La Loi relative à l'égalité et à la citoyenneté, dans son article 214, indique que dans toute entreprise employant au moins 300 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement doivent recevoir une formation à la non-discrimination à l'embauche, au moins tous les 5 ans. Voir l'article...