La GPEC, huit ans après

Par Pierre Marzin. Vous vous rappelez de la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)? Pour mémoire, c'est l'anticipation des besoins en compétences, adaptée au développement de l'entreprise ou autrement dit, de quelles compétences l'entreprise aura, ou n'aura plus, besoin demain.
Devenue obligatoire pour les entreprises de plus de trois cent salariés avec la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005, la GPEC devait faire l'objet de négociations avant le 1er janvier 2008. Cinq ans après, l'étude commune du Groupe Alpha et de l'université de Poitiers nous permet de faire le point sur sa mise oeuvre et sur son impact sur les pratiques de gestion des RH.
Son premier enseignement est que dans leur grande majorité, les accords étudiés s'appuient sur un "triptyque: observatoire des métiers-référentiels métiers et passerelles entre les métiers". L'ensemble forme un cadre très formel de compréhension des évolutions prévisibles des métiers et des compétences, tant sur le plan quantitatif que qualitatif, des documents récapitulant le contenu des métiers ainsi que les possibilités d'évolutions de l'un à l'autre.
Hormis ce triptyque, les accords ne provoquent pas l'augmentation des moyens de la fonction RH, ni le développement d'outils RH innovants. Ils sont plutôt l'occasion d'une rationnalisation des outils RH existants, particulièrement ceux ayant trait à l'accompagnement individuel (entretien professionnel, Dif, Bilan de compétences, VAE...). Suite de l'article...

Ag Pierre Marzin. Cuimhnigh an GPEC (bainistiú ar aghaidh le poist agus le scileanna)? Chun an taifead, is é an réamhaíocht riachtanas scile, in oiriúint le forbairt na cuideachta nó i bhfocail eile, cad a scileanna an Beidh cuideachta nó nach bhfuil, is gá amárach. Éigeantach do chuideachtaí le níos mó ná trí chéad fostaithe leis an dlí comhtháthú sóisialta an 18 Eanáir 2005, bhí an GPEC a dhéanfar a chaibidil roimh an 1 Eanáir 2008. Níos mó...