L’Institut Bertrand Schwartz et l’UNML souhaitent rendre un hommage à Bertrand Schwartz, sous la forme de témoignages de personnes qui ont été profondément marquées par leur travail avec Bertrand Schwartz et qui s’en inspirent dans leurs actions pour l’avenir de l’action publique en faveur des jeunes, de la formation permanente et de l’innovation sociale. Ce temps fort se déroulera à Paris le 28 septembre 2016 de 14h30 à 16h30, à la suite de l'Assemblée générale de l'UNML. Voir l'article...

Le Commissariat général à l'égalité des territoires (CGET) publie le « Guide pratique de création et d’animation d’un réseau de parrainage vers l’emploi au sein des entreprises » auquel l'UNML a participé en contribuant au comité de pilotage. Objectif du guide : mobiliser les entreprises dans la mise en oeuvre de démarches de parrainage. Voir l'article...

Intitulé « L’invisibilité sociale : une responsabilité collective », ce rapport vise une meilleure connaissance de la pauvreté et de l’exclusion sociale en France. Parmi les trois types de publics invisibles étudiées : les jeunes ruraux et néoruraux marqués par les mutations récentes de leurs territoires, la « péri-urbanisation » et la « rurbanisation ». Voir l'article...

L’UNML informe l’ensemble de ses adhérents que l’avenant n° 59 relatif à la valeur du point prend effet à compter de ce jour, 1er septembre 2016. La valeur du point passe de 4,50 à 4,55 euros. Voir l'article...

Suite à la première édition de la Semaine nationale les Missions Locales en mars 2016, l’UNML a lancé une enquête auprès des structures participantes afin d’améliorer l’appui de l’UNML au réseau en vue de l’organisation des Semaines nationales à venir. Voir l'article...

Les délégués du personnel sont reçus une fois par mois par l’employeur. A cette occasion, les délégués du personnel présentent les questions relevant de leurs attributions au moins deux jours ouvrables avant la réunion à l’employeur. Durant cette réunion, l’employeur répond aux questions des délégués du personnel. L’employeur doit également aborder les sujets nécessitant une consultation des délégués du personnel. Voir l'article...

Conformément aux dispositions légales en vigueur et à la convention collective nationales des Missions Locales et PAIO, les délégués du personnel sont des salariés de l’entreprise, élus pour une durée de deux ans dès lors que la structure dépasse le seuil de 8 salariés pendant 12 mois consécutifs ou non au cours des 3 années précédentes (art.II-6-2 CCN). Les délégués du personnel représentent tous les salariés de la structure et disposent d’attributions spécifiques. Voir l'article...

Depuis 2014, la Mission Locale Nord-Mosellan (57) et la CARSAT de Moselle collaborent afin de mieux informer et accompagner les jeunes dans leurs démarches d’accès à une couverture santé et aux soins. Voir l'article...

La Mission Locale de Marseille a développé un service dédié aux jeunes qui sont parvenus à bien définir leur projet professionnel dans le cadre de l’accompagnement global que délivre la structure. Philippe Peysson, responsable du développement de la Mission Locale, est en charge de ce service appelé « cellule de recrutement ». Il revient sur ses objectifs et son mode de fonctionnement. Voir l'article...

Faisant le constat que l’adolescence est un moment révélateur des inégalités filles-garçons et des discriminations homophobes, le Haut Conseil à l’Egalité considère urgent de généraliser l’éducation à la sexualité, partie prenante de la construction des jeunes en tant que citoyen-ne responsable. Voir l'article...