L’Observatoire régional des métiers (ORM) est une association loi 1901 constituée par l’État, la Région et les partenaires sociaux. Son président, alternativement issu des collèges salarié et employeur, est élu pour trois ans. Des orientations à moyen terme définissent l’activité de l’ORM et un programme d’activité est soumis annuellement à l’approbation du conseil d’administration. Ses orientations scientifiques et choix méthodologiques sont arrêtés en conseil scientifique, composé de personnalités du monde de la recherche et de l’université, de responsables d’études et de statistiques des instances régionales. Plus...

Le CARIF Espace Compétences est un centre de ressources au service des politiques d'emploi et de formation en Provence-Alpes-Côte d'Azur.

• Pour les décideurs régionaux, Espace Compétences est un espace d'aide à la décision, une interface et un lieu de dialogue indispensable entre les acteurs politiques, sociaux et économiques.
• Pour les professionnels de l'emploi et de la formation, Espace Compétences impulse et accompagne l'évolution et le développement des compétences, par une offre de services élargie : veille, publications, formations, conférences, conseil, études...
• Pour le public régional, Espace Compétences est une plateforme de services en ligne, d'accès à l'offre de formation régionale et aux ressources les plus pertinentes pour l'emploi et la formation.

Groupement d'Intérêt Public depuis 2002, Espace Compétences résulte d'une volonté partagée de l'Etat et de la région PACA. Inscrit au contrat de projet 2007-2013, le centre de ressources se renforce et intègre la fonction de CARIF PACA depuis 2007. Plus...

Outil d’analyse et d’aide à la décision au service de la formation, de l’orientation et de l’emploi, contribuant au développement de notre île.
La Collectivité de Corse a souhaité, avec l’accord de l’Etat, internaliser, à compter du 1er janvier 2019, les missions du CARIF-OREF ainsi que le secrétariat permanent du CREFOP au sein de la Direction Générale Adjointe en charge de l’Enseignement, la Formation et de la Langue Corse de la Collectivité de Corse.
Les missions sont exercées au sein de la « Mission stratégique et transversale Analyse et Prospective » (MAP), et en partie au sein de la Direction de l’Orientation et de la Direction de la Formation.
Le CARIF OREF a pour objectifs principaux d’accompagner la mise en œuvre des politiques publiques dans les champs de l’orientation et de la formation. Son principe est de rassembler toutes les données utiles pour une analyse centralisée et diffusée, dans le but de fournir le plus rapidement possible des informations pertinentes et les éléments nécessaires à la bonne décision.
Ainsi,
les missions du CARIF : l’Information sur l’offre de formation - qui répond aux enjeux d’orientation et de sécurisation des parcours professionnels tout au long de la vie - comme aussi l’Accompagnement à la professionnalisation ; les échanges sur les pratiques et l’information des acteurs des réseaux de l’accueil-information-orientation et du champ emploi-formation, contribuent au déploiement des politiques publiques d’Orientation, de Formation et d’Emploi ;
les missions de l’OREF contribuent à l’observation, à l’analyse et la prospective des évolutions de l’emploi, des compétences, des qualifications, de la formation et de la relation emploi-formation ainsi que des évolutions et attentes des publics dans le cadre des mutations économiques, démographiques et sociales. L’OREF constitue un instrument d’aide à la décision pour la mise en œuvre des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle dans une logique de construction de diagnostics partagés par les acteurs.
L’OREF contribue à la diffusion d’informations sur l’emploi et la formation vers les professionnels de l’orientation, de l’insertion et de la formation professionnelles et vers le public.
Ces missions sont étroitement articulées avec les actions du CPRDFOP, à la mise en œuvre du Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences (PRIC) et à celles du service public territorial de l’orientation (SPTO) pour toutes et tous. Plus...

Depuis le début de la vie de l’association, l’objectif a été clairement défini de permettre d’officialiser, de créer et de renforcer les différents types de partenariat.

Des partenaires des politiques de l’emploi, de la formation et de l’orientation en région

Parce qu’ils sont des ensembliers travaillant avec les différents acteurs et opérateurs régionaux et nationaux du champ emploi, formation et orientation professionnelle (EFOP), parce qu’ils assurent un véritable chaînage observation-animation/professionnalisation-information, parce qu’ils ont une connaissance fine des territoires, les Carif-Oref ont développé et développent des expertises qui les rendent particulièrement à même d’accompagner les professionnels du champ de l'emploi, de la formation, de l’orientation, et les publics sur les territoires :

• pour le déploiement des dispositifs issus de la loi du 5 mars 2014 : Service public régional de l’orientation (SPRO), Conseil en évolution professionnelle (CEP), Compte personnel de formation (CPF) ; des dispositifs issus de la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel et du Plan d’investissement dans les compétences, qui se traduit notamment par des Pactes régionaux pour l’investissement dans les compétences (PRIC) au niveau des territoires,
• pour le fonctionnement ou les travaux des instances régionales : Comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (Crefop),  appui, animation et ressource dans le cadre des PRIC etc.

Un partenaire national

l’association représente les Carif-Oref aux niveaux national et interrégional.
Elle mène des travaux en lien avec le Cnefop, la DGEFP, Régions de France, le Centre Inffo, la CNCP, France Stratégie, la DAAEN...
Elle conduit et développe des partenariats nationaux: Pôle emploi, l’Onisep. Plus...

Association de fait de 1985 à 2011, le réseau intègre les composantes Carif (Centre d’animation, de ressources et d’information sur la formation) et Oref (Observatoire régional emploi formation) depuis 2002. Il a mobilisé ses collaborateurs autour de problématiques communes, d’outils partagés et de manifestations inter réseaux. ;

Association dotée de statuts en 2011 :

La création de l’association a permis de créer une entité juridique pour :

• gérer les outils mutualisés de niveau national (Offre info, Certif info) ;
• faciliter les conventionnements partenariaux et les contractualisations avec les prestataires ;
• renforcer la gouvernance en associant les administrateurs aux directeurs au sein du Conseil d’administration de l’association.

