Cette rubrique contient des fiches pratiques sur les indicateurs, les nomenclatures et les sources de données les plus couramment utilisés ainsi  que des liens vers les sites Internet permettant l’accès aux données ou à des informations complémentaires. Les fiches pratiques expliquent de façon synthétique les méthodes de calcul, les utilisations et les limites des indicateurs, présentent les nomenclatures et leurs évolutions et décrivent les données et les sources utilisées dans les travaux de l’OREF. Ces « outils » sont organisés selon quatre thèmes, la formation, l’emploi, le marché du travail et la relation formation-emploi.

Formation
* Fiche nomenclature des niveaux de formation. Cette fiche présente la classification des niveaux de formation - Télécharger la fiche.
* Académie de Poitiers. Le site de l'Académie de Poitiers présente toute l'actualité de l'Education Nationale en Poitou-charentes. Au menu de ce site, des informations sur les établissements, l'orientation scoalire et l'insertion dans la vie active (IVA) ainsi que sur l'offre de formation (lycées, apprentissage, formation des adultes et des personnels). Il propose en outre des rubriques sur les examens et la démarche VAE et également sur les concours, les carrières et les emplois. - Accéder au site.
* CEREQ. Le site du Céreq propose des productions de statistiques, des recherches, des études et l'accompagnement d'actions. Il formule des avis et des propositions destinés à éclairer les choix en matière de politiques de formation à l'échelon régional, national ou international. - Accéder au site.
* Evaluation et statistiques - Ministère de l'éducation. Statistiques, études et évaluations portant sur le système éducatif et la recherche. - Accéder au site.

Emploi-Economie
* Fiche Nomenclature Agrégée (NA - 2010). Cette fiche présente la nomenclature agrégée (NA) de l'INSEE, elle remplace la nomenclature économique de synthèse (NES) - Télécharger la fiche.
* Fiche données INSEE - Enquêtes annuelles de recensement(2010). Cette fiche présente la méthodologie, les résultats mis en ligne et les précautions d'utilisation du nouveau recensement de la population - Télécharger la fiche.
* Fiche données URSSAF (2010). Cette fiche présente les données sur les salariés, les établissements et les déclarations unique d'embauche (DUE) utilisées par l'URSSAF - Télécharger la fiche.
* Fiche indicateur taux de relève (2010). Cette fiche présente le taux de relève. Cet indicateur est utilisé afin de savoir si le nombre de jeunes actifs est suffisant pour remplacer les départs en retraite - Télécharger.
* Agreste. Le site des statistiques et études du ministère de l'agriculture, de l'alimentation, de la pêche et des affaires rurales. La rubrique Repères notamment permet l'accès à des études synthétiques récentes. - Accéder au site.
* INSEE Poitou-Charentes. L'INSEE propose sur son site régional Poitou-Charentes de grands indicateurs économiques, un portrait statistique de la région, des données d'entreprise, des indices et des informations conjoncturelles. - Accéder au site.
* Observatoire des territoires. Le portail de l'Observatoire des Territoires vise à faciliter l'accès du plus grand nombre à une sélection d'informations territoriales produites par les organismes publics. Il rassemble des sites constitués dans un cadre interministériel autour de questionnements, de thèmes ou de territoires, caractéristiques des enjeux des politiques publiques d'aménagement et de développement des territoires. - Accéder au site.

Marché du travail
* Fiche nomenclature ROME (2010). Cette fiche présente la nouvelle version de la nomenclature ROME utilisée par Pôle emploi. - Télécharger la fiche.
* Fiche nomenclature catégories des demandeurs d'emploi (2010). Cette fiche présente les différentes catégories dans lesquelles s'inscrivent les demandeurs d'emploi à Pôle emploi - Télécharger la fiche.
* Fiche indicateur taux de tension (2010). Cette fiche explique comment calculer le taux de tension et ainsi voir les métiers connaissant des difficultés de recrutement - Télécharger la fiche.
* Fiche indice de chômage (2010). Cette fiche présente l'indice de chômage, son mode de calcul, son utilisation et ses limites. - Télécharger la fiche.
* Direction régionale de l'entreprise, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE). Le site internet de la DIRECCTE Poitou-Charentes s'organise en trois grandes rubriques : Formation professionnelle, emploi et travail. Il traite de grands dossiers et propose des formulaires en ligne. Le public a également la possibilité de télécharger les études et publications de la DIRECCTE. Les Unités territoriales de la région font l'objet d'une présentation détaillée ; les offres de services sont précisés et les publications sont en ligne. - Accéder au site.

