Formation Continue du Supérieur

10 juin 2017

CV : Positionnez stratégiquement votre formation

Positionnez stratégiquement votre formation

Si vous êtes expérimenté, il est conseillé de faire apparaître votre formation après vos expériences professionnelles.
Si vous êtes jeune diplômé, la formation peut se placer en premier sur le CV, au-dessus de votre expérience professionnelle encore embryonnaire. Pour un premier emploi, les recruteurs attachent souvent plus d’importance au cursus étudiant qu’aux stages. Mais si votre dernière expérience (stage, alternance, CDD…) correspond exactement aux qualifications requises, faites valoir cet atout d’abord. Voir l'article...

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10 juin 2017

CV : des exemples pour présenter votre rubrique formation

Rubrique-clé du CV, la partie dédiée à la formation est codifiée. Où placer vos diplômes ? Comment les présenter ? Pour convaincre un employeur, mieux vaut respecter quelques règles. Voir l'article...

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10 juin 2017

30 secondes pour retenir l’attention

Après avoir sélectionné les expériences professionnelles, apportez un soin important à la forme. Vous devez présenter votre rubrique le plus clairement possible pour que le recruteur accède aux informations essentielles en un coup d’œil. Un recruteur ne prend en effet que 30 secondes pour présélectionner ou éliminer votre CV. Voir l'article...

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10 juin 2017

Un CV sur mesure pour le poste visé

L’enjeu de la rubrique expérience professionnelle : montrer que vous êtes apte à prendre en main le poste pour lequel vous postulez.

Si vous êtes un jeune candidat, mettez en avant vos stages et formations en alternance. Décrivez les tâches effectuées de manière approfondie pour montrer les compétences acquises. Vous pouvez également présenter brièvement vos jobs étudiants qui témoignent d’une première connaissance pratique du monde professionnel.
Si vous êtes expérimenté, toutes vos expériences ne sont pas nécessairement en cohérence avec l’emploi recherché. Faites le tri et insistez sur celles qui correspondent le plus au poste visé ! Valorisez notamment vos expériences dans des métiers et/ou des secteurs d’activité similaires qui témoignent ainsi de votre savoir-faire.
Si vous êtes en reconversion professionnelle, assumez-le. Décrivez votre parcours « normalement ». Vous aurez l’occasion d’expliquer cette réorientation ailleurs dans votre candidature, notamment dans votre lettre de motivation. Voir l'article...

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10 juin 2017

Recherche d’emploi : 11 bonnes pratiques sur les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux occupent une place de plus en plus importante dans le recrutement. Il s’agit du 4e canal utilisé par les recruteurs après les sites d’emploi, Pôle emploi et les candidatures spontanées. Quelques conseils pour optimiser votre présence sur les réseaux sociaux. Voir l'article...

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10 juin 2017

La recommandation professionnelle : le coup de pouce qui peut faire la différence

La recommandation n’est pas obligatoire mais elle peut être très utile pour booster votre recherche d’emploi. Nos astuces pour être mis en valeur par des tiers de confiance. Voir l'article...

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10 juin 2017

Les réseaux sociaux montent doucement en puissance

LinkedIn ou Viadeo pour les réseaux professionnels, Facebook ou Twitter pour les réseaux généralistes : 14 % des entreprises recrutent désormais sur les réseaux sociaux, utilisant ces médias pour poster ou relayer leurs offres d’emploi. Voir l'article...

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10 juin 2017

Recommandation et cooptation : le tiers de confiance

Vieilles comme le monde, les techniques de recommandation rassurent les recruteurs sur vos compétences. La preuve : 67 % des entreprises disent collecter des candidatures via leurs relations professionnelles ou personnelles. Voir l'article...

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10 juin 2017

CV et lettre de motivation : la candidature classique s’enrichit

Où les entreprises recrutent-elles en priorité ?

40 % des recruteurs utilisent les jobboards, c’est-à-dire des sites spécialisés diffusant ou agrégeant des offres d’emploi (RegionsJob, MeteoJob, Keljob, Monster, Cadremploi…),
64 % prêtent attention aux candidatures spontanées.

Pour ces types de candidature, que ce soit en réponse à une offre d’emploi ou lors d’une candidature spontanée, le duo CV-lettre de motivation reste incontournable. Voir l'article...

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10 juin 2017

Quels sont les principaux modes de candidature ?

Réponse à une offre, candidature spontanée, cooptation, recommandation, réseaux sociaux, applications mobiles de l’emploi… Tour d’horizon des principaux modes de candidature pour trouver un emploi. Voir l'article...

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