01 août 2016

ANFH - Agents > Prestataires habilités au Bilan de compétences

Bientôt ici un moteur de recherche pour trouver un organisme prestataire de Bilan de compétences. 
La listes des prestataires habilités par l'ANFH est disponible dans les sites régionaux, rubrique "services aux agents". Voir l'article...

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31 juillet 2016

Le Bilan de Compétences - Vous êtes salarié(e) en CDI

Retour à l'accueil du site FongecifLes conditions d’accès au Bilan
Vous justifiez de cinq ans d’activité professionnelle salariée, dont un an d’ancienneté dans l’entreprise actuelle.
Bon à savoir : si vous ne justifiez d’aucune qualification, les conditions d’accès sont de 2 ans d’activité salariée dont un an dans votre entreprise actuelle. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 15:51 - - Permalien [#]

Le Bilan de Compétences - CDD - Le déroulement du bilan

Retour à l'accueil du site FongecifLe bilan est réalisé au sein d'un centre de bilan habilité par le Fongecif.
Le bilan se déroule en 3 phases.

  • Phase préliminaire :
    Un entretien individuel pour analyser, définir vos
    besoins et vous présenter les conditions de déroulement.
  • Phase d’investigation :
    Une phase qui permet d’analyser vos motivations, compétences, aptitudes et vos centres d’intérêts. Elle détermine vos possibilités d’évolution professionnelle.
  • Phase de conclusion :
    La dernière phase permet de définir un plan d’action et de déterminer les étapes envisagées pour sa mise en œuvre.

Le bilan est réalisé par un conseiller référent qui peut faire appel, le cas échéant, à une personne ressource.
Une synthèse écrite devra vous être remise au cours du dernier rendez-vous. Elle résumera les différentes étapes de votre bilan, elle sera rédigée dans un langage clair et vous aurez préalablement participé à la rédaction du document pour vous l’approprier.
Les résultats du Bilan de Compétences sont la propriété du salarié.
Un rendez-vous à 6 mois sera fixé dans le calendrier du déroulement du bilan, il vous permettra de faire le point par rapport au plan d’action établi dans la synthèse. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 15:48 - - Permalien [#]

Le Bilan de Compétences - CDD - Comment choisir le centre de bilan le plus adapté à vos attentes ?

Retour à l'accueil du site FongecifAssurez-vous que la démarche du centre de bilan correspond aux phases décrites plus haut.
Informez-vous sur les ressources documentaires mises à disposition.
Sur le profil du ou des intervenant(s) au cours du bilan (le référent, personnes ressources etc.).
Assurez-vous que l'organisation du déroulement du bilan corresponde à vos attentes et à vos disponibilités.
Rencontrez la personne qui sera en charge de votre bilan afin de vous assurer que vous avez envie de travailler et de construire avec elle.
Rencontrez plusieurs centres de bilan et comparez avant de faire votre choix. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 15:48 - - Permalien [#]

Le Bilan de Compétences - CDD - La durée

Retour à l'accueil du site FongecifLe bilan est rythmé par des entretiens avec un conseiller en bilan. Il dure au maximum 24 heures réparties sur 3 mois maximum.
Le calendrier des rendez-vous sera établi d’un commun accord entre vous et le centre de bilan. Des rendez-vous de 2 à 3 heures seront proposés en général une fois par semaine. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 15:46 - - Permalien [#]


Le Bilan de Compétences Vous êtes salarié(e) en CDD ou demandeur d'emploi à l'issue d'un CDD

Retour à l'accueil du site FongecifLes conditions d’accès au Bilan
Justifier de 24 mois d’activité professionnelle dans les 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD dans les 12 derniers mois.
Le Bilan doit commencer dans les 12 mois qui suivent la fin du CDD ayant ouvert le droit.
Important : On peut comptabiliser dans les 24 mois d'activité professionnelle: les périodes d'intérim, les contrats de formation en alternance, contrats aidés, etc.
Attention : En revanche, pour le calcul des quatre mois exigés au cours des 12 derniers mois, certains contrats en CDD ne peuvent être pris en compte : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE), contrat d'avenir, contrats conclus au cours des cursus scolaires ou universitaires. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 15:45 - - Permalien [#]

Réseau des FONGECIF - Le Bilan de Compétences

Retour à l'accueil du site FongecifLe Bilan de Compétences s'adresse à tout salarié qui souhaite à son initiative, au cours de sa vie professionnelle, analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou personnel (changement de fonction ou reconversion…).

Le bilan peut se dérouler durant ou en dehors du temps de travail.
Pour suivre cette action de bilan, le salarié peut bénéficier d’un financement du Fongecif.

Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun de faire le point et d'élaborer un projet professionnel réaliste.
Le bilan permet de prendre la mesure de l’ensemble des étapes professionnelles et extra professionnelles, de tenir compte des compétences, aspirations, goûts, contraintes.
Le bilan ne sanctionne pas, ne juge pas, n’évalue pas. Il doit permettre au bénéficiaire de trouver des pistes adaptées, réalistes, d’établir et structurer un ou plusieurs projets, valider, confirmer, définir des axes. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 15:43 - - Permalien [#]

AGECIF CAMA > Bilan de Compétences CDI – Conditions

L'AGECIF CAMALes conditions légales

Ancienneté
Ancienneté de 5 ans, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle (Code du travail Art. L6322-42).

Déroulement
Votre Bilan doit se dérouler obligatoirement sur votre temps de travail, ceci est une obligation légale prescrite par le Code du Travail. L’AGECIF-CAMA étant un OPACIF hors branche. Votre Bilan ne peut pas se dérouler pendant une période de suspension de votre contrat de travail, à l’exception de deux situations spécifiques : arrêt maladie (>à 6 mois) ou congé parental.

Délai de franchise
Vous devez respecter un délai de franchise de 5 années si vous avez déjà bénéficié, dans la même entreprise, d’une autorisation d’absence pour un bilan de compétences.
En plus de ces conditions légales, tenir compte des Priorités et répartitions de budgets 2016. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 15:00 - - Permalien [#]

AGECIF CAMA > Pourquoi faire un bilan ?

L'AGECIF CAMAVous êtes salarié(e) CDI de l’une des entreprises adhérentes de l’AGECIF CAMA : 

Crédit Agricole,
– Groupama,
MSA.

Vous souhaitez faire le point sur :
. vos  acquis,
. vos compétences,
. vos atouts,

Vous vous posez des questions sur :
. votre évolution professionnelle,

Vous envisagez de changer de fonction.

Réaliser un bilan de compétences, c’est bénéficier de 16 heures d’entretien en face à face (fractionnables en plusieurs rendez-vous) avec un consultant RH pour travailler sur votre objectif professionnel et le formaliser. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 14:53 - - Permalien [#]

Référencement des centres de bilans de compétences

Les organismes prestataires de bilans de compétences souhaitant être référencés par l'UNAGECIF, pour les années 2017 et 2018, pourront remplir la demande dès le lundi 4 juillet 2016.
Le dossier sera en ligne jusqu'au 30 septembre 2016 :
Procédure de référencement. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 05:18 - - Permalien [#]