24 février 2020
24 février 2020
OPCO Mobilités - Entreprise - Bénéficier d'un job-board dédié aux métiers de la mobilité
Facilitez vos recrutements et la diffusion de vos offres d’emploi grâce à nos job-boards.Ces espaces dédiés à l’emploi ont pour objectif de répondre aux problématiques de recrutement au sein des branches professionnelles de la mobilité.
Ils facilitent la mise en relation entre les entreprises et les candidats et promeuvent l’actualité de ces secteurs.
OPCO Mobilités vous propose deux job-boards gratuits : "MonJobAuto" et "T-Clic Emploi". Plus...
24 février 2020
OPCO Mobilités - Entreprise - Emploi et handicap Levez les freins ! Recrutez des compétences, une motivation, des savoir-être
Le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap sont des enjeux essentiels pour l’avenir de nos secteurs et de nos entreprises.Dans des secteurs en tension, le recrutement de salariés en situation de handicap est un véritable levier de compétitivité. Affirmez la volonté de votre entreprise d’agir en faveur de l'inclusion des travailleurs handicapés afin de renforcer votre "marque employeur".
OPCO Mobilités vous accompagne dans les démarches de recrutement, d’intégration et d’inclusion de vos salariés en situation de handicap.
Dans un environnement adapté, le handicap disparaît !
Téléchargez nos fiches pratiques thématiques :
Comment recruter et intégrer un salarié en situation de handicap ? PDF - 756 Ko8 conseils pour adapter vos pratiques de recrutement.
Comment allier alternance et handicap ? PDF - 791 Ko
Découvrez les avantages de l'alternance en faveur de l'insertion professionnelle.
Sur qui m'appuyer pour trouver des solutions ? PDF - 672 Ko
Toutes les ressources et structures mobilisables pour vous accompagner.
Quelles sont les différentes formes de handicap au travail ? PDF - 604 Ko
La diversité des handicaps est très large : déficiences sensorielles, mentales, psychiques, motrices, maladies invalidantes, …
Qui peut être bénéficiaire de l'obligation d'emploi ? PDF - 774 Ko
Toutes les entreprises sont concernées par l’emploi de travailleurs handicapés. Découvrez vos obligations.
Pourquoi se mobiliser sur la question du handicap ? PDF - 769 Ko
Affirmez la volonté de votre entreprise d’agir en faveur de l’emploi des personnes handicapées : 7 conseils pour engager des démarches.
Vidéos témoignages
Découvrez des témoignages de salariés en situation de handicap et d’employeurs dans notre série de vidéos "Emploi et Handicap : on a tous à y gagner !"
Pour plus d’informations, contactez votre service de proximité. Plus...
Découvrez des témoignages de salariés en situation de handicap et d’employeurs dans notre série de vidéos "Emploi et Handicap : on a tous à y gagner !"
Pour plus d’informations, contactez votre service de proximité. Plus...
24 février 2020
OPCO Mobilités - Entreprise - Recruter par la POE - Les étapes clés de la mise en œuvre d’une POEC
Voici les étapes clés de la mise en œuvre d’une POEC :
1. Analyse du besoin
Les besoins en recrutement sont identifiés par les partenaires sociaux des branches professionnelles, qui seront amenés à vous solliciter afin de mutualiser les besoins par secteur et par territoire.2. Conventionnement
Vous allez alors conventionner avec votre délégation régionale OPCO Mobilités pour définir le volume de recrutement et la durée de formation souhaitée.3. Sélection de l’organisme de formation
La délégation OPCO Mobilités se charge de publier un appel d’offres afin de sélectionner l’organisme de formation que sera en charge de suivre les demandeurs d’emploi lors de leur parcours.4. Sourcing des candidats
L’agence Pôle Emploi de votre territoire se charge de recruter les meilleurs profils de leur vivier afin de les positionner sur le parcours de formation.5. Gestion administrative
La délégation OPCO Mobilité se charge d’établir la convention entre l’organisme de formation et l’OPCO, ainsi que des fiches de liaison des demandeurs d’emploi et des éléments de facturation.6. Recrutement et intégration
A l’issue de la formation, vous avez la possibilité de recruter un demandeur d’emploi en CDD d’une durée de 12 mois minimum, en CDI ou en contrat de professionnalisation d’une durée minimale de 12 mois.24 février 2020
OPCO Mobilités - Entreprise - Recruter par la POE
Sécurisez vos recrutements grâce à des candidats formés à vos métiers.La POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) Collective vous permet de recruter des candidats déjà formés à vos métiers. Les branches professionnelles, les Opérateurs de compétences et Pôle Emploi s’associent pour identifier vos besoins en recrutement sur votre territoire et forment des demandeurs d’emploi aux métiers en tension, préalablement à l'embauche.