Relation formation-emploi
* Fiche nomenclature GFE (Groupe Formation Emploi - 2010). Cette fiche présente la nomenclature GFE. Elle est utilisée dans l'analyse de la relation formation emploi. - Télecharger la fiche.
* Fiche indice de débouché (2010). Cette fiche présente l'indice de débouché. Cet indicateur fournit une information sur le dimensionnement du dispositif de formation par rapport aux besoins de renouvellement de la main d'oeuvre. - Télécharger la fiche.
* Données statistiques par Groupe Formation Emploi GFE. Tableaux statistiques régionaux sur la formation, l'emploi et le marché du travail par GFE. - Voir la page.
* Enquêtes Génération. Enquête d'insertion des sortants de formation - Accéder au site.

Atlas Emploi Formation
Visualisez en Poitou-charentes, l'offre de formation professionnelle initiale par GFE, le poids d'un secteur par rapport à l'économie totale, l'évolution de la demande d'emploi sur un an par GFE. - Voir la page.

Travaux en cours en région Poitou-Charentes
La rubrique Travaux en cours en région vous permet de prendre connaissance des études en cours mais également de nous signaler des travaux que vous mettez en oeuvre. - Voir la page.
See osa sisaldab teabelehtede näitajate, liigituste ja andmeallikatest kasutatakse tavaliselt samuti linke veebilehtedele juurdepääsu võimaldamine andmete või teabe põhjal. Teabelehed selgitavad kokkuvõte arvutusmeetodeid, kasutab ja piirangud näitajaid, praeguste suundumuste ja klassifikaatoreid ja kirjeldavad andmed ning kasutatud allikate töös OREF. Need "vahendid" on jagatud neljaks teemaks, koolituse, tööhõive, tööturu ja koolitus-või töösuhtest. Veel...

Retour sur… le séminaire Compétitivité régionale et emploi 2011. A Nantes, du 8 au 10 juin, la DATAR a organisé avec l’appui de la DGEFP, de la Commission européenne et en liaison avec l’ensemble de leurs partenaires nationaux et régionaux, le séminaire Compétitivité régionale et emploi 2011 sur la thématique de la croissance durable des territoires. Le séminaire visait à sensibiliser les autorités de gestion des programmes européens à l’enjeu du développement durable, priorité de l’Union européenne depuis la « Stratégie de Göteborg » de 2001, renforcée dans le cadre de la stratégie Europe 2020.
Plus de 450 représentants des autorités de gestion et de leurs partenaires régionaux comme nationaux ont participé aux « tables rondes », propices à des échanges de points de vue d’acteurs locaux, nationaux et européens de la politique de cohésion et du développement durable. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site europe-en-france. Retrouvez les temps forts du séminaire Compétitivité régionale et emploi en téléchargeant les Écos du séminaire (version française et english version).
Edito
Le séminaire Compétitivité régionale et emploi 2011 a accueilli 500 participants autour de la thématique du développement durable. Pendant 3 jours, entre ateliers, visites de projets, tables-rondes, vous avez contribué à une réflexion en profondeur sur la croissance durable des territoires. Organisé à un moment clef, ce séminaire a identifié de nombreuses pistes opérationnelles pour améliorer la programmation 2007-2013, dont nous tirerons toutes les conclusions; il a notamment mis en évidence la nécessité de mieux coordonner les politiques liées à la recherche et au développement économique avec celles liées à l’emploi et à la formation professionnelle.
Les 8, 9 et 10 juin 2011, Nantes accueillait les 500 participants du séminaire Compétitivité régionale et emploi, organisé par la DATAR.
Parmi les bonnes pratiques sur l’utilisation des fonds européens, Bertrand Martinot, pour la DGEFP, détaille les actions de formation à destination des salariés des entreprises qui doivent s’adapter pour tirer profit du verdissement de l’économie.
Extraits concernant la formation
3 questions au commissaire Hahn
Avez-vous un message à l’attention des responsables de ces programmes en France ?
Je les invite à saisir toute opportunité pour se rapprocher des bénéficiaires des programmes et les assister. Surtout lorsqu’il s’agit d’innovation, de PME, et de formation. J’espère qu’ils s’engageront autant qu’ils l’ont fait durant le séminaire.
Massification. Ces projets sont passionnants, mais il est nécessaire de les dupliquer. Comme le dit Jean-Luc Sadorge, du pôle de compétitivité Alsace Energivie : « nous savons faire quelques bâtiments à énergie positive, mais il faudra en faire des millions ». Pour que le secteur du bâtiment devienne un véritable gisement d’emplois, les filières devront être structurées et les compétences devront évoluer. On estime qu’il sera nécessaire de former 225000 personnes par an pendant dix ans. Cette massification implique une sérieuse articulation du FSE et du FEDER. La recette ? Financements innovants, retours d’expériences de projets exemplaires et transversaux, formation et duplication…
Oser et décloisonner
La croissance verte changera-t-elle quelque chose à l’avenir pour le FSE ?
Elisabeth Vaillant et Thomas Fargeas (DGEFP): L’économie verte amène, avant tout, à faire évoluer les métiers existants. Après avoir fait le tour des besoins de compétences requises à l’avenir, l’atelier Formation et développement économique a pu en tirer des pistes d’évolution. Certains participants ont souhaité ré-orienter le FSE sur des thématiques territoriales et pas seulement sur des publics peu qualifiés, mobiliser le FSE pour des clusters ou des pôles de compétitivité, le simplifier pour le rendre accessible aux PME. Le concept de Gestion territoriale des emplois et des compétences (qui renvoie à la GPEC dans l’entreprise) a été soutenu par certains participants.
Un atelier s’est penché plus généralement sur l’introduction du développement durable dans chaque projet.
Serena Lorenzetti (DATAR) : Oui, les initiatives se multiplient dans les régions, qu’il s’agisse d’appuyer les porteurs de projets, de sensibiliser bénéficiaires et responsables, d’évaluer les actions et leur impact. Nous avons besoin de capitaliser les expériences réussies et d’en tirer profit, d’élargir le champ de nos interlocuteurs en associant notamment les porteurs de projets. Des plates-formes d’échanges permettraient de répondre à cette nécessité. Il faut aussi entrer véritablement dans une logique d’anticipation, et non de rattrapage, afin de permettre une prise en compte des objectifs liés au développement durable en amont du projet et en faire un atout et non une contrainte. Pour la prochaine période de programmation, les participants de l’atelier réclament une définition plus claire et partagée du concept de développement durable et des indicateurs, mais aussi les moyens nécessaires en termes de formation, d’animation et de communication.
« La croissance verte pose des défis au FSE »
En France métropolitaine, le FSE représente un soutien de près de 4,5 milliards d’euros sur la période 2007-2013. Avec la croissance verte, de nouveaux besoins de formation se font jour. Ainsi, dans la région Pays de la Loire, le FSE est actionné pour faire monter en compétences la filière des énergies marines renouvelables ou encore pour financer les formations requises pour l’économie verte. Cette économie pose des défis au FSE parmi lesquels la mise en place de formations intersectorielles pour répondre à de nouveaux besoins.

