En Bourgogne-Franche-Comté, les 26 plus grandes communes concentrent 27 % de la population en 2014 contre 28 % en 2009 et 30 % en 1990. La décroissance annuelle moyenne des plus grandes communes de la région s'accentue alors même que la population des cent communes françaises les plus peuplées croît de 0,3 % entre 2009 et 2014. En revanche, les petites communes de 50 à 4 000 habitants conservent en moyenne des évolutions positives bien que moins fortes qu'auparavant. Les communes de taille intermédiaire quant à elles baissent moins que par le passé ou se stabilisent. Voir l'article...

Fin 2014, 15,3 millions de salariés sont couverts par 712 conventions collectives de branche (hors branches agricoles) regroupées en 466 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 65 conventions agrégées les plus grosses concentrent 74 % de salariés alors que la centaine des conventions les plus petites couvre moins de 0,2 % de salariés.
Les caractéristiques des salariés et des emplois couverts, relativement stables d’une année sur l’autre, varient fortement selon les branches. Ces différences s’expliquent par la diversité des métiers exercés. La part des femmes et celle des salariés de moins de 30 ans sont ainsi très différentes selon les branches, de même que les taux de CDD et de temps partiel.
Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent temps plein (EQTP) est de 2 240 euros par mois en 2014. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres.
Le salaire net mensuel d’une femme en EQTP est en moyenne inférieur de 19 % à celui d’un homme. En 2014, cet écart diminue dans 82 % des branches de 50 000 salariés ou plus mais il reste supérieur à 25 % dans 8 branches. Cet écart salarial est le plus élevé chez les cadres (20 %) et le plus faible chez les employés (7 %).

 Dares Résultats 2017-008 - Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2014

Placé sous la tutelle des ministères chargés de l’Emploi, de la Ville et de la Défense, l’Epide (Établissement pour l’insertion dans l’emploi) occupe une place particulière dans le paysage des dispositifs d’insertion des jeunes les plus éloignés de l’emploi. Il consiste à conjuguer la rigueur d’un cadre, d’un règlement à respecter et l’approche individualisée du jeune. Il se distingue par l’originalité de son accompagnement global, qui exige un fort engagement de la part des jeunes : volontariat, contrat de huit mois minimum, internat de semaine, uniformes. Voir l'article...

Métiers à l’affiche 2017. C’est donner à voir et écouter la passion d’un métier, l’histoire du parcours d’un boulanger, un chaudronnier, une astronome, un notaire ou une préparatrice en pharmacie. C’est découvrir sur grand écran, l’expérience du geste méthodique et méticuleux du souffleur de verre, du sculpteur ou du tailleur de pierre. C’est aussi donner le goût pour tant d’autres métiers inspirants et inspirés qui peuvent interpeller, voire déclencher une orientation inattendue, une envie d’oser prendre un chemin plutôt qu’un autre. Voir l'article...

La loi relative à l'égalité et à la citoyenneté, dans son article 30, permet aux OPCA de prendre en charge tout ou partie de la rémunération et des frais annexes générés par la mobilité internationale des apprentis. Auparavant seuls les Etats membres de la Communauté européenne étaitent concernés. Voir l'article...

La Loi relative à l'égalité et à la citoyenneté, dans son article 214, indique que dans toute entreprise employant au moins 300 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement doivent recevoir une formation à la non-discrimination à l'embauche, au moins tous les 5 ans. Voir l'article...

La Loi égalité et Citoyenneté, dans son article 157, prévoit le renforcement de la maîtrise du français dans le cadre de la formation professionnelle. Voir l'article...