Alors que les difficultés de recrutement d’emplois qualifiés risquent de s’accentuer avec la diffusion des technologies et de l’intelligence artificielle, les entreprises peuvent améliorer l’appariement entre leurs besoins de compétences et celles détenues par les individus. Plus..
La formation insuffisante des candidats et leur manque de compétences figurent parmi les motifs les plus souvent invoqués par les employeurs pour expliquer ce paradoxe. Outre les insuffisances des candidats, l'analyse porte sur la capacité des entreprises à identifier, mobiliser et faire évoluer les compétences de leurs salariés. Plus...
Associant vision à long terme et actions sur les déséquilibres emplois/compétences pour favoriser le maintien dans l’emploi des actifs, y compris les plus fragilisés, la GPECT répond aux enjeux de sécurisation des parcours professionnels, de recrutement des compétences nécessaires à la performance des entreprises, d’attractivité des territoires qui accueillent ces actifs et ces entreprises. Plus...
L'enquête de GPECT menée auprès de 18 entreprises industrielles de la côte d'Emeraude engagées dans le dispositif "Industrie et Compétences" vient de livrer ses résultats : plus de 450 postes d'opérateurs de production polyvalents et de conducteurs de machine, 166 postes de techniciens et 33 de cadres sont à pourvoir dans les 18 mois à venir.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Pays-de-Saint-Malo.-La-formation-seconde-phase-du-dispositif-Industrie-et-Competences
Début 2018, les Assises des Outre-mer ont mis en évidence les besoins en emplois et en compétences de certains secteurs, notamment ceux des métiers de la Mer. Il a été aussi constaté que les entreprises des communes du sud ont des problématiques de recrutement et de formation. Plus...
La GEPC Territoriale est une approche partenariale de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur les territoires. Elle développe une méthodologie préventive et anticipative des besoins en ressources humaines à court et moyen terme. Plus...
La GPEC territoriale est un outil d’anticipation pertinent en réponse aux mutations économiques. S'appuyant sur un large partenariat local, elle doit permettre d’accompagner le développement et la mutation des activités économiques au niveau des bassins d’emploi, d’anticiper le vieillissement voire la diminution de la population active dans certains territoires, et plus généralement de dépasser la simple dimension intra-entreprise ou intrasectorielle dans les dynamiques de transferts de compétences et d’emplois. Plus...
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides publiques pour financer le recours à des consultants afin de les aider à réaliser un diagnostic et à construire des plans d'actions dans les domaines de la GPEC, de la formation, de l'organisation et des conditions de travail. Plus...
Chaque année, le comité d'entreprise doit être consulté sur les orientations stratégiques de l'entreprise. Cette consultation doit aussi porter sur la GPEC et sur les orientations de la formation dans l'entreprise (décret à paraître suite à la loi Rebsamen du 17/8/15).
Par ailleurs, une négociation doit être organisée tous les 3 ans dans les entreprises ou groupes de 300 salariés ou plus ainsi que dans les branches professionnelles, sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (Décret à paraître). Elle doit notamment porter sur la mise en place d'un dispositif de GPEC et les mesures d'accompagnement associées (formation, CPF, VAE, bilan de compétences, mobilité professionnelle, contrat de génération…). Plus...
L’ANI du 14 novembre 2008 sur la gestion prévisionnelle des compétences est venu asseoir le concept de GPEC. Ainsi, la "finalité de la GPEC est d'anticiper les évolutions prévisibles des emplois et des métiers, des compétences et des qualifications, liées aux mutations économiques, démographiques et technologiques prévisibles, au regard des stratégies des entreprises, pour permettre à celles-ci de renforcer leur dynamisme et leur compétitivité et aux salariés de disposer des informations et des outils dont ils ont besoin pour être les acteurs de leur parcours professionnel au sein de l'entreprise ou dans le cadre d'une mobilité externe."
L'ANI stipule que la GPEC implique, de la part des entreprises, de réaliser un "diagnostic global" des métiers, de l'emploi et des compétences en son sein. Plus...
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