À l'issue d’une POEC, le bénéficiaire dispose des compétences et des qualifications nécessaires afin d’occuper immédiatement un emploi. Plus...
24 février 2020
OPCO Mobilités - Entreprise - Recruter en alternance - Après la formation
A l’issue de cette formation en alternance, plusieurs options sont envisageables :
- Recruter la personne : directement opérationnelle, elle sera à même de comprendre les enjeux et les techniques précises liés à son futur poste,
- Poursuivre la collaboration dans le cadre d’une autre formation en alternance (perfectionnement, spécialisation).
Ressources supplémentaires :
24 février 2020
OPCO Mobilités - Entreprise - Recruter en alternance - L’intégration de l’alternant
Un tuteur (contrat de professionnalisation) ou maitre d’apprentissage (contrat d’apprentissage) doit être désigné pour accueillir l’alternant. Il est une ressource clé pour réussir l'intégration de l’alternant dans l'entreprise, tout au long de la formation. Objectifs :
- Assurer une formation de qualité,
- Garantir un salarié rapidement opérationnel,
- Pérenniser les savoir-faire, la culture et les valeurs de l'entreprise.
24 février 2020
OPCO Mobilités - Entreprise - Recruter en alternance - Les étapes
Les étapes du recrutement
- Définir le besoin en recrutement (compétences, aptitudes, savoir-être, niveau de formation,…),
- Se renseigner sur les différentes formations permettant d’acquérir la qualification en lien avec les compétences recherchées.
Cela permet aussi d’identifier le type de contrat correspondant à la formation :- contrat de professionnalisation (diplômes, titres professionnels, CQP),
- contrat d’apprentissage (diplômes, titres professionnels),
- Définir le profil du candidat recherché, en s’appuyant sur les besoins et sur la formation le cas échéant,
- Rédiger la fiche de poste en s’appuyant sur les étapes 1, 2 et 3 puis transcrire l’offre d’emploi en s’appuyant sur la fiche de poste,
- Rechercher un alternant :
- diffuser l’offre d’emploi,
- contacter les centres de formation pour sourcer des candidats,
- Réaliser le recrutement selon le process habituel de l’entreprise.
Diffusez vos offres d’emploi en alternance et recherchez des profils sur nos job-boards des métiers de la Mobilité :
24 février 2020
OPCO Mobilités - Entreprise - Recruter en alternance - Avantages pour l’employeur
Avantages pour l’employeur
- Renforcer les équipes en recrutant une main d’œuvre supplémentaire : l’alternant effectue des tâches opérationnelles utiles à l’entreprise,
- Maîtriser la masse salariale grâce aux aides à l’embauche et à un contrat limité dans le temps,
- Recruter une compétence spécifique,
- Pérenniser les compétences de l’entreprise en assurant leur transmission,
- Apporter un regard neuf sur les métiers,en intégrant une personne formée aux dernières connaissances et techniques du secteur d’activités,
- Transmettre ses savoir-faire et ses méthodes de travail afin d’adapter le personnel aux spécificités de l’entreprise,
- Favoriser la fidélisation réciproque entre l’entreprise et les collaborateurs,
- Préparer l'avenir et participer à l’insertion des jeunes et au développement des compétences. Plus...
24 février 2020
OPCO Mobilités - Entreprise - Recruter en alternance
Véritable opportunité pour renforcer les équipes et les compétences de l’entreprise, découvrez nos conseils pour recruter un alternant.L’alternance permet de recruter des candidats préparant l’obtention d’une qualification tout en intégrant le milieu professionnel. Elle représente un moyen de recrutement à part entière. Plus...
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