Cette loi oblige les entreprises à assurer un meilleur contrôle et une surveillance renforcée du travail de leurs effectifs cadres. Le principe est le suivant : les entreprises doivent, a minima, disposer d’un document de traçabilité de la présence des cadres et s’assurer que la charge de travail est compatible avec le respect des temps de repos quotidiens et hebdomadaires. Ce document doit lister au quotidien les journées ou demi-journées de présence. Cette obligation de contrôle s’explique par la volonté des pouvoirs publics d’un meilleur respect de l’articulation entre vie professionnelle et vie privé. Voir l'article...

L’association humanitaire ActionAid* vient de publier un rapport portant sur le respect des Objectifs de développement durable de l’ONU pour lutter contre les différences de traitement au travail, fixés il y a un an. Ce rapport confirme que les inégalités persistent, en raison notamment des activités non salariées. Voir l'article...

Longtemps galvaudé car utilisé en de trop nombreux contextes, le coaching n’a pas toujours eu bonne presse. Mais, au regard des résultats qu’il offre, DRH et dirigeants en ont plutôt une bonne opinion. Voir l'article...

L'association Free Handi'se déploie sa nouvelle offre d'actions en faveur de l'inétgration des salariés en situation de handicap. Voir l'article...

Les mobilités professionnelles chez les moins de 30 ans se multiplient. Les aspirations changent, plaçant l'équilibre de vie et la qualité du travail en tête. Quels sont les impacts pour les RH et les nouveaux enjeux pour les entreprises. Voir l'article...

Fusions, rapprochements, il y a du mouvement du côté des écoles d’ingénieurs. Voir l'article...

Cabinet d’études et de conseil indépendant, Occurrence publie une étude consacrée à l’engagement des salariés français à l’égard de leur entreprise. Alors que 88 % déclarent se sentir engagés dans leur travail, cet engagement recouvre différentes réalités qui illustre, contrairement à certaines idées reçues, l’intensité des efforts pouvant être consentis par les salariés. Voir l'article...

Parmi les établissements ayant récemment mis en œuvre une opération de VAE collective figure l’IUT d’Aix-Marseille qui a permis à 21 stagiaires du groupe Carrefour de se voir remettre le 18 octobre dernier une licence professionnelle Commerce et distribution Distrisup management. Selon Sophie Legrand-Jacoulet, sa directrice, « nous menons ce genre d’expérience depuis l’an dernier pour encourager la formation tout au long de la vie à l’université et concrétiser l’évolution des salariés dans leur entreprise, via l’obtention d’un diplôme correspondant mieux à leurs réelles compétences et au niveau de leur poste de travail. » Voir l'article...