Vous souhaitez :

– Vous réorienter vers un autre métier ?
– Elargir votre champ de compétences pour une mobilité professionnelle ?
– Acquérir une spécialité ?

Ce projet nécessite une formation appropriée. Voir l'article...

Le CIF CDI ou Congé Individuel de Formation, est un dispositif qui vous offre la possibilité de suivre à votre initiative une formation, afin de réaliser votre projet professionnel ou personnel.
C’est une démarche contractualisée juridiquement entre:
– le salarié,
– son entreprise,
– l’organisme de formation,
– l’AGECIF CAMA.

QUELLES SONT LES CONDITIONS POUR EN BENEFICIER ?
En plus des conditions énumérées ci-après, tenir compte des PRIORITES ET REPARTITION DE BUDGETS 2015 ; à lire dans « Financement » colonne à droite de l’écran.

1- Vous êtes salarié(e) en CDI dans l’une des entreprises adhérentes de l’AGECIF CAMA :
– Crédit Agricole,
– Groupama,
– MSA.
Pour savoir si votre entreprise est adhérente, renseignez-vous auprès de votre RH ou de l’AGECIF-CAMA.

2- Vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise adhérente à l’AGECIF CAMA.
L’ancienneté entreprise est à calculer à partir de la date d’entrée dans l’entreprise, figurant sur le contrat de travail valide lors de la demande de CIF. Elle s’apprécie au premier jour d’entrée en formation.

3- Si l’AGECIF CAMA a financé dans le passé un CIF, un délai de franchise doit obligatoirement être respecté entre la demande initiale et la nouvelle demande.

4- Vous devez choisir un organisme de formation qui est :
– habilité à dispenser des actions de formation professionnelle. Il doit ainsi avoir un numéro de déclaration en cours de validité, délivré par les services de contrôle de la DIRECCTE;
– dont la formation se déroule sur le territoire national (outremer compris).

ATTENTION ! Seules sont recevables, dans les domaines du développement personnel, de l’accompagnement ou du coaching de personnes, de soin à la personne, les actions sanctionnées par un diplôme d’Etat, un diplôme d’université ou un titre inscrit au RNCP et ce, quelle que soit la motivation du salarié : réorientation ou intérêt personnel. Voir l'article...

Le CIF CDI – Congé Individuel de Formation – est un dispositif qui vous offre la possibilité de suivre à votre initiative une formation, afin de réaliser votre projet professionnel ou personnel.
C’est une démarche contractualisée juridiquement entre  le salarié, son entreprise, l’organisme de formation et l’Agecif- Cama

QUELLES SONT LES CONDITIONS POUR EN BENEFICIER ?
Lire les priorités et répartition de budgets 2016 
Vous êtes salarié(e) en CDI dans l’une des entreprises adhérentes de l’AGECIF CAMA (Crédit Agricole, Groupama, MSA). Vérifier auprès de votre RH ou de l’Agecif-Cama, si votre entreprise est bien adhérentes .
Vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise adhérente à l’AGECIF CAMA
L’ancienneté entreprise se calcule  dès la date d’entrée dans l’entreprise, figurant sur le contrat de travail valide lors de la demande de CIF,  jusqu’au premier jour d’entrée en formation.
Un délai de franchise doit obligatoirement être respecté entre la demande précédente et la nouvelle demande, si vous avez déjà bénéficié d’un CIF.
Vous devez choisir un organisme de formation qui est habilité à dispenser des actions de formation professionnelle, ayant un numéro d’activité en cours de validité, délivré par les services de contrôle de la DIRECCTE.
La formation doit se dérouler sur le territoire national (outre-mer compris) et débuter après l’avis de la  Commission d’examen des dossiers qui se prononce sur votre demande. Toute formation commencée avant l’avis de la CED n’est pas prise en charge par l’Agecif-Cama.
Pour les formation dans le domaine du développement personnel, de l’accompagnement ou du coaching de personnes, de soin à la personne, seules sont recevables, les actions sanctionnées par un diplôme d’Etat, un diplôme d’université ou un titre inscrit au RNCP et ce, quelle que soit la motivation du salarié : réorientation ou intérêt personnel. Voir l'article...

Ouverture du droit, durée et mise en œuvre d’un CIF CDD
Art.L.6322-25, Art.L.6322-29

Les priorités de financements
Art.R.6322-44, Art.R.6322-13, Art.R.6322.14

Les conditions Ancienneté
Art.L.6322-27, Art.R.6322-20

Le statut du travailleur pendant le CIF CDD Art.L.6322-36

La Rémunération
Art.L.6322-34, Art.L.6322-35

Les dossiers non financés et/ou Recours Gracieux
Art.R.6322-15, Art.R.6322-16, Art.R.6322-17, Art.R.6322-45, Art.R.6322-46, Art.R.6322-47, Art.L.6322-31

Les actions de formation qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue
Art.L.6313-1. Voir l'article...

