Le Fafih, OPCA et OCTA de l’Hôtellerie, la Restauration et des activités de loisirs vous accompagne dans la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle. Retrouvez ici un dossier complet régulièrement enrichi.
La loi n°2014-288 du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, précisée par la publication d’une dizaine de décrets d’application, dessine d’ores et déjà les grandes lignes nécessaires à la mise en œuvre de la réforme dans vos entreprises. Nous vous proposons trois grands axes de lecture, accompagnés des dates clés d’application. Voir l'article...

Vous souhaitez accélérer le développement de votre entreprise ? Vous avez un projet de recrutement ? Bénéficiez de l’accompagnement d’un cabinet de conseil expert en ressources humaines et en gestion des compétences. Le Fafih, OPCA de l’Hôtellerie-Restauration et des activités de loisirs vous conseille et finance intégralement cette prestation accessible à toutes les entreprises de moins de 250 salariés. Voir l'article...

Le décret du 2 octobre 2014 réintroduit ce que les parlementaires avaient repoussé, en prévoyant le financement de la rémunération des bénéficiaires du compte personnel de formation. Pourquoi un tel revirement ? Pourquoi le montant de remboursement est basé sur 50% des coûts pédagogiques ? Les réponses de Jean-Pierre Willems, notre expert en droit de la formation.
La loi du 5 mars 2014 prévoit le financement par l’Opca, ou par les entreprises qui ont conclu un accord de gestion directe, des frais de formation du compte personnel de formation. Un amendement prévoyant le financement des rémunérations ayant été repoussé, il convient de considérer que ces frais ne concernent que les coûts pédagogiques, frais annexes et frais de garde si le bénéficiaire a des personnes à charge et qu’il suit la formation en tout ou partie en dehors de son temps de travail.
Le décret du 2 octobre 2014 réintroduit ce que les parlementaires avaient repoussé, en prévoyant le financement de la rémunération  des bénéficiaires du compte personnel de formation. Pourquoi un tel revirement ? Parce que certaines organisations patronales ont demandé, pour permettre un suivi de la formation sur le temps de travail sans surcoût pour l’entreprise, à ce que ce remboursement soit possible. Mais cette demande n’a pas rencontré l’aval des organisations syndicales, plutôt favorables à l’absence de financement des salaires dans le but de disposer de davantage de ressources pour la formation elle-même.
L’arbitrage effectué par le gouvernement tient du jugement de Salomon. En effet, le ministère a souhaité à la fois faire droit à la demande des employeurs, d’où la possibilité pour l’Opca de financer la rémunération des bénéficiaires du CPF lorsque la formation a lieu sur le temps de travail, et limiter cette possibilité pour préserver la majorité des ressources pour les coûts pédagogiques. Voir l'article...

Paru au JO du 4 octobre 2014, le texte trace tous les contours de la mise en œuvre opérationnelle du compte personnel de formation (CPF). Du montant de la pénalité pour non gestion de parcours, qui pourra atteindre 3900 euros par salarié, jusqu'à la prise en charge de la rémunération, voici notre traduction détaillée
À l’exception des listes des formations éligibles au CPF et de la définition du "socle de connaissances", qui restent en attente, le décret n°2014-1120 fait le tour des modalités de mise en œuvre du CPF, côté employeurs.
Le texte précise les modalités d'alimentation du compte pour les salariés dont la durée du travail n'est pas déterminée sur la base légale de 1607 heures, les montants à verser pour plusieurs cas d'abondement du compte, les délais à respecter par les salariés et employeurs, et enfin, les nouvelles informations à transmettre à l'Afdas. Voir l'article...

L’ANFH fête ses 40 ans au service de la formation, La lettre de l'ANFH n°53 - Octobre 2014, page 12.
L’ANFH a beaucoup évolué en 40 ans, sans jamais perdre de vue son fil rouge : améliorer l’accès à la formation continue du personnel hospitalier. Cinq administrateurs reviennent sur ce thème pour lequel ils se sont engagés.
Outil d’acquisition de compétences, de promotion de la personne, de progrès économique et social… La formation professionnelle continue joue de nombreux rôles. Si le droit à cette formation est très ancien, son organisation actuelle n’a pas toujours prévalu. Lorsque l’ANFH a été créée en 1974, l’accord interprofessionnel de 1970 et les lois Delors de 1971 avaient déjà posé certaines bases, notamment en imposant aux employeurs du privé le financement de la formation professionnelle. Mais ces dispositions ne s’appliquaient pas au service public hospitalier. Voir la suite dans la La lettre de l'ANFH n°53...

L’ANFH : 40 ans à vos côtés, La lettre de l'ANFH n°53 - Octobre 2014, page 10.
Pour célébrer son quarantième anniversaire, l’ANFH a publié un mook (contraction de magazine et de book). Le mook L’ANFH : 40 ans à vos côtés explore l’histoire, les valeurs du seul OPCA du secteur public.
Une publication singulière pour revenir sur l’histoire d’une association particulière, les acteurs qui l’ont bâtie et les valeurs qui l’animent. Voir la suite dans la La lettre de l'ANFH n°53...

Les formations ouvertes et/ou à distance (FOAD) - ce que dit la loi du 5 mars 2014, La lettre de l'ANFH n°53 - Octobre 2014, page 8.
Alors que le recours à des formations ouvertes et/ou à distance dîtes FOAD, se multiplie, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale et son premier décret d’application en date du 20 août 2014 réaffirme la possibilité de recourir à de telles formations et modifie la règlementation existante. Voir la La lettre de l'ANFH n°53...

Le développement professionnel continu médical en Aquitaine, La lettre de l'ANFH n°53 - Octobre 2014, page 7.
18 mois après la création du Développement professionnel continu (DPC), l’ANFH Aquitaine a organisé une journée d’échanges et de partage des pratiques. En effet, pratiquement la totalité des professionnels médicaux hospitaliers exercent dans des établissements adhérents à l’ANFH. Voir la La lettre de l'ANFH n°53...

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À VOS CÔTÉS
Compétences clés : Un dispositif innovant en Normandie
Le Développement professionnel continu (DPC) médical en Aquitaine

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Les formations ouvertes et/ou à distance (foad)

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L’ANFH 40 ans à vos côtés

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L’ANFH fête ses 40 ans au service de la formation

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Docteur Thierry Denolle, cardiologue. Voir l'article...