Formation Continue du Supérieur

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29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Les objectifs de la GPEC

Les objectifs de la GPEC Réduire des difficultés de recrutement, Faire face à un problème de pyramide des âges, Résoudre une situation de sureffectif, Optimiser les dispositifs de formation, Développer la qualification des salariés, Valoriser les compétences...

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29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Un cadre légal pour les entreprises de plus de 300 salariés

La loi de cohésion sociale de 2005 inscrit l’obligation des entreprises de plus de 300 salariés, à négocier tous les trois ans des dispositifs de GPEC. Plus...

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29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Adapter les compétences à l'activité

La GPEC permet d'harmoniser les compétences des salariés à l'activité de l’entreprise et à ses perspectives d’évolution.Pour cela, en identifiant les compétences clés qu’il faut conserver, développer, et/ou acquérir à court ou moyen terme, l’entreprise...

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29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Anticiper l'évolution des emplois

En anticipant les évolutions des emplois, la GPEC permet de faire en sorte qu'il y ait correspondance entre les ressources humaines de l'entreprise et ses besoins tant d’un point de vue quantitatif (les effectifs) que qualitatif (les emplois et les compétences)....

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29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Anticiper l'évolution des emplois

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29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Prévoir et accompagner le changement

La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un outil de gestion des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement. La GPEC est une approche prospective de la gestion des emplois. Elle accompagne l’entreprise et les...

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29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Toutes les entreprises sont confrontées à des changements de diverses natures (économiques, technologiques, juridiques). Pour se développer elles doivent, dans la mesure du possible, anticiper ces évolutions et faire évoluer leurs objectifs, leur organisation,...

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18 février 2020

OPCO Atlas - Former mes salariés - Appui aux mutations économiques (AME)

Pour accompagner les entreprises intéressées dans leurs démarches de GPEC, un appui aux mutations économiques (AME) est proposé par l’État aux branches professionnelles, aux entreprises ou aux territoires. Son objectif est de mener des actions d’anticipation,...

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18 février 2020

OPCO Atlas - Former mes salariés - GPEC : pour aller plus loin

La GPEC est l’occasion, pour votre entreprise, d’investir en formations pour développer de nouvelles compétences. Ou alors afin de remplacer des compétences devenues obsolètes. Il existe un observatoire prospectif et analytique des métiers de votre branche...

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18 février 2020

OPCO Atlas - Former mes salariés - 300 salariés ou + ? Une GPEC négociée tous les 3 ans

Si votre entreprise compte plus de 300 salariés, votre GPEC doit être négociée tous les 3 ans avec les partenaires sociaux. C’est obligatoire depuis 2005 et inscrit dans le code du travail. Cette mesure concerne également les entreprises de dimension...

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