OPCA DEFI > Réforme de la formation professionnelle > Je prépare mon plan de formation 2016

L'année 2015 est celle de l'entrée en application des nouvelles règles pour le plan de formation des entreprises. Voici les actions clés à mener.

Mes étapes	Période concernée
Recenser les besoins en formation Parmi les éléments à prendre en compte : stratégie d’entreprise à court/moyen termes, formations obligatoires, priorités de branche professionnelle, demandes de formation de salariés et remontées métiers…	septembre à décembre 2015
Consulter les IRP* Objets : orientation du plan de formation prévisionnel et conditions de mise en œuvre du CPF, des contrats et périodes de professionnalisation	avant le 1er octobre 2015 et avant le 31 décembre 2015: deux réunions obligatoires de consultation sur le plan
Lancer un appel d'offres auprès des organismes de formation pour les formations externes Identifier les compétences dans l'entreprise pour les formations internes	janvier 2016
Etablir le plan de formation, en fonction : du salarié concerné, de la formation proposée, de l'objectif pédagogique, des dates, lieux, durée et coût de formation	janvier 2016
Chiffrer le plan de formation et faire une demande d'optimisation financière à l'OPCA DEFI. Le versement volontaire peut se faire toute l'année.	2015/2016
Présenter le plan de formation pour validation définitive par ma direction	janvier-février 2016
Lancer le plan de formation et faire le suivi budgétaire	février-avril 2016

* Si votre entreprise dispose d'institutions représentatives du personnel (IRP). Voir l'article...