Alternance

Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage : quelques pistes pour vous aider à choisir. Plus...

Depuis la réforme de l’apprentissage, Opcalia couvre tout le champ de l’Alternance et a fait de ce sujet de société l’un de ses principaux engagements.

• Nous collectons la taxe d’apprentissage et redistribuons en fonction de vos priorités
• Nous encourageons les branches à participer au rapprochement du monde éducatif et du monde professionnel, en partenariat avec le Ministère de l’Education Nationale.
• Nous aidons les entreprises à faire de l’Alternance un réflexe, une pratique reconnue par tous.
• Nous faisons ensemble la promotion de l’alternance ! Master Classe de l’Alternance en région, Guide du Routard de l’Alternance, Plateforme 1000 projets qui valorise les projets innovants d’élèves en apprentissage. Plus...

La méthode mise en place par Opcalia se tient au plus près des besoins du binôme entreprise-salarié concerné par l’embauche en alternance :

• identifier le besoin de l’entreprise : création de la fiche de poste, évaluation du candidat retenu et de ses compétences ;
• définir le parcours de formation, individualisé, adapté au poste ;
• mettre en place un tutorat et l’équipe formatrice ;
• gérer toutes les formalités administratives. Plus...

Associant formation théorique et pratique en entreprise, l’alternance favorise l'insertion dans la vie professionnelle et l'emploi pérenne.
Cette solution concerne les entreprises de toutes tailles et les candidats de tous âges, les personnes chevronnées souhaitant une reconversion professionnelle tout autant que les publics en difficulté face à l'emploi. Plus...

L’alternance, ça n’est pas réservé qu’aux jeunes et aux bas niveaux de qualification.
Un rapide tour d’horizon place le contrat d’apprentissage comme le parcours initial du jeune pouvant démarrer de la 3ème et plus en plus vers les plus hauts niveaux de formation. Le contrat de professionnalisation vise plutôt le diplômant, qualifiant permettant de se former à un métier précis, et cela, tout au long de sa vie. Plus...

Si vous prenez le temps de savoir de quelles compétences vous avez besoin, maintenant mais également dans 6 mois, car c’est un investissement. Et pour assurer un réel retour sur investissement, il est indispensable de bien identifier et définir les besoins, maintenant mais également à moyen terme, au même titre qu’un cahier des charges des activités. Plus...

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont pour point commun d’être fondés sur l’alternance entre période de formation et période d’activité en entreprise, avec un objectif similaire – l’obtention d’une qualification professionnelle pour le salarié – et des mécanismes semblables : aides financières, calcul du salaire en pourcentage du SMIC… Mais dans le détail, ces deux contrats de travail se distinguent sur de nombreux aspects. Voici un panorama des principales caractéristiques pour chacun des contrats. Plus...