Depuis le 7 mars 2014, la mise en œuvre de l’entretien professionnel est une obligation pour les entreprises. Cette nouvelle obligation a été introduite au sein du Code du travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (Loi n°2014-288, article L.6315-1).
Il remplace le bilan d’étape professionnel, l’entretien de seconde partie de carrière ainsi que tous les entretiens obligatoires prévus après une suspension du contrat de travail. Il doit donc être proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l’issue d’un congé parental, d’un congé maternité, d’un congé sabbatique, d’un congé d’adoption, d’un congé de soutien familial, d’une période de mobilité volontaire, d’une période d’activité partielle ou d’un arrêt longue maladie. Voir l'article...

L’entretien professionnel ne se substitue pas à l’entretien annuel d’évaluation, mais ces deux entretiens peuvent se compléter. Ils peuvent d’ailleurs être menés à la suite l’un de l’autre, dès lors que le contenu des deux échanges est bien identifié. L’entretien annuel vise à évaluer le salarié dans son occupation du poste, tandis que l’entretien professionnel a un périmètre plus large puisqu’il aborde l’évolution du salarié au-delà de la seule occupation de son poste (c’est-à-dire évolution au sein de la structure ou dans le cadre d’une mobilité externe), et permet d’évoquer les compétences du salarié au-delà des seules compétences requises pour le poste en question (compétences extraprofessionnelles, compétences non utilisées dans le cadre du poste, …). Voir l'article...

L’entretien professionnel est un temps d’échange entre salarié et employeur pour étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Voir l'article...

Ce temps d’échange entre salarié et employeur permet d'étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

• L’entretien professionnel, qu’est-ce que c’est ?
• Entretien professionnel et entretien annuel : quelles différences ?
• Ce nouvel entretien est-il obligatoire ?
• Quelles modalités ?
• Qui est concerné par cet entretien ?
• A quelle fréquence doit-il avoir lieu ?
• Comment s’organise l’entretien professionnel. Voir l'article...

Ce temps d’échange entre salarié et employeur permet d'étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

• Vous êtes employeur
• Vous êtes salarié. Voir l'article...

L’entreprise doit organiser pour tous les salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens individuels dits « entretiens professionnels ».
Objectif : échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. A ce titre, l’entretien professionnel est un acte managérial essentiel à partir duquel les besoins en matière de formation et de développement de compétences peuvent être repérés et les actions à mettre en œuvre, identifiées. Voir l'article...

Tous les deux ans, ou à l’occasion de circonstances particulières (par exemple, au retour d’un congé parental d’éducation), vous bénéficiez d’un entretien professionnel consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
Ces temps d’échanges privilégiés avec votre manager ou votre employeur sont l’occasion d’aborder vos aptitudes et compétences professionnelles, vos besoins et souhaits de formation, l’organisation de votre travail,… mais aussi d’élaborer un projet professionnel, de mobilité ou de formation. Voir l'article...

Entre 2 est un serious game destiné aux managers qui souhaitent s’entraîner à la conduite des entretiens professionnels. Grâce à Entre 2, vous pouvez vous projeter, en 3D, en situation professionnelle dans un environnement proche de votre vécu.
Basé sur le principe des jeux vidéo, ce simulateur vous permet de conduire, par avatar interposé, un entretien avec un collaborateur virtuel. Comme dans un jeu vidéo, ce dernier réagit en temps réel. Les dialogues et le ton de l’entretien évoluent ainsi dynamiquement en fonction de vos choix de formulation. Voir l'article...

L’entretien professionnel (avec l’état récapitulatif réalisé tous les 6 ans) est un levier essentiel de la gestion de l’emploi dans l’entreprise et pour les salariés, un moyen de faire le point sur leur employabilité, de dynamiser leur parcours, de définir des perspectives professionnelles… En tant que  représentant du personnel, vous avez donc un rôle déterminant en la matière. Vous pouvez ainsi :

• sensibiliser et informer les salariés sur les objectifs et les enjeux de l’entretien (maintenir son employabilité, définir un projet de formation, envisager des évolutions…),
• présenter aux salariés le contenu et les conditions de déroulement de l’entretien professionnel : lieu, durée, personne en charge de sa réalisation, outils mis à disposition…
• dialoguer avec l’employeur sur les conditions de réalisation des entretiens, formuler des propositions : création d’outils de suivi des entretiens, formation des personnes chargées de conduire les entretiens. Voir l'article...

Quel est son contenu ?

• les besoins de l’entreprise par rapport au poste occupé, à l’évolution de l’emploi et aux compétences du salarié,
• les projets d’évolution du salarié dans le cadre de l’entreprise,
• les projets d’évolution personnels (CIF, VAE, etc.),
• le principe de la mise en œuvre d’actions de formation en dehors du temps de travail,
• la possibilité de co-construire des parcours de formation qualifiants.

Pour réussir votre entretien, il est important de le préparer.
Pour cela, réunissez un certain nombre d’informations en amont :

• « votre historique » (formation, ancienneté, postes occupés),
• les caractéristiques de votre poste actuel,
• vos besoins de formation, etc. Voir l'article...