L’accompagnement du jeune en apprentissage est une condition pour réussir son intégration et sa professionnalisation. Un accompagnement réussi tout au long du parcours permettra de lutter contre le décrochage. Plus...

Les spécificités d’Uniformation

• Afin de favoriser l’apprentissage dans les secteurs non assujettis à cette taxe, les branches ALISFA, Tourisme Social et Familial, et Animation ont souhaité développer un partenariat avec certains CFA sur certains diplômes. L’objectif est de réduire le coût de la formation à la charge de l’employeur. Si vous faites partie de ces branches, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre référent Uniformation pour plus d’informations.
• Pour vous accompagner dans toutes les étapes de l’apprentissage, consultez le kit de l’apprentissage téléchargeable sur notre site internet et vous donnant les clés d’un accompagnement réussi de l’apprenti tout au long de son parcours de formation en entreprise. 
• Uniformation prend en charge la formation de maître d’apprentissage. Plus...

Après identification et rapprochement du jeune, de l’entreprise d’accueil et du CFA :

1. L’employeur remplit le Cerfa FA 13 (Cerfa vierge téléchargeable sur le portail de l’alternance) en 3 exemplaires et regroupe les pièces justificatives
2. Il fait viser le Cerfa par le directeur du CFA puis y appose sa signature ainsi que celle de l’apprenti à qui il remet un exemplaire original
3. Il transmet un exemplaire original du Cerfa à la chambre consulaire dont il relève AVANT le début d’exécution du contrat ou au plus tard 5 jours ouvrables après. Cette dernière transmet à la DIRECCTE qui en contrôle sa validité (Étape valide pour tous les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2019. Pour ceux conclus à partir du 1er janvier 2020, les contrats devront être transmis à Uniformation selon les mêmes modalités) 
4. L’employeur se rapproche de l’URSSAF pour la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) et inscrit le jeune à la visite médicale auprès de son centre de médecine (au plus tard deux mois après l’embauche). Plus...

Quelles sont les modalités administratives pour un contrat en apprentissage? Nous vous informons sur vos obligations et démarches employeur ainsi que sur les spécificités d’Uniformation. Plus...

Les contrats d’apprentissage conclus dans les entreprises de moins de 250 salariés afin de préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle (de niveau au plus bac) peuvent bénéficier d’une aide versée par l’Etat. Elle se substitue aux 4 aides distinctes précédentes.

• 4 125€ maximum pour la 1er année
• 2 000€ maximum pour la 2e année
• 1 200€ maximum pour la 3e année

Lorsque la durée du contrat excède les 3 ans (handicap, sportifs de haut niveau, échec à l’examen, etc.), le montant maximal prévu pour la 3e année s’applique également pour la 4e année. Plus...

Vous vous posez des questions sur le financement d'un contrat d'apprentissage ? Cette page vous informe sur la rémunération, les aides financières pour l'apprenti, l'aide unique pour l'employeur et vous pouvez également estimez dès maintenant votre reste à charge employeur en utilisant notre comparateur alternance en ligne. Plus...

Un maître d’apprentissage est obligatoire pour tous les contrats d’apprentissage. Il s’agit d’un salarié volontaire de l’entreprise ou de l’employeur. Sous réserve de dispositions conventionnelles différentes, le maître d’apprentissage doit justifier de :
2 années d’expérience professionnelle dans un poste en rapport avec la certification préparée par l’apprenti  
OU
1 année d’expérience dans l’activité visée et d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti. Plus...

Elle dépend de l’âge et de l’ancienneté dans le contrat. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel si son montant est plus favorable;

Enfin, les plus de 18 ans bénéficieront d’une aide nationale de 500 € pour le permis de conduire. Plus...

Il est double : "étudiant des métiers" et salarié. A ce titre, il bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés si elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de sa formation. Il s’engage, pendant toute la durée du contrat d’apprentissage, à :

• respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise
• effectuer les travaux confiés par l’employeur correspondant au métier préparé
• suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur
• se présenter à l’examen

 L'apprenti bénéficie d’une carte "étudiant des métiers" qui lui est délivrée chaque année lors de la rentrée scolaire par les CFA. Cette carte est valable sur l’ensemble du territoire national et lui permet de faire valoir son statut d’apprenti et de bénéficier de tarifs réduits (loisirs, sports…). Plus...