Comité social et économique : « Co-construire pour réussir »
Les entreprises ont jusqu’à la fin de l'année pour remplacer leurs instances représentatives du personnel (IRP) par une seule et unique entité : le comité social et économique (CSE). Plus...
Le DRH, super-héros de l’entreprise du futur
International Federation of Robotics montre que les trois pays les plus robotisés au monde, à savoir le Japon, la Corée du Sud et l’Allemagne, connaissent tous le plein-emploi. C’est aussi le cas en Suède, en Suisse et aux Pays-Bas. Plus...
"Le regard des cadres sur les petites entreprises est en train de changer"
Serait-ce l'une des conséquences de la mode "start up" ? D'après une étude du Cereq*, le regard des cadres sur les petites entreprises est en train de changer. Plus...
Les MOOC, une réelle opportunité de formation ?
Les MOOC, dont l’objectif est de démocratiser l’accès à la formation, sont donc un sujet de recherche passionnant. Mais une des limites est liée à leur immaturité : il s’agit d’un objet mouvant, protéiforme et évolutif. Ma thèse est donc une photographie des usages actuels. Plus...
L’index d’égalité salariale : une approche porteuse de sens
Réduire les écarts de salaire entre les hommes et les femmes est l'objectif de l'index d'égalité salariale dévoilé en novembre dernier par le gouvernement. Plus...
Rémunération des cadres : les tendances pour 2019
Comme chaque début d'année, le cabinet de recrutement Robert Walters publie son étude sur la rémunération des cadres. Plus...
Prime « Gilets jaunes » : des positions très diversifiées selon les entreprises
Promulguée le 24 décembre dernier, la loi sur les mesures d’urgence économiques et sociales fixe le cadre du versement d’une prime exceptionnelle aux salariés les plus modestes. Une instruction interministérielle du 4 janvier 2019 a permis de répondre à plusieurs points en suspens. Plus...
Episode neigeux et télétravail : que dit la loi ?
Avec les premières chutes de neige et l'apparition du verglas, certains salariés peuvent avoir du mal à se rendre à leur travail. Que peut faire, ou ne pas faire, l'employeur. Plus...
Pour la Génération Z, l’entreprise idéale est flexible et horizontale
Les jeunes de 15 à 24 ans qui arriveront prochainement sur le marché du travail auront un rapport au travail différent de celui de leurs aînés. Tel est le constat de la première étude menée par Mazars et OpinionWay "La Génération Z et le Future of work", qui s’attache à connaître leurs aspirations, leur vision de l’entreprise de demain. Plus...
Réforme de l’apprentissage : une réelle avancée ?
Simplifier les démarches, gagner en efficacité… Les ambitions de la réforme de l’apprentissage ont de quoi séduire les entreprises. Mais les mesures sont-elles à la hauteur. Plus...
