Les régulations économiques s’accompagnent en effet de moyens humains insuffisants, de difficultés de recrutement et d’adaptation des personnels. Elles ont des effets sur le travail et l’emploi : gestion au plus près des effectifs, mobilité accélérée, turnover, absentéisme, heures supplémentaires, etc., qui sont eux-mêmes susceptibles d’entraîner risques psychosociaux et accidents du travail. Plus...

Ce numéro 29 de la revue « Dares Analyse » s'intéresse au rapport entre l'utilisation professionnelle des outils numériques et les conditions de travail. Cette étude a été réalisée à partir des données de l'enquête « Conditions de travail 2013 ». Plus...

L'Anact diffuse sur son site 16 webinaires réalisés à l'occasion de la Semaine pour la qualité de vie au travail 2018.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Conditions-de-travail.-Les-webinaires-de-l-Anact-disponibles-en-rediffusion

« En constante progression depuis la fin des années 1990, l’usage des outils informatiques, messageries et réseaux continue de se généraliser dans le quotidien d’une majorité de salariés, s’accompagnant de modifications notables sur leurs conditions de travail.
Le taux d’utilisation de ces technologies varie cependant d’une catégorie socioprofessionnelle à une autre : en 2013, plus de 90 % des cadres sont ainsi connectés contre un peu plus de 10 % des ouvriers. Il existe également une grande hétérogénéité des usages selon que l’utilisateur est non connecté, mobile, sédentaire peu intensif, modéré ou intensif.
Les usages des technologies de l’information et de la communication étant associés à un contexte de travail spécifique, ils peuvent être corrélés au développement de l’autonomie au travail, d’un sentiment de satisfaction ou d’une relation de confiance entre l’entreprise et le salarié, ou, au contraire, à des conditions de travail dégradées et des facteurs de risques psychosociaux… »

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