La fiche descriptive de poste est en ligne à l’adresse suivante :
http://nouvelle-aquitaine.direccte.gouv.fr/Avis-de-recrutement
Les dossiers de candidature comprennent une lettre de candidature motivée et un curriculum vitae détaillé. Plus...
Quel que soit le mode de recrutement, le candidat doit posséder l’attestation de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH ) délivrée par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH ) et justifier des mêmes diplômes que les autres candidats. Le médecin agréé de l’administration vérifiera pour sa part la compatibilité du handicap avec l’emploi visé. Être recruté dans la Fonction publique peut nécessiter de suivre un processus de recrutement spécifique. Vous trouverez des informations et des conseils ci-dessous. Plus...
En matière d'accès à l'emploi, les employeurs publics, quels qu'ils soient, doivent être attentifs à éviter toute discrimination « tant à l'égard des travailleurs handicapés que des catégories de personnel dit protégé », principe intangible rappelé par la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité, substituée par le Défenseur Des Droits (DDD) par la loi du 29 mars 2011).
Concours, contrats, apprentissage, stages… des dispositions législatives et réglementaires existent pour favoriser l'accès à l'emploi public des jeunes en situation de handicap. Quelles sont ces modalités de recrutement. Plus...
Favoriser le recrutement et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap est l'une des missions premières du FIPHFP.
Les personnes en situation de handicap accèdent à l'emploi public de deux façons:
Le FIPHFP aide l'employer en amont du recrutement et une fois la personne en poste en finançant :
L’embauche d’une personne handicapée peut donner lieu au versement de subventions pour votre entreprise. Ces aides destinées aux entreprises peuvent être assorties d’aides directement destinées aux personnes handicapées. Plus...
En recrutant une personne handicapée, vous répondez à l’obligation légale qui fixe à 6% le taux d’emploi de personnes handicapées dans les entreprises de 20 salariés et plus. Ainsi, chaque embauche de personne handicapée vous permet de diminuer ou de supprimer la contribution annuelle versée à l’Agefiph. Plus...
Malgré un taux de chômage qui reste élevé, certains secteurs d’activités ne parviennent pas à recruter de nouveaux collaborateurs et de nombreux postes restent ainsi non pourvus. En tant qu’employeur, vous pouvez augmenter vos chances de trouver des candidats compétents en ouvrant vos recrutements aux personnes handicapées. Plus...
Au-delà de la dimension réglementaire, le recrutement d’une personne handicapée est un geste concret de lutte contre les discriminations et l’exclusion. C’est une manière de donner un sens au discours sur la responsabilité sociale de votre entreprise, en œuvrant à faire évoluer les mentalités et à rejeter les idées reçues en matière de handicap. C’est aussi l’occasion d’engager une réflexion sur l’organisation et les conditions de travail, la formation des opérateurs, l’ergonomie des postes voire l’optimisation de certains process de production. Il s’agit de voir l’entreprise avec un regard neuf, ce qui peut, à terme, s’avérer positif pour l’ensemble des équipes en termes d’efficacité et de qualité de vie au travail. Plus...
Au regard de la vie professionnelle, le handicap se définit comme une difficulté ou une incapacité à effectuer certaines tâches dans un environnement donné. Mais, par les mesures de compensation du handicap que nous proposons, nous permettons aux personnes handicapées de déployer leurs compétences et leur savoir-faire dans une multitude de domaines. Les sondages le confirment : les salariés handicapés sont considérés par leur employeur comme plus consciencieux et plus fidèles à l'entreprise. On leur reconnaît un volontarisme, une motivation et une forte capacité d'adaptation. Plus...
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
