Alternance ? Apprentissage ? Contrat de professionnalisation ? Connaissez-vous leurs significations ? Découvrir leurs différences.
L’alternance permet de se former à un métier.
C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
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• La rubrique apprentissage
• Le portail alternance. Voir l'article...

François Rebsamen et Emmanuel Macron ont réuni aujourd’hui les partenaires sociaux pour leur présenter le bilan de la mise en oeuvre de l’ANI 2013 relatif à la loi sur la sécurisation de l’emploi (LSE).
 La LSE est une bonne loi, fondée sur un bon accord. Elle met en place un modèle de marché du travail qui conjugue capacité des salariés à faire face aux aléas et marge de manoeuvre des entreprises pour anticiper les mutations économiques et s’adapter aux chocs de la conjoncture. Notamment, cette loi a initié un mouvement de fond, qui consiste à mettre en place des droits portables qui suivent le salarié tout au long de sa carrière, jusque dans les périodes de chômage : complémentaire santé, compte personnel de formation, droits rechargeables.
La LSE est aussi le symbole d’une méthode fondée sur le dialogue social, et la démarche qui a présidé à son élaboration se poursuit dans son évaluation. La réunion d’aujourd’hui initie un processus de dialogue constructif : les partenaires sociaux ont souhaité approfondir le bilan jusque mi mai et à l’issue de ces travaux, nous examinerons ensemble les correctifs législatifs ou réglementaires qu’il pourrait être nécessaire d’apporter.
 
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Bilan de la loi de sécurisation de l’emploi. Voir l'article...

Pour les entreprises, l’apprentissage c’est former et employer des jeunes pour les faire grandir en même temps qu’elles. Pour recruter des collaborateurs formés ou pour transmettre son entreprise, l’apprentissage est une solution à court et à long terme.
De nouvelles aides à l’embauche ont été créées pour permettre aux chefs d’entreprise de développer leur entreprise avec l’apprentissage.
Pour les jeunes, l’apprentissage c’est une formation solide, qui allie théorie et pratique et favorise leur insertion sur le marché du travail. A l’issue de leur contrat, 60 % des apprentis trouvent un emploi en CDI.
Le développement de l’apprentissage est un engagement présidentiel : l’objectif de 500 000 apprentis doit être atteint en 2017.

Sommaire de la rubrique

• L’apprentissage : comment ça marche ?
• Pourquoi recruter un apprenti ?
• Comment bien recruter un apprenti ?
• Zoom : réussir l’entretien d’embauche d’un apprenti
• Zoom : le rôle de maître d’apprentissage
• Zoom sur les aides à l’embauche
• VIDEO : l’apprentissage ça marche, des chefs d’entreprises témoignent

• Ils ont testé l’apprentissage
• Questions-réponses
• Zoom sur l’apprentissage dans la fonction publique
• Pourquoi devenir apprenti ?
• Les outils de communication. Voir l'article...