Information au 1/05/2016 – sous réserve d’évolution
Les aides régionales au contrat d’apprentissage versées aux entreprises*
D’autres aides existent, renseignez-vous auprès de votre conseiller entreprises ANFA. Voir l'article...
16 août 2016
16 août 2016
L'ANFA » Entreprises » Recruter en alternance » Qui recruter ?
A chaque métier correspond une formation et des compétences associées :
Quatre filières de formation (véhicules particuliers, véhicules industriels, motocycles et cycles) et de multiples spécialisations (maintenance, carrosserie-peinture, vente de véhicules, ventre P.R.A, préparation/ rénovation des véhicules, dépannage-remorquage, contrôle technique, etc.) existent, découvrez les formations répondant à vos besoins. Voir l'article...
16 août 2016
L'ANFA » Entreprises » Recruter en alternance » L’alternance, un investissement gagnant
70% des apprentis et 85% des contrats de professionnalisation restent dans leur entreprises ou sont recommandés par leur employeur à l’issue de leur formation en alternance (enquête recrutement ANFA 2015).
Les entreprises recrutent en alternance pour :
- Renforcer ses équipes en recrutant une main d’œuvre supplémentaire : l’alternant effectue des tâches opérationnelles utiles à l’entreprise. Ce n’est ni un contrat d’appoint ni un stage.
- Maîtriser son recrutement, grâce aux aides à l’embauche et à un contrat limité dans le temps.
- Recruter une compétence spécifique spécifique
- Apporter un regard neuf sur ses métiers : en intégrant une personne formée aux dernières connaissances et techniques de la branche des services de l’automobile, du camion et des deux-roues.
- Transmettre ses savoir-faire en se créant un vivier de personnes formées à ses méthodes de travail.
- Participer à l’insertion des jeunes des jeunes et au développement des compétences dans sa profession. Voir l'article...
16 août 2016
L'ANFA » Entreprises » Recruter en alternance
L’alternance, c'est quoi ?
Deux contrats de travail associent périodes en entreprise et enseignements en centre de formation :
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Pensés pour l’entreprise, ils sont de véritables opportunités pour renforcer vos équipes et les compétences de votre entreprise. Voir l'article...
15 août 2016
Des réseaux pour vous appuyer dans votre démarche d'alternance
Afin de faciliter les recrutements en alternance, les réseaux des CFA Propreté et des organismes de formation habilités par la branche viennent en appui aux entreprises de propreté. Ils leur apportent leur soutien de la pré-sélection de candidat à l'intégration dans l'entreprise.
Pour identifier l'organisme le plus proche de chez vous, rendez-vous sur l'espace entreprise www.itineraire-proprete.com
Vous souhaitez recruter un jeune apprenti ?
Contactez un développeur de l'alternance dans un CFA Propreté. Il vous apportera son expertise et vous accompagnera tout au long du processus d’intégration de vos apprentis. Il vous conseillera et vous orientera dans le recrutement de ce nouveau collaborateur avant de vous permettre une intégration maximale.
Vous souhaitez recruter un nouveau salarié en contrat de professionnalisation ?
Un réseau de plus de 80 organismes de formation habilités par la branche est présent sur l'ensemble du territoire. Voir l'article...
14 août 2016
Le principe de la formation en alternance est d’acquérir les compétences et une vraie qualification dans le cadre d’un contrat
Le salarié passe une partie de son temps dans l’entreprise où il exerce et apprend son métier, et une autre partie de son temps dans un entre de formation où il apprend les bases plus théoriques de son métier afin d’en comprendre tous les contours et de devenir capable de mobilité professionnelle, dans une perspective d’insertion durable.
Deux contrats constituent la voie de l’alternance :
1/ Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée déterminée ou indéterminée entre un salarié (jusqu’à 26 ans) et un employeur de 1 à 3 ans. Son objectif est l’acquisition d’un diplôme d’Etat assise sur une expérience professionnelle.
2/ Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail durée déterminée (entre 6 et 12 mois le plus souvent) ou indéterminée entre un employeur et un salarié (de tout âge). Son objectif est l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue en alternant des temps de travail et des temps de formation.
Si votre entreprise compte plus de 250 ETP, vous êtes directement concernés par l’obligation alternance (quotas d’alternants et taux de contribution supplémentaire). Voir l'article...
12 août 2016
Alternance > Législation sur l’alternance
Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Législation sur l’alternance
Le ministère chargé de l’apprentissage et de la formation professionnelle a ouvert un portail rassemblant toutes les informations et démarches légales, pratiques, administratives… autours de l’apprentissage et de l’alternance.
