1 année d’expérience est requise pour entrer en démarche VAE. L’expérience peut être continue ou discontinue, en temps plein ou en temps partiel.
Sont pris en compte :

• les expériences salariées et non salariées,
• le bénévolat, le volontariat,
• les mandats syndicaux et électoraux,
• les activités de sportifs de haut niveau,
• les PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnelle),
• les POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi),
• les stages pratiques,
• et les périodes de formation des contrats d’apprentissages de professionnalisation ou de CUI (Contrat Unique d’Insertion).

Les certifications partielles sont désormais acquises à vie et font l’objet d’une attestation de compétences. Les Conseils Régionaux ont la responsabilité de mettre en œuvre un réseau de centres de conseil gratuits en VAE. Chacun peut ainsi bénéficier d’un entretien individuel d’une durée d’1h30 sur son projet VAE pour obtenir un diagnostic personnalisé de sa situation, des informations sur la mise en œuvre et le financement de la VAE et un appui à la constitution des dossiers de candidature.
Les acteurs du CEP (Conseil en Evolution Professionnel) assurent aussi une information sur la VAE. Ces acteurs du CEP sont : Pôle Emploi, les missions locales, Cap emploi, les Opca et Opacif, l’Agefiph, ainsi que d’éventuels opérateurs régionaux. Plus...

Le parcours VAE peut varier d’un certificateur à l’autre. "Avril, la VAE facile" vous indique les étapes de la VAE du diplôme, titre ou certificat que vous souhaitez valider. Chaque parcours VAE comporte au moins 3 étapes qui sont :

• un dossier de candidature (ou livret 1),
• un dossier d’expérience (ou livret 2)
• et un oral devant un jury avec un exercice de mise de situation pour certains titres et diplômes.

La VAE nécessite un travail personnel important pour rédiger le dossier qui relate vos expériences et illustre vos compétences. Vous pouvez donc être accompagné par des organismes accompagnateurs experts en VAE et ce, que vous soyez salarié, non-salarié ou demandeur d’emploi. Vous pouvez bénéficier d’une aide financière totale ou partielle par le Conseil Régional, Pôle emploi, le CPF (via le site https://moncompteformation.gouv.fr) ou le congé VAE entre autre. Plus...

La VAE ou Validation des Acquis de l’Expérience, est le 3ème moyen en France pour obtenir un diplôme, titre ou certificat depuis 2002. Sans retourner en formation, que vous soyez demandeur d’emploi, salarié, non salarié ou sans activité, la VAE peut vous permettre d’obtenir un « vrai diplôme » !
En effet, La VAE vous permet de faire reconnaitre la valeur de vos expériences et d’acquérir le diplôme qui s’y rapporte ! Ainsi « toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles. Plus...

Ministère de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale

Ministère de l'Education Nationale

Ministère des affaires sociales et de la santé

Ministère du travail de l'emploi de la formation professionnelle et du dialogue social. Plus...

80%  des demandeurs d'emploi ont retrouvé un emploi 6 mois après leur V.A.E.
La VAE ou Validation des Acquis de l’Expérience, est le 3ème moyen en France pour obtenir un diplôme, titre ou certificat depuis 2002.
Sans retourner en formation, que vous soyez demandeur d’emploi, salarié, non salarié ou sans activité, la VAE peut vous permettre d’obtenir un « vrai diplôme » !
En effet, La VAE vous permet de faire reconnaitre la valeur de vos expériences et d’acquérir le diplôme qui s’y rapporte. Plus...

La Délégation régionale Auvergne-Rhône-Alpes du Forco propose ATOUTS VAE, une démarche sur mesure dédiée aux entreprises de moins de 250 salariés.
Intégralement financée par le Forco, avec le soutien de la DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes, cette prestation prévoit un accompagnement RH destiné à aider les entreprises à être plus performantes, en s’appuyant sur leurs compétences stratégiques.

Une démarche en trois étapes :
> Diagnostic compétences : un consultant spécialisé réalise un diagnostic, définit les enjeux de l’entreprise en termes de compétences.
> Plan d'action de l'entreprise : le consultant formalise la problématique de l’entreprise et identifie les compétences à valoriser par une démarche de VAE.
> Mise en œuvre du projet VAE : le consultant accompagne l'entreprise dans la mise en œuvre et le suivi du projet VAE de ses salariés. Plus...

Créée par une loi de 2002,  la Validation des acquis de l’expérience (VAE) a permis d'obtenir un diplôme, un titre ou une certification à caractère professionnel à partir de la seule expérience de travail et/ou d’activités associatives, syndicales ou citoyennes. Elle répond à une double exigence. Economique tout d'abord, en permettant des certifications rapides, moins coûteuses que des retours en formation longue, adaptées aux besoins des entreprises et aux changements rapides des techniques et des manières de travailler. Sociale ensuite, en conférant la dignité du diplôme ou du titre professionnel aux parcours de travail, elle est source de reconnaissance et de dynamiques de mobilité professionnelle. Plus...

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet, à toute personne engagée dans la vie active, d’obtenir une certification professionnelle par la validation des acquis de son expérience, notamment professionnelle. Plus...