Par Mathilde Bourdat. « Transformation digitale », « disparition de 50% des métiers existants », émergence de nouveaux besoins… certains secteurs sont déjà dans la vague, d’autres la guettent à l’horizon. Comment ne pas subir, mais anticiper et accompagner. Telle est la question clé posée aux acteurs du développement des compétences aujourd’hui. Plus...
La loi du 5 mars 2014 a prévu la création d’une certification professionnelle sanctionnant la maîtrise de sept domaines de connaissances et de compétences. L’acquisition de ce socle s’effectue dans le cadre de modules de formation ouverts aux salariés, correspondant à ces domaines. Les formations peuvent être financées au titre du plan de formation, d’une période de professionnalisation ou du CPF. Plus...
À l'arrivée, une certification reconnue, mais d'abord un chemin à suivre pour renouer avec les compétences de base.Le renforcement des compétences de base entre pleinement dans le cadre du dispositif du Service Militaire Volontaire, à côté des formations militaire, citoyenne et professionnelle. L’encadrement militaire s’appuie pour cela sur un réseau de partenaires et de formateurs experts dans leur domaine. Un enjeu majeur : utiliser pleinement la période de huit mois durant laquelle les jeunes sont pris en charge dans le dispositif, en assurant une cohérence entre les différentes actions. Plus...Ce kit considère donc les compétences de base nécessaires à la mobilité dans un sens large, et leur identification est l’objet de la première partie. Les travaux de l’atelier ont permis de les formaliser dans un référentiel (pages 15 à 18), et, de façon plus originale, sous la forme d’un plan de métro, avec quatre lignes et leurs correspondances : des compétences de communication, extralinguistiques, digitales, et pour apprendre à apprendre.Le kit pratique Guadeloupe présente également des pratiques de prise en charge de jeunes adultes dans un cadre militaire : le régiment du service militaire adapté (RSMA). Une attention particulière y est apportée à la reconstruction identitaire des participants, certains se présentant suite à des périodes de vie fortement déstructurées. Plus...Deux ans après le décret créant la certification CléA, il est encore utile de préciser ses cadres de fonctionnement, d’aider les professionnels en contact avec les publics concernés à s’approprier la démarche. Ce kit propose une description complète de CléA, en particulier dans la perspective de permettre aux personnes confrontées à l’illettrisme de se présenter à cette certification. Plus...
L’Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme vient d’adopter sa feuille de route pour l’année 2018.
Cette dernière s’articule autour de 4 axes :
Le Cléa permet d’obtenir une certification qui prouve la maîtrise de l’ensemble des savoirs communs à tout secteur d’activité et quel que soit le statut de la personne (demandeurs d’emploi, salariés, etc.). Ainsi, il est gratuit et ouvert à tous.
Pour plus d'informations, vous pouvez consultez le www.certificat-clea.fr. Plus...
Les recruteurs recherchent des candidats ayant de l’expérience, mais aussi des qualités professionnelles. Si votre parcours est essentiel, faites la différence en mettant en avant vos capacités et compétences : c’est maintenant possible sur votre CV Pôle emploi.
Identifiez les compétences acquises tout au long de votre parcours.
Cet exercice est primordial pour identifier vos qualifications et vos points forts. Pour cela, listez toutes vos expériences (salariées ou non, stages, formations, bénévolat), décrivez chaque étape de vos activités et les compétences qu’elles ont mobilisées. Vous pouvez enfin regrouper toutes ces compétences par catégorie (organisation, communication, coordination, etc.).
N’hésitez pas à consulter les compétences mentionnées par les recruteurs sur les offres d’emploi. Elles vous permettent de mieux vous positionner, voire d’élargir votre recherche à des métiers auxquels vous n’auriez pas pensé. Plus...
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