Chercher un emploi sans bouger de chez soi, c’est possible. Grâce aux nouveaux médias, les candidats handicapés peuvent déposer leur CV en ligne, avoir des conseils pour un entretien d’embauche ou encore enregistrer leur candidature en vidéo. Petit tour d’horizon des nouvelles techniques de recrutement. Voir l'article...

La majorité des travailleurs handicapés exerce dans le secteur privé, en tant que salariés ou comme indépendants. Certaines entreprises sont-elles plus adaptées que d’autres ? Pas si sûr. Voir l'article...

Les services Cap Emploi aident les personnes handicapées engagées dans une démarche active d'accès ou de retour à l'emploi en milieu de travail ordinaire. Ils assistent aussi les employeurs. Voir l'article...

Peur d'être stigmatisé, ras-le-bol des dossiers administratifs... La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé n'a pas toujours bonne réputation. Pourtant, ce statut présente de nombreux avantages. Tour d'horizon de la RQTH en 5 idées reçues. Voir l'article...

Toute entreprise de 20 salariés ou plus doit compter, parmi sa masse salariale, l'équivalent de 6 % de bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Cette obligation s'applique au secteur privé et au secteur public. Voir l'article...

Se poser tôt la question de son avenir professionnel, s'interroger sur ses envies et ses possibilités, aide l'élève valide ou handicapé à préparer son entrée dans la vie professionnelle. Voir l'article...

Projet exigeant, créer une entreprise peut permettre à un demandeur d’emploi handicapé de retrouver un emploi. Des subventions sont possibles ainsi qu'une aide au montage du projet. Voir l'article...

Découverte des métiers, formation professionnelle, études supérieures, les stages en entreprise obligatoires ou facultatifs sont l’occasion de préciser une orientation, découvrir le monde du travail, et de confronter ses capacités à l’exercice d’un métier. Depuis la loi du 6 août 2015 pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques (loi Macron), les entreprises soumises à l’obligation d’emploi peuvent inclure dans leur taux d’emploi les travailleurs reconnus handicapés (jusqu’à 2 % maximum) qu’ils accueillent lors d’une période de mise en situation professionnelle. Voir l'article...

Le contrat d'apprentissage est un véritable contrat de travail et nécessite la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé attribuée par la CDAPH (commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées). Voir l'article...

Les entreprises recherchent des salariés handicapés qualifiés. Quand il n'est plus possible de suivre des études au sein d'un cursus général, la formation professionnelle, à temps plein ou en alternance, permet aux jeunes handicapés une meilleure insertion professionnelle. Voir l'article...