Formation Continue du Supérieur

10 juin 2017

3 raisons d'avoir un portfolio professionnel - 3. Un instrument de développement personnel

Enfin, la constitution du portfolio vous permet de prendre conscience de votre parcours et de ce que vous êtes capable de faire et de développer ainsi votre confiance en vous. C’est un outil d’apprentissage et un instrument d’évaluation, pour le recruteur comme pour vous-même.
En mettant en perspective l’ensemble de vos réalisations pour n’en retenir que les meilleures ou les plus emblématiques, vous êtes également incité à vous tourner vers l’avenir, à vous poser la question des compétences à enrichir et des défis à relever. Plus...

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10 juin 2017

3 raisons d'avoir un portfolio professionnel - 2. Un atout en entretien

Le portfolio ne remplace pas votre CV mais l’accompagne et l’illustre. Étant donné que sa lecture est plus longue (plusieurs pages), il ne sera généralement pas examiné par l’employeur avant la présélection.
Pendant l’entretien, ce document démontre la qualité de votre candidature. Il vous permet notamment de parler avec passion d’un projet, de faire ressortir votre personnalité. Préparez-vous à expliquer de manière claire et synthétique les projets présentés. Plus...

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10 juin 2017

3 raisons d'avoir un portfolio professionnel - 1. La présentation visuelle de votre savoir-faire

Quel que soit votre métier, le portfolio présente concrètement vos meilleures réalisations à un recruteur. Par exemple :

un rapport que vous avez rédigé si vous êtes secrétaire,
un plan ou croquis d’une machine que vous avez créée si vous êtes ingénieur,
une photo d’une chaise en bois que vous avez construite si vous êtes menuisier.

Le portfolio peut se présenter sous différentes formes, papier ou numérique (site web, blog). Contrairement au CV qui obéit à des règles strictes, ses aspects et contenus sont totalement libres. Cependant, le portfolio n’est pas une compilation de documents sans rapport les uns avec les autres. C’est un outil structuré et hiérarchisé qui apporte la preuve de votre savoir-faire. Soignez-en la présentation afin de faire ressortir les éléments dont vous êtes le plus fier. Plus...

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10 juin 2017

3 raisons d'avoir un portfolio professionnel

Le portfolio n’est pas l’apanage des photographes ou autres professionnels de la création. Ce document présentant vos réalisations professionnelles peut être un vrai plus pour votre candidature. Explications. Plus...

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10 juin 2017

E-mail de motivation : 5 Maîtrisez le temps

Concis, percutant, efficace : un mail de motivation, même court, nécessite de consacrer du temps pour sa rédaction, sa relecture et sa correction. Une fois peaufiné, il ne reste plus qu’à l’envoyer (sans oublier de joindre CV et lettre de motivation !). Là encore, le timing est important : poster un mail de candidature en pleine nuit donnera l’image d’un candidat qui ne sait pas gérer son temps. On évite, aussi, d’envoyer son mail le vendredi ou le week-end pour ne pas le noyer dans le flot de courriers du lundi matin. Voir l'article...

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10 juin 2017

E-mail de motivation : 4 Soyez bref et percutant

Un e-mail de motivation n’est pas un copié-collé de votre lettre de motivation. Il est là pour inciter le recruteur à en savoir plus sur vous. Le mail ne doit pas excéder 10 lignes, découpées en paragraphes. Il doit être construit autour de phrases courtes qui mettent en avant vos particularités (expériences notables, points forts, motivation pour le poste). Multipliez l’usage des mots-clés qui font référence à votre métier, à l’entreprise auprès de laquelle vous postulez et/ou tirés de l’annonce. Voir l'article...

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10 juin 2017

E-mail de motivation : 3 Accrochez le recruteur

L’objet du mail doit être explicite. Si vous répondez à une offre, le titre et éventuellement la référence de l’annonce doivent apparaître dans l’objet. Dans le cadre d’une candidature spontanée, optez pour un titre percutant mettant votre spécificité en valeur, par exemple : Candidature : assistante 9 ans d’exp. en ressources humaines. Pour s’afficher en entier dans la boite mail de votre interlocuteur, l’objet doit être très court (moins de 60 caractères). Voir l'article...

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10 juin 2017

E-mail de motivation : 2 Restez poli

Le mail ne nécessite pas le même formalisme que la lettre de motivation. Les formules de politesse (« Veuillez agréer… ») peuvent être allégées mais elles doivent être présentes, par exemple en terminant par « Cordialement ». Dans le doute, commencez toujours votre mail par un titre de civilité (Madame, Monsieur) suivi du nom de la personne si vous le connaissez.
La formule « Bonjour » peut se justifier pour une candidature dans un milieu start-up, créatif ou associatif. Bien entendu, on oublie les polices de caractères alambiquées, l’utilisation de la couleur dans le texte et les smileys. Voir l'article...

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10 juin 2017

E-mail de motivation : 1 Soignez la forme

La première information vue par le recruteur est votre adresse e-mail. Pour ne pas donner une mauvaise image de vous, utilisez une adresse sérieuse construite à partir de votre nom et prénom.
Évitez les adresses fantaisistes du type Polo64@email.com, même si vous êtes fiers de venir des Pyrénées-Atlantiques ! Vous envoyez des pièces jointes ? Donnez-leurs des titres précis (ex : CV_Paul_Dubois) et choisissez un format lisible sur tous les supports (privilégiez les PDF). Voir l'article...

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10 juin 2017

5 astuces pour écrire un e-mail de motivation percutant

L’e-mail de motivation constitue les premières lignes que lisent les recruteurs sur les candidats, avant le CV et la lettre de motivation.
L’e-mail de motivation, c’est la porte d’entrée du recruteur. Un premier contact express, une présentation déterminante pour la suite de l’examen de votre candidature. Avant même de lire votre CV et votre lettre de motivation, le recruteur s’est déjà fait une première opinion de vous et de vos motivations. Voici 5 règles d’or pour qu’il vous ouvre sa porte.
Le meilleur moment ? Il dépend des habitudes de travail de votre interlocuteur et du secteur d’activité visé : matinée, milieu d’après-midi… Mais gardez à l’esprit, au final, qu’une bonne candidature trouvera toujours son destinataire. Voir l'article...

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