Ainsi, 87% des diplômés 2014 sont en emploi 1 an après l’obtention de leur diplôme. L’accès à l’emploi demeure dynamique pour ces diplômés qui occupent pour près de 80% un emploi en lien direct avec leur formation. Plus...

En 4 pages, cette brochure présente des chiffres clés sur les métiers de la filière éducative (éducateur spécialisé, éducateur technique spécialisé, moniteur-éducateur, moniteur d’atelier et aide médico-psychologique) ainsi que les principaux résultats de l’étude qualitative menée auprès de professionnels en poste, de cadres et directeurs d’établissements, d’organismes de formation et de représentants des branches et fédérations de ce secteur. Plus...

Ce document vient ainsi compléter la fiche métier sur la filière éducative qui propose des focales particulières sur les métiers la composant : éducateur spécialisé, éducateur technique spécialisé, moniteur-éducateur, moniteur d’atelier et aide médico-psychologique. Plus...

Entre 2007 et 2012, la population active a augmenté de 4,1 % en Bretagne (+ 58 000 personnes). Pour autant, en fonction des territoires, les évolutions des actifs sont hétérogènes et les facteurs qui y contribuent diffèrent. Il en est de même pour les facteurs d’équilibrage du marché du travail : les ajustements entre actifs et emplois ont des répercussions sur le niveau de chômage et aussi sur les mobilités domicile – travail.
Ainsi, certaines zones attirent des actifs tout en créant des emplois (Rennes, Vitré) tandis que d’autres sont moins dynamiques. Plus...

Chaque année, environ 40% des candidats se présentant devant un jury VAE, obtiennent une validation partielle ou une absence de validation.
Le Conseil régional de Bretagne et l’Etat ont missionné le GREF Bretagne pour interroger ces personnes, afin d’apporter des éléments de réponse aux questionnements suivants : ces candidats poursuivent-ils la démarche engagée ? comment se déroule leur parcours en VAE ? quelle est leur vision du dispositif. Plus...

En 4 pages, cette brochure présente des chiffres clés sur le métier d’aide-soignant, ainsi que les principaux résultats de l’étude qualitative menée auprès d’aides-soignants en poste, de cadres et directeurs d’établissements, d’organismes de formation et de représentants des branches et fédérations de ce secteur. Plus...

Ce document s'appuie sur un dispositif d'étude qualitative spécifique au contrat d'objectifs Emploi Formation du secteur sanitaire, social et médico-social qui vient compléter la fiche métier sur les aides-soignants. Plus...

Les métiers n’évoluent pas tous de la même façon. Certains métiers se caractérisent par une baisse de leurs effectifs conduisant à s’interroger sur les possibilités de reconversion. D’autres, occupés par un taux important de seniors , sont en développement et présentent de ce fait un enjeu en matière de renouvellement. Plus...

Les fiches territoriales présentent  des indicateurs sur l’évolution de l’emploi et de la demande d’emploi  par famille professionnelle sur différents territoires bretons.
Elles complètent l'étude "Renouvellement ou reconversion : des enjeux qui varient selon les métiers et les territoires bretons" parue en octobre 2015. Plus...

Ce document fourni des chiffres clés sur la profession d'infirmier(e), le mode d'exercice de celle-ci, la répartition géographique et démographique, les types de contrats, ainsi que sur la formation et l'insertion professionnelle en Bretagne. Plus...