Powrót do seminarium ... Konkurencyjność i zatrudnienie w 2011 roku.
W Nantes, w czerwcu 8 do 10, DATAR zorganizował przy wsparciu DGEFP, Komisji Europejskiej oraz we współpracy ze wszystkimi partnerami krajowymi i regionalnymi, Konkurencyjność regionalna i zatrudnienie 2011 Seminarium na temat zrównoważonego rozwoju terytoriów. Seminarium ma na celu edukowanie organów zarządzających europejskimi programami do kwestii priorytetów zrównoważonego rozwoju Unii Europejskiej, ponieważ "Strategii z Göteborga" z 2001 r., wzmocniona w kontekście Europy 2020.
Ponad 450 przedstawicieli instytucji zarządzających i ich partnerów regionalnych, takich jak krajowe udział w "okrągłym stole", sprzyja wymianie poglądów na szczeblu lokalnym, krajowym i europejskim polityki spójności i zrównoważonego rozwoju. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę internetową europe-en-France. Więcej...

Emploi des seniors: quelles pistes d’action pour les entreprises?
Vieillissement de la population, moyenne d’âge élevée des personnels qualifiés pour certains emplois (chefs de chantier, conducteurs d’engins…), incitations gouvernementales et mise en œuvre d’une réglementation en faveur de l’emploi des salariés âgés… différents facteurs placent aujourd’hui la question des seniors au centre de la gestion des ressources humaines.
Faire le point sur les pratiques de recrutement au sein de l’entreprise
Lors d’un recrutement, l’employeur recherche avant tout un salarié compétent pour le poste à pourvoir. A compétence égale, le principe de non discrimination du fait de l’âge s’applique. Plusieurs pistes d’action peuvent favoriser l’accès et le retour à l’emploi des seniors dans l’entreprise.
Recourir aux contrats permettant de faciliter une transition professionnelle:
Différents contrats, à durée indéterminée ou déterminée, permettent de faciliter la transition professionnelle d’un salarié senior, à travers le financement d’une formation et des aides à l’embauche.
Auto-diagnostic entreprise «pyramide des âges»Faites le point sur les compétences de vos seniors.
Auto-positionnement professionnel salarié: Définissez votre profil professionnel

Les chiffres des seniors dans le BTP: Des données sur l’emploi des seniors par activité, métier, qualification.
Toutes les ressources du BTP: Une cartographie animée pour découvrir tous les outils pratiques.
Dispositions en faveur des «seniors»: Récapitulatif des dispositifs seniors par tranche d'âge.
Voir aussi Un outil d’auto-positionnement pour les salariés seniors du BTP.
Employment of older workers: what courses of action for companies?
Aging population, high average age of qualified staff for certain jobs (foremen, machine operators ...), government incentives and implementation of regulations for the employment of older workers ... factors now put the issue of seniors at the center of human resource management.
Self-diagnostics company "population pyramid" Take stock of your skills to seniors.
Self-employed professional position: Set your professional profile. See also a tool for self-positioning for the senior employees of the construction. More...