The higher education sector plans to spend £833 million in steady state under their 2017/18 Access Agreements. The Office for Fair Access (OFFA) is encouraging universities to transfer this spend from student bursaries to activities. OFFA is also celebrating the sector’s increasing professionalism, embracing targeted interventions and increasing research and evaluation. More...
La réforme de la VAE est entrée en vigueur le 1er octobre 2017 avec l'application à cette date des dispositions du décret du 4 juillet dernier (voir notre info). Parallèlement, la Région Nouvelle-Aquitaine et Pôle emploi ont convenu de leur partenariat dans ce domaine.
Accessible dans le cadre de différents dispositifs de formation (compte personnel de formation – CPF – plan de formation, période de professionnalisation, congé VAE), pour nombre de certifications professionnelles répertoriées au RNCP, la VAE est ouverte aux salariés à une condition : avoir exercé pendant au moins un an, en continu ou non, des activités en lien avec la certification visée. Plus...
Désormais, les activités professionnelles prises en compte pour une demande de VAE sont les suivantes : activités professionnelles salariées, non salariées, bénévoles, volontariat, les activités exercées par une personne inscrite sur la liste des sportifs de haut niveau (L. 221-2 du Code du sport), dans le cadre de responsabilités syndicales ou d’un mandat électoral local ou d’une fonction élective locale. Plus...
Le décret n° 2017-1135 du 4 juillet 2017 actualise les modalités de mise en œuvre de la Validation des acquis de l’expérience (VAE) depuis le 1er octobre 2017. En application de la loi du 5 mars 2014 portant réforme de la formation professionnelle et de la loi « Travail » du 8 août 2016, ce décret modifie les dispositions réglementaires du Code de l’éducation et du Code du travail afin de développer l’accès à ce dispositif. OPCA 3+ vous présente les principales évolutions et précisions apportées par ce texte. Plus...
La durée d'expérience requise pour pouvoir s'engager dans une démarche de Validation des acquis de l'expérience (VAE) a été abaissée à un an par la loi Travail du 08 août 2016 . Un décret publié au JO le 06 juillet 2017 précise les règles de calcul de cette durée, ainsi que les nouvelles activités concernées par la VAE. Les dispositions de ce décret sont applicables à compter du 1er octobre 2017. Plus...
Le décret du 4 juillet 2017, pris en application de la loi Travail et de la loi Formation de 2014, définit des modalités de la mise en œuvre de la réforme de la validation des acquis de l'expérience. Plus...La loi Travail du 8 août 2016 a simplifié l’accès à la validation des acquis de l’expérience (VAE) notamment en fixant à un an au lieu de trois ans la durée minimale d’activité requise pour que la demande de VAE soit recevable. Le décret 2017-1135 du 4 juillet 2017 met les parties réglementaires du code de l’éducation et du code du travail en conformité avec ces nouvelles règles. Il entre en vigueur le 1er octobre 2017. Plus...
Il était attendu ! Le décret de réforme de la validation des acquis de l’expérience (VAE) vient de paraître au Journal officiel le 4 juillet. Il modifie certaines règles de la VAE pour la rendre conforme à la Loi Sapin du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle et à la Loi Travail et doit entrer en vigueur au 1er octobre 2017. Plus...
Les enjeux liés au développement de l’ile de La Réunion dans les années à venir et la capacité du territoire à répondre aux défis des transformations de la société conduisent donc à appréhender plus collectivement les questions d’emploi et de compétences et à construire des solutions transversales répondant simultanément aux enjeux de tous les acteurs concernés : les entreprises, les salariés et les populations. Plus...
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