Contrairement aux salariés en CDI, pour les salariés en CDD, des conditions d’ancienneté sont requises pour l’ouverture du droit au CVAE ( Congé pour Validation des Acquis de l'Expérience) :
- 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années ; dont 4 mois, consécutifs ou non sous CDD au cours des 12 derniers mois.
Tous les salariés doivent, cependant, justifier de 3 ans d’activité professionnelle en relation directe avec le diplôme visé. Voir l'article...

Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience professionnelle, en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification. Voir l'article...

Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience professionnelle, en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification.
ATTENTION : La VAE n'est pas une conversion automatique de vos expériences en diplôme. Voir l'article...

Quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, valider son expérience professionnelle est une démarche qui impose de suivre une procédure. Elle vous permet d'évaluer les acquis issus de vos expériences en les confrontant au référentiel  du diplôme visé.
La VAE peut être à l’initiative du salarié ou proposée par l’employeur dans le cadre du plan de formation. Cependant, la décision de s’engager dans cette démarche appartient au salarié. Voir l'article...

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins trois ans de faire reconnaître officiellement ses compétences professionnelles par l’obtention d’un titre, d’un diplôme ou d’un certificat de qualification professionnelle.
Une démarche de validation des acquis de l’expérience peut permettre d’obtenir :

•  Tout ou partie d'un titre, d'un diplôme, ou d'un certificat de formation professionnelle,
• Une dispense de pré-requis à l’entrée en formation,
• Un allègement du parcours de formation.

LES CONDITIONS D’ACCES (salariés en CDI ou anciens titulaires d’un CDD)
Avoir exercé pendant 3 ans, une activité professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en rapport direct avec la finalité de la certification visée (titre, diplôme…) quelle que soit votre situation au moment de la démarche ou votre niveau d’études

 LES OBJECTIFS 

•  Un besoin de reconnaissance professionnelle ou personnelle
• Préparer un changement de situation professionnelle
  

LA DUREE
Le congé VAE ne peut excéder 24 heures.

Il peut se dérouler sur le temps de travail, ou en dehors.

LES ETAPES DES DEMARCHES

•  Auprès du FONGECIF 

Il vous est conseillé de prendre contact (muni du code SIRET et NAF de votre employeur si vous êtes en CDI, ou de votre ancien employeur si vous avez été en CDD, ces deux codes sont mentionnés sur votre bulletin de salaire) avec le FONGECIF dont vous relevez, compte tenu de la situation géographique de votre entreprise afin d’obtenir un entretien individuel avec un conseiller. Le FONGECIF LIMOUSIN est point relais conseil VAE.
A l'issue  de l'entretien, un dossier de prise en charge pourra vous être remis, vous devrez le compléter et le transmettre au FONGECIF LIMOUSIN.

•  Auprès du CENTRE DE VALIDATION 

Le centre de certification que vous avez retenu, complétera ce dossier

•  Auprès de L’EMPLOYEUR (dans le cas où vous effectuez une validation des acquis de l'expérience  pendant le temps de travail).

Votre demande d’autorisation d’absence doit indiquer : Les dates et la durée du la validation, la dénomination de l’organisme certificateur.
Votre employeur fait connaître sa réponse dans les 30 jours suivant la réception de votre demande.
Votre employeur peut reporter votre congé, pour raisons de service dûment motivées, la durée du report ne peut excéder 6 mois. Voir l'article...