Formation Continue du Supérieur

13 août 2019

FAFIH - Le contrat d'apprentissage - Comment se déroule la formation ?

Sur le principe de l’alternance, vous suivez :

des périodes d’enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) ou section d'apprentissage pour une durée minimale de 400 heures/an,
une formation pratique dispensée par l’entreprise en relation directe avec la qualification préparée. Plus...

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13 août 2019

FAFIH - Le contrat d'apprentissage - Qui est concerné ?

Les jeunes de 16 à 25 ans.
La limite d’âge peut être avancée à 15 ans à condition d’avoir achevé le premier cycle de l'enseignement secondaire (fin de classe de 3ème).
La limite d'âge de 25 ans ne s’applique pas si :

il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de votre volonté (limite d’âge repoussée à 30 ans),
vous préparez un diplôme ou un titre de niveau supérieur à celui déjà obtenu par un contrat d’apprentissage (limite d’âge repoussée à 30 ans),
vous êtes reconnu travailleur handicapé (pas de limite d’âge),
vous envisagez de créer ou de reprendre une entreprise supposant l’obtention du diplôme recherché par le contrat (pas de limite d’âge),
vous êtes inscrit en tant que sportif de haut niveau. Plus...

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13 août 2019

FAFIH - Le contrat d'apprentissage

Acquérir de l’expérience dès votre formation

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance conclu entre l’employeur et le salarié qui permet l’obtention d’une qualification professionnelle reconnue par l’Etat. Le temps de formation est partagé entre l’entreprise d’accueil pour l’aspect pratique et l’organisme de formation pour la partie théorique.
Il permet de préparer un large éventail de diplômes, du CAP au Master 2, et d'acquérir une solide expérience "métier". Plus...

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10 août 2019

FAFIEC - Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un dispositif efficace d'intégration des jeunes dans l'entreprise. Assorti d'avantages financiers, il permet de préparer un large éventail de diplômes (du CAP aux diplômes des grandes écoles) et d'acquérir une solide expérience "métier". Plus...

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10 août 2019

FAFIEC - Apprentissage - Modalités de paiement

Vous êtes redevable de la taxe d'apprentissage (TA) et de la contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA), adressez votre bordereau de collecte avant le 1er mars au Fafiec. Plus...

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10 août 2019

FAFIEC - Apprentissage - Calcul des contributions

La taxe d'apprentissage (TA) et la contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) sont calculées à partir de l'assiette des cotisations sociales patronales et salariales et en fonction de l'effectif et du quota d'alternants. Plus...

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10 août 2019

FAFIEC - Contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA)

La contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA) concerne les entreprises de 250 salariés et plus.
La contribution supplémentaire à l'apprentissage complète la taxe d'apprentissage uniquement pour les entreprises de 250 salariés et plus, qui accueillent moins de 5% de CFIP (Contrat Favorisant l’Insertion Professionnelle) par rapport à leur effectif annuel moyen.
Elle a été créée par la loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009. Plus...

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10 août 2019

FAFIEC - Apprentissage

Apprentissage

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7 août 2019

Opcalia - Et l’E-apprentissage, vous connaissez ?

Et l’E-apprentissage, vous connaissez ?

souple : démarrez le contrat en apprentissage quand vous voulez |
accessible : la formation est disponible où vous voulez et constamment à jour !

Opcalia vous propose de découvrir l’apprentissage à distance autour des métiers du web, au travers de son partenariat avec OpenClassRooms. Plus...

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7 août 2019

Opcalia - Contrat d'apprentissage - Quelles aides ?

Pour les nouveaux contrats conclus à compter du 1er janvier 2019, la loi « avenir professionnel » a mis en place une aide unique versée. Elle concerne les employeurs de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat.
L’aide est attribuée à hauteur de :

4 125 euros maximum pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage ;
2 000 euros maximum pour la deuxième année d’exécution du contrat d’apprentissage ;
1 200 euros maximum pour la troisième année d’exécution du contrat d’apprentissage.

Après l’enregistrement du contrat d’apprentissage par la chambre consulaire compétente (auprès de l’opérateur de compétences à partir du 1er janvier 2020), la demande est enclenchée automatiquement par les services du Ministère du Travail pour les contrats éligibles. L’aide est versée par l’agence des services de paiements (ASP), retrouvez toutes les informations utiles sur : https://sylae.asp-public.fr/sylae/. Plus...

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