Recrutement

OPCO Mobilités - Entreprise - Recruter en alternance - Avantages pour l’employeur

Avantages pour l’employeur

• Renforcer les équipes en recrutant une main d’œuvre supplémentaire : l’alternant effectue des tâches opérationnelles utiles à l’entreprise,
• Maîtriser la masse salariale grâce aux aides à l’embauche et à un contrat limité dans le temps,
• Recruter une compétence spécifique, 
• Pérenniser les compétences de l’entreprise en assurant leur transmission,
• Apporter un regard neuf sur les métiers,en intégrant une personne formée aux dernières connaissances et techniques du secteur d’activités,
• Transmettre ses savoir-faire et ses méthodes de travail afin d’adapter le personnel aux spécificités de l’entreprise,
• Favoriser la fidélisation réciproque entre l’entreprise et les collaborateurs,
• Préparer l'avenir et participer à l’insertion des jeunes et au développement des compétences. Plus...

OPCO Mobilités - Entreprise - Recruter mes collaborateurs

Recruter en alternance
Véritable opportunité pour renforcer les équipes et les compétences de l’entreprise, découvrez nos conseils pour recruter un alternant. Découvrir

Bénéficier d'un job-board dédié aux métiers de la mobilité
Facilitez les recrutement et la diffusion de vos offres d’emploi grâce à nos job-boards. Découvrir

Handicap, mixité et recrutement - Découvrir

Recruter par la POE
Sécurisez vos recrutements grâce à des candidats formés à vos métiers. Découvrir. Plus...

OCAPIAT - Entreprises - Intégrer un collaborateur

Un recrutement réussi, c’est dès l’amont, résoudre la difficulté de la source du recrutement, donc se poser les bonnes questions et connaître les bons dispositifs de formation et de qualification des demandeurs d’emploi et jeunes en poursuite d’études. Si votre entreprise doit intégrer de nouveaux collaborateurs, il peut s’agir de contrats classiques ou en alternance. Plus...

Pôle emploi : Dématérialisation des Dispositifs Préalables au Recrutement (AFPR ET POEI)

Action de Formation Préalable au Recrutement et Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle : la demande dématérialisée en trois étapes
Un processus de recrutement facilité

Accéder aux liens

Opcommerce - Entreprise - Recruter et intégrer un collaborateur durablement - Le saviez-vous ?

- 43 000 jeunes sont intégrés chaque année dans les entreprises du commerce, dont plus de la moitié par le biais de contrats de professionnalisation financés par l'Opcommerce.- Des aides à l'embauche peuvent vous être octroyées, en fonction de la taille de votre entreprise et du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation).
Consultez le simulateur, mis à disposition par les pouvoirs publics, pour estimer le coût salarial d'un contrat en alternance et les aides accordées.
Si vous souhaitez compléter votre connaissance sur l’Alternance en général, vous pouvez également vous rendre sur le portail national de l’alternance.
- Si vous recrutez un salarié en situation de handicap en alternance, vous pouvez bénéficier d'aides complémentaires grâce au soutien de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). Plus...

Opcommerce - Entreprise - Recruter et intégrer un collaborateur durablement - Une démarche en 5 étapes

1- Expression du besoin
- Identification de vos besoins en compétences
- Aide à la définition du profil du candidat
2- Aide à la décision
Accompagnement dans le choix :
- du contrat en alternance le plus adapté
- du parcours de formation
- de l'organisme de formation - Consulter le site dédié à l'offre de formation en alternance en France
3- Sécurisation du recrutement
- Mise en relation avec un réseau de partenaires (Apec, Pôle emploi, Missions locales, Cap Emploi,...)
- Information/conseil sur les dispositifs de pré-recrutement, tels que la POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) pour former un candidat avant son embauche en alternance, sur le poste que vous avez à pourvoir.
4- Gestion des formalités administratives
- Démarche dématérialisée pour le contrat de professionnalisation
- Information sur les aides à l'embauche nationales et régionales dont vous pouvez bénéficier.
5- Formation des tuteurs
- Aide au choix de l'organisme de formation
- Financement dans la formation des tuteurs 

Le tutorat

Le bénéficiaire d'un contrat de professionnalisation doit obligatoirement être suivi par un tuteur (à l'instar du suivi réalisé par le maître d'apprentissage dans le cadre du contrat d'apprentissage). Plus...

Opcommerce - Entreprise - Recruter et intégrer un collaborateur durablement

Vous souhaitez recruter un collaborateur formé à vos métiers et à vos méthodes de travail ? Contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage, l'Opcommerce est votre interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre projet, de l'expression de votre besoin en compétences à la formation du tuteur, en passant par la gestion des formalités administratives. Plus...

OPCO Atlas - Entreprise - Recruter vos futures équipes avec des moyens adaptés

Il existe de nombreuses solutions pour recruter de nouveaux collaborateurs. Celles-ci vont dépendre de vos objectifs, de la nature des profils que vous recherchez, du temps dont vous disposez ou encore du volume de recrutement. Pour faire les meilleurs choix, Atlas vous présente des dispositifs qui vont dynamiser vos recrutements. Plus...

OPCO 2i - Conseils et accompagnement - Recruter

Vous recrutez sur des métiers dits « en tension » ? Vous souhaitez embaucher un alternant ? OPCO 2i vous accompagne, facilite et optimise vos démarches en recrutement. Plus...

OPCO 2i - Recruter par l’alternance : le contrat d’apprentissage - Bénéficiaires

Le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Il est ouvert également aux jeunes qui atteignent l’âge de 15 ans avant le terme de l’année civile et qui ont achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (collège).

• Certains publics peuvent entrer en apprentissage jusqu’à 30 ans ans révolus :
  • Jeune étant déjà en contrat d’apprentissage mais voulant en signer un nouveau pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu : l’âge limite est fixé à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les deux contrats.
  • Jeune étant déjà en contrat d’apprentissage mais le précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté : l’âge limite est fixée à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les deux contrats.

• Personnes en situation de handicap sans limitation d’âge :
  • Jeune reconnu comme travailleur handicapé : pas de limite d’âge.
  • Jeune envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (par exemple, dispositif d’aide individualisée type Acre, Nacre ou Cape : pas de limite d’âge.).
• Cas particulier des jeunes de 16 à 29 ans révolus déjà en CDI dans l’entreprise :
  • Le contrat de travail à durée indéterminée passé entre un employeur et un salarié peut être suspendu par accord entre les parties pour conclure un contrat d’apprentissage avec le même employeur. La durée de suspension du contrat de travail est égale à la durée de la formation nécessaire à l’obtention de la qualification professionnelle recherchée. Plus...