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L’entretien professionnel (avec l’état récapitulatif réalisé tous les 6 ans) est un levier essentiel de la gestion de l’emploi dans l’entreprise et pour les salariés, un moyen de faire le point sur leur employabilité, de dynamiser leur parcours, de définir des perspectives professionnelles… En tant que  représentant du personnel, vous avez donc un rôle déterminant en la matière. Vous pouvez ainsi :

• sensibiliser et informer les salariés sur les objectifs et les enjeux de l’entretien (maintenir son employabilité, définir un projet de formation, envisager des évolutions…),
• présenter aux salariés le contenu et les conditions de déroulement de l’entretien professionnel : lieu, durée, personne en charge de sa réalisation, outils mis à disposition…
• dialoguer avec l’employeur sur les conditions de réalisation des entretiens, formuler des propositions : création d’outils de suivi des entretiens, formation des personnes chargées de conduire les entretiens. Voir l'article...