Selon le rapport annuel de la branche accidents du travail de la Sécurité sociale, en 2015, le nombre d'accidents du travail est au plus bas depuis 70 ans. L'an dernier, 624 525 accidents aont entraîné un arrêt ou une incapacité permanente pour un coût total de 3,6 milliards d'euros, porté par les entreprises.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Conditions-de-travail.-Hausse-des-accidents-du-travail-dans-les-services-a-la-personne
La Direction des études, de l’évaluation et de statistiques (DREES) a publié en septembre 2016 une étude sur les conditions de travail en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD).
L’étude, menée auprès des personnels de 30 EHPAD, se concentre sur 4 métiers soignants : infirmiers, aides-soignants, aides médico-psychologiques et auxiliaires de vie sociale.
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Par Nicolas Lagrange. La QVT, vrai enjeu de dialogue social La qualité de vie au travail devient un axe fort de négociation. Objectif : accroître performance économique et bien-être des salariés. Ce qui implique que les acteurs changent de posture et abordent les sujets sensibles. Voir l'article...
Défi métiers publie une étude visant à comprendre et mieux accompagner le processus de désengagement au travail qui peut s’opérer avec l’avancée en âge dans les métiers de la Branche sanitaire et sociale. Voir l'article...
L’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (ARACT) Nord - Pas-de-Calais et la Direccte Hauts-de-France organisent une matinale, le 24 novembre 2016 à Arras, sur le thème de l’ « allongement de la vie professionnelle : comment agir dans votre entreprise ? ». Inscription avant le 21 novembre 2016. Voir l'article...
Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ministériel de l'enseignement supérieur et de la recherche, créé auprès du ministre chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche, a compétence, dans le cadre du titre IV du décret n°82-453 du 28 mai 1982, pour examiner les questions intéressant les services relevant de l'enseignement supérieur et de la recherche ainsi que les questions communes aux établissements publics relevant de l'enseignement supérieur et de la recherche. Voir l'article...
Par Caroline Crosdale. Le groupe d'assurance qui compte 50000 salariés a ajouté un nouveau programme à sa batterie de mesures en faveur du bien-être des collaborateurs : il offre une prime à ceux qui dorment bien. Voir l'article...
La Commission paritaire régionale interprofessionnelle de l’artisanat (CPRIA), instance d’échanges entre employeurs et salariés de l’artisanat et du commerce de proximité, a engagé en 2015 un programme d’actions sur la prévention des risques professionnels liés aux addictions. Voir l'article...
Tous les établissements occupant au moins 50 salariés ont un Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). De même, la médecine du travail est obligatoirement organisée, sur le plan matériel et financier, par les employeurs, avec en particulier l'objectif de la prévention des risques professionnels (notamment liés à l'amiante) et la prise en compte des maladies graves au travail.
L'état de santé du salarié peut avoir une incidence sur son maintien au poste de travail. Si une inaptitude médicale au travail est constatée par le médecin du travail, des solutions permettent de concilier santé et emploi.
Les obligations concernant la prévention du harcèlement moral ou sexuel s'appliquent à tous les membres de votre entreprise. Le salarié, confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, a le droit d'arrêter son travail et, si nécessaire, de quitter les lieux pour se mettre en sécurité et d'exercer, sous certaines conditions, son droit de retrait. Voir l'article...
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