12 août 2016
Transmission des savoirs > Alternance
Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Alternance
Législation sur l’alternance
Le ministère chargé de l’apprentissage et de la formation professionnelle a ouvert un portail rassemblant toutes les informations et démarches légales, pratiques, ...
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion des jeunes et des demandeurs d'emploi par l'acquisition d'une qualification reconnue.
Contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Grille de rémunération
Textes de référence, tableau de rémunération pour les salariés en contrat de professionnalisation et grille des salaires définie par la Convention collective. Voir l'article...
11 août 2016
FAFIEC > Apprentissage > Recruter > Contrat pro : les différences
Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage : quelques pistes pour vous aider à choisir. Voir l'article...
Contrat de professionnalisation |
Contrat d’apprentissage |
A noter ! |
| Qui embaucher ? | ||
| Jeune de 16 à 25 ans Demandeur d'emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploiBénéficiaire de minimas sociaux (revenu de solidarité active - RSA, allocation de solidarité spécifique - ASS, allocation aux adultes handicapés - AAH) Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI) |
Jeune de 16 à 25 ans Personne de 30 ans au plus qui, après un précédent contrat d'apprentissage, souhaite obtenir une qualification supérieure ou dont le contrat a été rompu pour une cause indépendante de sa volonté (inaptitude médicale...) Personne, quel que soit son âge, reconnue travailleur handicapé ou ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant l'obtention d'un diplôme détermininé. Jeunes d'au moins 15 ans ayant achevé la classe de 3ème |
Le contrat de professionnalisation concerne un large public.Les deux contrats sont ouverts aux moins de 25 ans. |
| Avec quel contrat de travail ? | ||
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Au choix : CDD de 6 à 12 moisCDI débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois. Durée maximale : jusqu'à 24 mois pour certains publics ou dans le cas prévus par l'accord collectif applicable à l'entreprise. |
Au choix : CDD de 1 à 3 ans (sauf exception)CDI débutant par une période d'apprentissage |
Les 2 contrats peuvent être conclus en CDI.Quand il est à durée déterminée, le contrat d'apprentissage peut atteindre 3 ans, voire plus (4 ans pour un travailleur handicapé). |
| Quelle qualification préparer ? | ||
| Tout niveau de diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCPCertificat de qualification professionnelle (CQP) ou CQPI (CQP Interbranches) Qualification reconnue par la CCN de la Branche |
Tout niveau de diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP |
Tous les niveaux de diplômes ou titres sont accessibles (jusqu'à bac + 5).Le contrat de professionnalisation permet l'accès à une diversité de qualification. |
| Comment organiser la formation ? | ||
| Au choix : en organisme de formation ou en interne (sous condition) De 15 % à 25 % de la durée du contrat ou de l'action de professionnalisation des CDI (150 heures minimum). Durée > à 25 % dans certains cas Exercice, dans une ou plusieurs entreprises, d'activités professionnelles en relation avec la qualification visée Tuteur désigné par l'entreprise |
Formation en CFA (ou section apprentissage) Au moins égale à 400 h en moyenne / an Formation pratique en entreprise Maître d'apprentissage désigné par l'entreprise |
L'alternance formation pratique / enseignements généraux et professionnels est le dénominateur commun.L'apprentissage est dispensé par des prestataires spécialisés, financés par la taxe d'apprentissage. |
| Quel niveau de rémunération ? | ||
| Minimum prévu par accord de Branche | Minimum prévu par accord de Branche
Voir rubrique Rémunération de l'apprenti |
Dans la Branche, le montant minimal des rémunérations est adapté par accord collectif. |
10 août 2016
Alimétiers - Contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation - Comparatif
Points communs
- Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail.
- L’organisation pédagogique qui prévoit l’alternance entre des périodes en centre de formation et des périodes en entreprise.
Différences
- L’apprentissage relève de la formation initiale et est en partie, financé par la taxe d’apprentissage.
- La professionnalisation est financée par les contributions des entreprises à la formation continue dont elle relève.
- Le contrat d'apprentissage est réservé aux jeunes de 16 à 25 ans.
- Le contrat de professionnalisation inclut les demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans et les bénéficiaires de minima sociaux.
- D’une durée de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et du niveau de qualification, le contrat d’apprentissage prend la forme d’un CDD et impose une durée de formation supérieure à celle du contrat de professionnalisation. Ce dernier peut par ailleurs être contracté en CDI et donne lieu à un niveau de rémunération supérieur. Voir l'article...
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