La DIRECCTE lance un appel à candidature pour le référencement de prestataires dans le cadre de la mise en œuvre de la prestation "conseil en ressources humaines" pour les très petites entreprises (TPE) et les petites et moyennes entreprises (PME), en particulier celles de moins de 11 salariés. Voir l'article...

Que peut faire l’Europe de l’emploi pour accompagner la révolution numérique ? Quels sont les challenges du développement durable pour les entreprises en tant qu’employeurs ? Comment donner toute leur place aux jeunes adultes dans cette nouvelle économie ? Comment le Fonds social européen peut-il s’adapter à ces priorités politiques de l’UE. Voir l'article...

Dans la prolongation de l’appel à projets 2015, un deuxième appel à projets « Partenariat Régional d’Innovation en Provence-Alpes-Côte d’Azur » est lancé pour un an à compter du 1er mai 2016. Voir l'article...

Le 1er juin 2016, la Direccte Provence-Alpes-Côte d’Azur, l’organisation professionnelle du recrutement et de l’intérim Prism’Emploi et l’Association Régionale des Missions Locales (ARDML) ont signé un accord de coopération régionale en faveur de l’emploi des jeunes, notamment dans le cadre du dispositif "Garantie Jeunes". Voir l'article...

Apporter à chaque jeune une solution lui permettant l’accès à une insertion durable à l’issue d’un Emploi d’Avenir est un objectif partagé par l’ensemble des partenaires, et particulièrement le jeune, son employeur et son tuteur, son référent Mission Locale ou CAP Emploi.
Le panorama des dispositifs mobilisables à la sortie d’un Emploi d’Avenir présente en détail et de manière opérationnelle les différentes solutions possibles. Voir l'article...

La DGEFP lance la nouvelle édition du « Village des Initiatives FSE » les 5 et 6 décembre à Paris sur le thème des transitions numérique et environnementale. Voir l'article...

Le Service Etudes, Statistiques et Evaluation de la Direccte Paca vient de publier le troisième numéro (juin 2016) des "Etudes Thématiques de la Direccte Provence-Alpes-Côte d’Azur", consacré à la négociation collective. Voir l'article...

Le label est attribué aux candidatures qui remplissent trois critères fondés :

  sur le patrimoine économique,
  sur la détention d’un savoir-faire rare,
  sur la notoriété et l’ancienneté.

Qu’apporte le label ?

  Une image de prestige.
  Une visibilité à l’export.
  Un moyen de se démarquer de la concurrence.
  Des avantages fiscaux : crédit d’impôt de 15 % (plafonné à 30 000 €) par an de la somme des dépenses de création, majoration du crédit d’impôt « apprentissage » (2 200 € par apprenti).
  La participation à des campagnes de communication nationales ou internationales
  Un effet de « club » : partenariat avec d’autres entreprises labellisées (liste disponible sur www.patrimoine-vivant.com)
  Un rayonnement territorial. Voir l'article...

À l’occasion de la 13ème Semaine de la Qualité de Vie au Travail, le Midact, l’Aract Languedoc-Roussillon, la DIRECCTE et la DRDFE vous proposent d’interroger les effets de la révolution numérique sur le travail et les enjeux de ces transformations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Voir l'article...

La DIRECCTE LRMP, en partenariat avec l’AFPA Transitions, a regroupé l’ensemble de ces mesures dans une plaquette que vous pouvez télécharger ci-après. Voir l'article...