Le réseau des Carif-Oref adopte de nouveaux statuts en 2015 :

En juillet 2015, le réseau s’est doté de statuts renouvelés, ouvrant une capacité autonome d’action au niveau national aux côtés des grands acteurs et dépassant la simple gestion d’outils mutualisés. Le réseau enregistre la montée du quadripartisme, participe de manière active aux instances nationales et régionales dont il est nouvellement membre. Les objectifs poursuivis par l’association sont les suivants :

• Assurer la fonction de Centre de ressources des informations et activités partagées du réseau
• Piloter le partage des pratiques, d’expériences et animation de réseau
• Constituer une culture de réseau et contribuer à la formation et à la professionnalisation des collaborateurs
• Assurer la diffusion et la capitalisation de bonnes pratiques, proposer des méthodes/méthodologies/ingénieries partagées
• Créer et gérer des outils et offres de services mutualités et en exploiter les ressources, les produits et productions
• Se constituer en support d’anticipation et d’innovation Représenter les Carif-Oref auprès des instances et acteurs nationaux
• Porter une dimension européenne pour faire évoluer l’offre de service

L’association permet dorénavant au réseau de proposer une parole collective cohérente mais aussi des productions communes, des idées, des projets, tous fruits d’un travail collaboratif et d’une culture professionnalisante partagée. Plus...

Les Carif-Oref (Centre Animation Ressources d'Information sur la Formation / Observatoire Régional Emploi Formation), existent depuis plus de 30 ans et comptent aujourd’hui près de 600 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire.
Leur histoire est intimement liée à la mise en place de la décentralisation dans les années 80.
Depuis, leurs missions se sont largement diversifiées et même si les contours peuvent s’avérer différents d’une région à l’autre, en fonction des spécificités locales, elles s’articulent autour de 3 grands axes :

• Information
• Observation et analyse
• Animation et professionnalisation

Structures partenariales portées par l’Etat et la Région de type associatif ou groupement d’intérêt public (GIP), les CARIF-OREF ont un positionnement privilégié à l’échelle d’une région, à la croisée des politiques Etat, Région et partenaires sociaux et au service des professionnels de l’AIO (accueil, information, orientation), de l’emploi et de la formation et des publics sur les territoires.
A l’heure où l’Orientation et la Formation tout au long de la vie (OFTLV) est au cœur des préoccupations des politiques publiques, les Carif-Oref confirment leur position d’acteur pivot sur ce champ. Plus...

Les Centres d’animation, de ressources et d’information sur la formation (Carif) et les Observatoires régionaux de l’emploi et de la formation (Oref) sont portés par l’État et les Régions et impliquent les partenaires sociaux. Ils sont principalement financés par l’État et les Conseils régionaux dans le cadre des Contrats de Plan. Plus...

L'association accompagne tous les acteurs du champ de l'emploi, de la formation, de l’orientation, et les publics sur les territoires. Plus...

Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) ? Modèles de documents

Rupture d’un commun accord d’un contrat à durée déterminée

La rupture anticipée du contrat à déterminée n’est possible que dans certains cas. La rupture d’un commun accord est l’un de ces cas : ce modèle permet à l’une des…
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Contrat à durée indéterminée (CDI)

Contenu correspondant

Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ?

La loi prévoit un écrit pour la plupart des contrats de travail, sauf s'il s'agit d'un CDI à temps plein.

Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?

Le salarié suspendu temporairement (arrêt maladie, congé de maternité ou d'adoption, par exemple) bénéficie toutefois de droits, sous conditions.

Un employeur peut-il s'opposer à ce qu'un salarié soit juré d'assises ?

Non. Si un salarié est sélectionné pour être juré d'assises, son employeur ne peut pas s'y opposer.

Qu'est-ce qu'une clause de mobilité ?

Une clause de mobilité est une disposition qui prévoit que le salarié accepte la modification de son lieu de travail.

Comment se distingue le travailleur indépendant du salarié ?

Contrairement au salarié, le travailleur n'a pas de contrat de travail.

Prêt de main d'œuvre entre entreprises

Pour pallier des difficultés de recrutement dans certains secteurs en tension ou pour éviter le chômage partiel en cas de baisse d'activité, une entreprise peut…

Portage salarial

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial…

Prestations sociales pour les commerçants et les artisans indépendants

Prestations sociales pour les commerçants et les artisans indépendants

Qu'est-ce qu'une clause de non-concurrence ?

La clause de non-concurrence est une clause insérée dans le contrat de travail. Elle vise à limiter la liberté d'un salarié d'exercer, après la rupture de son contrat,…

Quelles sont les obligations du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?

Le salarié reste tenu à certaines obligations vis-à-vis de son employeur durant un arrêt maladie, un congé de maternité ou d'adoption, par exemples.

Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?

Le salarié suspendu temporairement (arrêt maladie, congé de maternité ou d'adoption, par exemple) bénéficie toutefois de droits, sous conditions.

Quelles sont les obligations du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?

Le salarié reste tenu à certaines obligations vis-à-vis de son employeur durant un arrêt maladie, un congé de maternité ou d'adoption, par exemples.

Qu'est-ce qu'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) intérimaire ?

Une entreprise de travail temporaire (ETT) peut conclure avec le salarié un contrat à durée indéterminée (CDI) intérimaire.

Adhésion d'une association à un groupement d'employeurs

Une association peut adhérer à un groupement d'employeurs qui met à sa disposition un ou plusieurs salariés qu'elle ne pourrait pas embaucher seule. Plus...