Soutenir l’emploi des seniors
Les salariés seniors présentent de réels atouts pour les entreprises. Pourtant, ils rencontrent plus que d’autres de sérieuses difficultés sur le marché du travail. Pour faciliter le recrutement ou le maintien en emploi des seniors par les chefs d’entreprises, la Direccte Nord - Pas-de-Calais Picardie, dans le cadre du Plan Seniors, soutient et développe les dispositifs en leur faveur.
Les salariés seniors présentent de réels atouts pour les entreprises
Ils apportent à l’entreprise :
- leur expertise : réel savoir faire et expérience légitime ;
- une assurance : prise de responsabilité, autonomie accrue, salarié immédiatement opérationnel et force de proposition ;
- leur conscience professionnelle : disponibilité, valeur du travail bien fait, fidélité ;
- leur savoir-être : patience, pédagogie, expériences passées, transmission des bonnes pratiques.
Quelques chiffres en Nord - Pas-de-Calais Picardie
Bien qu’en progression ces dernières années, le taux d’emploi des 55-64 ans ne dépasse pas 36 % en 2012 dans le Nord - Pas-de-Calais Picardie. L’emploi des seniors est bien en dessous du niveau national (42 %) et se trouve encore loin de l’objectif européen attendu de 50 %. En outre, le taux national moyen masque une décrue très rapide du taux d’emploi, chaque année, au-delà de 55 ans.
Depuis 2008, le nombre de demandeurs d’emploi seniors est en progression constante. Entre décembre 2014 et décembre 2015, il a encore connu une forte dégradation parmi les différentes classes d’âge (+ 7,8 %). Leurs perspectives d’accéder à un emploi stable à quelques années de la retraite sont particulièrement faibles puisque la probabilité pour un senior de retrouver un emploi est moitié moindre que pour quelqu’un d’âge médian.
Ce public aux difficultés accrues doit bénéficier d’un accompagnement renforcé pour rester mobilisé vers l’insertion professionnelle.
DISPOSITIFS D’AIDE AU RECRUTEMENT D’UN SALARIE SENIOR
(liens vers les pages du site internet du ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, de Pôle Emploi et d’autres organismes concernés)
- Le contrat de génération
- Le contrat de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi de 45 et plus et sur le site de Pôle Emploi
- Le contrat unique d’insertion pour le senior (50 ans et plus)
- L’aide à l’embauche premier salarié
- L’aide à l’embauche PME
- Le CDD senior
- Le cumul emploi-retraite
- La méthode de recrutement par simulation (MRS)
- La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) et sur le site de Pôle Emploi
- La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)
- L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
- La prestation de conseil en ressources humaines pour les TPE-PME et Liste des prestataires référencés en Hauts-de-France dans le cadre de la prestation conseil en ressources humaines
Pour les seniors reconnus travailleurs handicapés :
LES OUTILS D’AIDE AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI ET A LA FORMATION
- Le contrat de génération
- La GPEC : gestion prévisionnelle des emplois
- La validation des acquis de l’expérience professionnelle (VAE)
- Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
- Le bilan de compétence
- L’entretien professionnel
- Le compte personnel de formation
- Le compte personnel d’activité
- Le congé individuel de formation (CIF)
- Le plan de formation
- Les périodes de professionnalisation
- Les actions de développement de l’emploi et des compétences (ADEC)
- La prestation de conseil en ressources humaines pour les TPE-PME et Liste des prestataires référencés en Hauts-de-France dans le cadre de la prestation conseil en ressources humaines
- Les Ateliers sur l’allongement de la vie professionnelle en entreprise dans le Nord - Pas-de-Calais Picardie
Pour les seniors reconnus travailleurs handicapés :