Formation Continue du Supérieur

13 août 2017

ARFTLV - Compte prévention pénibilité (C3P)

Les employeurs ont l'obligation d'évaluer chaque année l’exposition de chacun de leurs salariés aux 10 facteurs de risques définis par la réglementation (voir Atout GRH) :
- la manutention manuelle de charges ;
- les postures pénibles ou positions forcées des articulations ;
- les vibrations mécaniques ;
- les activités exercées en milieu hyperbare (hautes pressions) ;
- les agents chimiques dangereux, y compris poussières et fumées ;
- les températures extrêmes ;
- le bruit ;
- le travail de nuit ;
- le travail en équipes successives alternantes
- le travail répétitif.
Tous les salariés du secteur privé sont concernés dès lors que leur contrat a une durée minimale d'un mois, quelle que soit sa nature (CDI, CDD, intérim, apprentissage, etc.). Plus...

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13 août 2017

Insertion, formation, emploi des intérimaires

La branche du travail temporaire a défini, au travers d’accords collectifs, des dispositifs et règles spécifiques pour faciliter l’insertion professionnelle, la formation et l'emploi des travailleurs intérimaires. Plus...

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13 août 2017

ARFTLV - Développement personnel continu (DPC)

Le développement professionnel continu (DPC) est un dispositif de formation continue obligatoire des professionnels de santé créé par la loi du 21 juillet 2009 (mis en oeuvre depuis 2013). Il a été réformé par la loi de modernisation de notre système de santé du 26 janvier 2016 (plus d'infos) et son décret du 8 juillet 2016. Plus...

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13 août 2017

Plan de formation des agents territoriaux

Les Régions, Départements, Communes et établissements publics relevant de la fonction publique territoriale doivent établir un plan de formation annuel ou pluriannuel. Ce plan doit être présenté à leur assemblée délibérante, soumis à l’avis du Comité technique paritaire (ou à défaut de CTP au centre de gestion) et transmis au CNFPT. Plus...

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13 août 2017

Plan de formation des administrations de l'Etat

Chaque ministère doit établir, après concertation avec les organisations représentatives du personnel, un document d'orientation à moyen terme de la formation, en application du schéma stratégique de gestion des ressources humaines et du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines de l'administration concernée. Ce document constitue le cadre stratégique des plans annuels de formation des administrations. Il énonce les priorités, les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des agents. Plus...

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13 août 2017

Compte personnel de formation des agents publics (CPF)

Depuis le 1er janvier 2017, les agents publics ont droit au Compte personnel d'activité (CPA) composé du CPF et du compte d'engagement citoyen (CEC).
Cette fiche présente le cadre du CPF adopté par ordonnance et réglementé par un décret du 6 mai 2017. Les conditions de mise en oeuvre du CPF des agents publics sont spécifiques au secteur public. Plus...

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13 août 2017

Bilan de compétences et VAE des agents publics

Les agents des trois fonctions publiques peuvent bénéficier d’un bilan de compétences pour analyser leurs compétences, aptitudes et motivations en vue de définir un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, un projet de formation.
Ils peuvent également effectuer une validation des acquis de l’expérience (VAE) pour acquérir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de compétences inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Voir notre fiche n° G 3.0 sur les conditions de réalisation d’une VAE.
Ce bilan ou cette VAE peuvent être financés, dans la limite des crédits disponibles, au titre du plan de formation de leur employeur (uniquement la VAE pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière) ou dans le cadre d’un congé spécifique, le cas échéant combiné avec le CPF. Plus...

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13 août 2017

Congé de formation professionnelle dans la fonction publique territoriale

Les agents de la fonction publique territoriale qui souhaitent étendre ou parfaire leur formation pour réaliser des projets professionnels ou personnels peuvent demander un congé de formation professionnelle (CFP). Ce congé leur permet de suivre, à leur initiative et à titre individuel, des formations distinctes du plan de formation de leur collectivité. Plus...

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13 août 2017

Période de professionnalisation des agents publics de l'Etat

D'une durée de 3 à 12 mois comportant une activité de service et des actions de formation en alternance, les périodes de professionnalisation permettent aux agents de réaliser un projet professionnel qui vise à accéder à un emploi exigeant des compétences nouvelles ou correspondant à des activités professionnelles différentes. Plus...

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13 août 2017

Congé de préparation aux examens et concours des agents publics

Les agents publics peuvent suivre des actions de préparation aux examens et concours de la fonction publique :

dans le cadre du plan de formation de leur employeur pour les agents territoriaux ou hospitaliers (fiches n° E 4.9 et E 4.10),
au titre du CPF pour les agents des 3 fonctions publiques (fiche n° E 4.4),
dans le cadre d’un congé de formation professionnelle pour les agents de l'Etat et les agents publics hospitaliers (fiches E 4.0 et E 4.2),
dans le cadre d’un congé spécifique pour les agents publics hospitaliers et les agents de l’Etat, sous la forme d’une décharge partielle de service pour suivre des préparations organisées ou agréées par les établissements publics hospitaliers ou les administrations. Plus...

Posté par pcassuto à 20:21 - Commentaires […] - Permalien [#]

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