Le CIF CDD ou Congé Individuel de Formation - est un dispositif qui vous offre la possibilité de suivre à votre initiative une formation afin de réaliser votre projet professionnel ou personnel. C'est une démarche contractualisée juridiquement entre :
- le demandeur,
- l'organisme de formation,
- l'AGECIF CAMA. Voir l'article...

CIF CDI

Une attestation d’école est-elle un diplôme ?
Non.
Un diplôme au sens juridique du terme est un diplôme d’Etat,  un titre homologué par un ministère,  un diplôme d’université,  un Certificat de qualification professionnelle, ou un titre répertorié au RNCP.

Quel est le mode de calcul du délai de franchise ?
Le délai de franchise est de 6 mois minimum à 6 ans maximum – (cf CIFCDI – Présentation « délai de franchise » à télécharger)

Acquiert-on des congés durant le CIF ?
Oui, des congés légaux.
Les OTT seront calculé au prorata-temporis.

Les stages sont-ils rémunérés ?
Non, uniquement les périodes de cours théoriques.

Quel est mon statut pendant le CIF CDI ?
Le contrat de travail est suspendu, mais continue à produire certains effets, notamment sur le calcul des congés payés et l’ancienneté. Voir l'article...

Le Crédit Agricole, groupe bancaire uni et décentralisé, comprend :
– un socle mutualiste composé de caisses locales adhérentes des caisses régionales, réunies notamment au sein de la Fédération nationale de Crédit Agricole
– Crédit Agricole SA et les filiales, organisés autour de pôles métiers.

Groupama est un groupe d’assurance mutualiste, et généraliste, de banque et de services. Née au début du siècle dernier, de l’initiative des agriculteurs, la mutuelle d’assurance est deveue un assureur multimétier et muticanal, ouvert à tous, particuliers, professionnels, entreprises et collectivités locales. Son offre associe aussi bien l’assurance des biens et de responsabilité, les assurances de la personne que l’épargne et les produits bancaires.
Première mutuelle d’assurance en France, Groupama exerce ses activité en France sous trois marques commerciales : Groupama, distribuée par les caisses régionales, Gan, distribuée par ses filiales, et Amaguiz, distribuée via internet.
En tant qu’assureur de proximité, le groupe compte 2200 agences, 4300 caisses locales réparties dans toute la France.
Il est aussi présent sur le marché international à travers ses implantations dans 13 pays en plus de la France, situées en Europe, en Asie et en Afrique.

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est l’un des trois premiers régimes de protection sociale français et un acteur majeur du monde agricole. C’est une organisation professionnelle agricole gestionnaire du service public de protection sociale auprès des non-salariés (exploitants agricoles et leurs conjoints, employeurs de main-d’œuvre) et des salariés (des exploitations et organisations professionnelles agricoles essentiellement). Voir l'article...

AGECIF CAMA
Association de gestion paritaire du congé individuel de formation de Crédit et de la Mutualité agricoles

Autorisation d’absence
Autorisation délivrée par votre employeur pour votre absence, afin de réaliser un bilan de compétences, Cap’Projet, un congé VAE ou un CIF. Elle est impérative et fonde juridiquement l’existence de votre demande de CIF. Elle reguiert un certain formalisme (supports, délais…), précisé dans le site, pour chacun des dispositifs concernés. Voir l'article...

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est mis en œuvre dans le cadre du Service Public Régional de l’Orientation.

Ambition : favoriser l’évolution et la sécurisation de vos parcours professionnels.

Le CEP constitue un processus d’appui à l’élaboration et  à la concrétisation des projets personnels d’évolution professionnelle et le cas échéant, des projets de formation associés visant à accroître vos aptitudes, compétences et qualifications professionnelles, en lien notamment avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires.

Le CEP est gratuit, neutre, accessible à tout actif :

personnes en recherche d’emploi, salariés du secteur privé, apprentis, intérimaires ou intermittents du spectacle, stagiaires rémunérés, salariés du secteur public, fonctionnaires, contractuels ou vacataires, indépendants, artisans, professions libérales, ou auto-entrepreneurs… (à l ’exception des élèves, étudiants et retraités, sauf s ’ils occupent un emploi)

 indépendamment de son âge, son secteur d’activité, son statut et sa qualification, son bassin de vie et d’emploi. Voir l'article...

La politique de l’AGECIF CAMA, définie par ses instances paritaires a pour objectif de :

– répondre aux aspirations des salariés,
– satisfaire le plus grand nombre de demandes individuelles dans les meilleures conditions,
– rechercher les conditions optimales de formation en s’appuyant sur l’accompagnement et le conseil.

Les missions de l’AGECIF CAMA s’organisent autour :

– de la collecte des contributions pour les dispositifs CDI et CDD,
– du financement et de la mise en œuvre des dispositifs que sont d’une part, les démarches d’accompagnement : bilans de compétences (CDI & CDD) et congé VAE (CDI & CDD), d’autre part les actions de formation (CIF CDD & CIF CDI) ,
– de l’information, du conseil et de l’aide aux choix des salariés,
– de la veille et de la réalisation d’études qualitatives. Voir l'article...