Le CQP a pour objectif de faire reconnaître les compétences et les savoir-faire de vos collaborateurs par une certification délivrée par votre branche professionnelle. Plus...

De quoi va-t-on parler ?

• L’entretien professionnel se déroule tous les deux ans.
• L’objectif de l’entretien professionnel est d’échanger sur les perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il doit également mettre en évidence vos besoins en formation et/ou qualification.
• Tous les six ans, l’entretien professionnel est un état des lieux approfondi de votre parcours professionnel.
  Dans ce cadre, l’employeur s’assure que vous avez bien bénéficié des mesures mises en place pour l’aider à améliorer vos compétences.
• Il donne lieu à un compte‑rendu dont une copie doit vous être remise. Plus...

L'entretien professionnel vise à favoriser le dialogue dans l'entreprise autour des perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d'emploi.
Il est obligatoire, quels que soient la taille de l'entreprise et le statut du salarié. Plus...

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle permet aux salariés licenciés pour motif économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'un ensemble de mesures favorisant un reclassement accéléré vers l'emploi. Plus...

Vos ressources humaines comme levier de performance ! L'Opcommerce propose son offre de services orientée RH. Ciblée prioritairement pour les entreprises de moins de 300 salariés de ses branches adhérentes, le Forco répond ainsi à la priorité d'accompagner davantage les TPE et les PME dans l'adaptation de leurs ressources humaines aux mutations économiques qu'elles connaissent. Plus...

- 43 000 jeunes sont intégrés chaque année dans les entreprises du commerce, dont plus de la moitié par le biais de contrats de professionnalisation financés par l'Opcommerce.- Des aides à l'embauche peuvent vous être octroyées, en fonction de la taille de votre entreprise et du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation).
Consultez le simulateur, mis à disposition par les pouvoirs publics, pour estimer le coût salarial d'un contrat en alternance et les aides accordées.
Si vous souhaitez compléter votre connaissance sur l’Alternance en général, vous pouvez également vous rendre sur le portail national de l’alternance.
- Si vous recrutez un salarié en situation de handicap en alternance, vous pouvez bénéficier d'aides complémentaires grâce au soutien de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). Plus...

1- Expression du besoin
- Identification de vos besoins en compétences
- Aide à la définition du profil du candidat
2- Aide à la décision
Accompagnement dans le choix :
- du contrat en alternance le plus adapté
- du parcours de formation
- de l'organisme de formation - Consulter le site dédié à l'offre de formation en alternance en France
3- Sécurisation du recrutement
- Mise en relation avec un réseau de partenaires (Apec, Pôle emploi, Missions locales, Cap Emploi,...)
- Information/conseil sur les dispositifs de pré-recrutement, tels que la POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) pour former un candidat avant son embauche en alternance, sur le poste que vous avez à pourvoir.
4- Gestion des formalités administratives
- Démarche dématérialisée pour le contrat de professionnalisation
- Information sur les aides à l'embauche nationales et régionales dont vous pouvez bénéficier.
5- Formation des tuteurs
- Aide au choix de l'organisme de formation
- Financement dans la formation des tuteurs 

4 bonnes raisons de choisir l'alternance

• Diversifier et sécuriser vos recrutements
• Assurer la transmission et préserver vos savoir-faire
• Renforcer votre marque employeur
• Remplir vos obligations réglementaires

• Fiche pratique contrat de professionnalisation
• Fiche pratique contrat d'apprentissage
• Fiche Recruter un collaborateur en alternance
• Tableau comparatif coût contrat prof. et contrat d'apprentissage
• Cartographie offre de formation en Alternance
• Contrat d'apprentissage Votre boîte à outils
• Plaquette Contrat de professionnalisation. Plus...

Vous souhaitez recruter un collaborateur formé à vos métiers et à vos méthodes de travail ? Contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage, l'Opcommerce est votre interlocuteur unique pour vous accompagner dans votre projet, de l'expression de votre besoin en compétences à la formation du tuteur, en passant par la gestion des formalités administratives. Plus...

Le CPF est utilisable à l'initiative du salarié.