Les entretiens menés par l'Apec auprès des cadres, montrent que ces derniers identifient plusieurs facteurs d'évolution ayant des implications multiples dans l'organisation de leur travail : les changements fréquents de politique et de stratégie, des politiques budgétaires orientées vers une quête systématique d’économie, la place croissante des outils de gestion et de communication.
Consulter "L'évolution de l'organisation du travail des cadres : facteurs et impacts". Voir l'article entier...

Méconnues, les ETI* constituent une catégorie d'entreprises " intermédiaires " entre les PME et les grandes entreprises, dont le poids dans l'économie et l'emploi des cadres est important. 
Des entreprises très dynamiques. La France compte environ 4 600 entreprises de taille intermédiaire, soit 5 % du total des entreprises. Bien que peu nombreuses, elles occupent une place centrale dans l’économie nationale, réalisant 26 % des dépenses de R&D et générant un tiers du chiffre d’affaires à l’export.
Panorama de l'emploi cadre dans les ETI.

Une étude consacrée au secteur des sociétés de services en ingénierie informatique (SSII), réalisée par le cabinet Sextant Expertise à la demande de la CFDT Cadres, révèle que certaines catégories de cadres bénéficient peu de la formation continue.
Alors que le sujet de la difficulté d'accès à la formation des demandeurs d'emploi et des salariés les moins qualifiés fait partie des orientations fixées par la feuille de route gouvernementale dans le cadre de la négociation sur la réforme de la formation professionnelle, une étude* démontre que, contrairement à une idée répandue, certains salariés de l'encadrement peuvent, eux aussi, constituer les "fragilisés" et les "oubliés" de la formation professionnelle. Suite...

Le débat actuel relatif à la formation professionnelle donne la priorité aux chômeurs et aux salariés peu qualifiés. Mais certains cadres, les plus âgés et les moins diplômés, bénéficient peu de la formation continue.
Une étude sur le secteur des SSII, menée par un cabinet de consultants, montre que les cadres engagés dans une activité en déclin sont laissés pour compte par la formation continue, à l’encontre de ce que devrait être une bonne GPEC. L'étude montre, qu'en réalité, le statut de cadre n’est pas un rempart contre la déqualification professionnelle. 
Consulter l'étude : Les cadres fragilisés, oubliés de la formation ? L’exemple du secteur des SSII par Nicolas Fourmont (pdf, 8 p, septembre 2013). Voir l'article entier...

Par Romain Giry. D’après la 11e édition du baromètre Expectra du groupe Randstad, les salaires des cadres en 2013 ne progressent que de 0,5% par rapport à l’année précédente. En cause, notamment, un marché de l’emploi dégradé et une conjoncture économique morose, avec des entreprises qui jouent la carte de la prudence en matière de politique salariale.
L’étude est basée sur les salaires réels extraits de 74 100 fiches de paie. Elle établit que, suite à deux années consécutives de hausse modérée (+2,4 % en 2012 et 2,9 % en 2011), on assiste à un véritable coup de frein en 2013. « La maîtrise des coûts salariaux est plus que jamais de rigueur dans les grands groupes comme dans les PME. Le manque de visibilité pénalise des investissements toujours orientés à la baisse. Lorsque ceux-ci repartiront de l’avant, alors les rémunérations des cadres devraient retrouver un rythme de progression plus favorable », déclare Didier Gaillard, directeur général d’Expectra. Suite...

L’Aquitaine et ses 3,2 millions d’habitants se positionne au 4e rang des régions ayant connu la plus forte croissance démographique entre 1999 et 2010, principalement grâce à des flux migratoires positifs.
Disposant d’un tissu économique diversifié (agriculture, services, industrie de pointe) la région possède plusieurs secteurs riches en emplois qualifiés et en pôles de compétitivité : aéronautique, chimie, optique, numérique.
Elle a du coup mieux résisté à la crise de 2008-2009 que d’autres régions et le nombre de ses cadres n’a cessé d’augmenter depuis 2007 jusqu’à employer plus de 110 000 cadres en 2012, dans les entreprises privées, implantées principalement dans l’agglomération de Bordeaux et, également, dans celles de Pau et Bayonne.
Consulter l’intégralité de l’étude de l’Apec

Les entreprises restent prudentes quant à leurs intentions de recrutement d'ici la fin de l’année 2013. Néanmoins, l'intérêt pour les profils débutants et très confirmés s'accroît nettement.
Prévisions de recrutement pour le 4^e trimestre 2013 :

• 49% des entreprises de plus de 100 salariés envisagent d’embaucher au moins un cadre au 4^etrimestre 2013, proportion identique à celle d’il y a un an et 76% d’entre elles déclarent en être certaines.
  
  • Les prévisions sont en hausse sensible dans les secteurs du Conseil et services aux entreprises (53%, +8 points) et surtout du Médico-social (57%, +16 points).
  • Elles sont en baisse mais restent à haut niveau dans les secteurs des Activités informatiques (84%, -4 points) et de l’Ingénierie-R&D (79%, -5 points).
  • En revanche, les prévisions sont en forte baisse dans les secteurs de la Construction (43%, -7 points), de l’Industrie (44%, -6 points), de la Banque-Assurance (61%, -9 points). Suite...

Un décideur sur quatre est prêt à accepter une mobilité à un niveau de salaire identique ou plus faible. C’est l’un des principaux enseignements de la septième édition de l’étude MobiCadres, qui révèle également la progression de la mobilité externe.
Les incertitudes liées au contexte économique n’ont pas affecté la mobilité des cadres en 2013 : comme l’an passé, un sur cinq a changé de poste ou d’entreprise, d’après l’étude MobiCadres réalisée par Deloitte et Nomination auprès de plus de 5 800 décideurs. Si toutes les personnes interrogées ne franchissent pas le pas, cette perspective est envisagée par une majorité d’entre elles. 81 % se disent à l’écoute du marché et quatre sur dix envisagent une mobilité à moyen terme. « Si la morosité ambiante ne constitue pas un obstacle infranchissable pour la mobilité, elle incite les décideurs à plus de prudence dans leurs stratégies de gestion de carrière », commente Gabriel Bardinet, senior manager en charge de l’Observatoire de la rétribution chez Deloitte. Suite...