Blog Educpros de Pierre Dubois. Antoine Bevort, président du conseil scientifique du CNAM, a envoyé, le 2 avril 2013, une lettre ouverte à madame la Ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche, Geneviève Fioraso. Elle concerne les pratiques et procédures de recrutement des enseignants-chercheurs dans ce Grand établissement. L’administrateur général du CNAM depuis septembre 2008, le Recteur Christian Forestier, est mis en cause dans cette lettre ouverte. Né le 7 décembre 1944 et donc âgé de plus de 68 ans, celui-ci, qui ne fait plus l’enseignant-chercheur depuis 1976, ne mérite-t-il pas de partir à la retraite?
Extraits de la lettre d’Antoine Bevort. Les pratiques et procédures de recrutement posent problème du point de vue de la transparence, du respect de critères scientifiques, des pouvoirs des instances, de l’indépendance des professeurs, bref des valeurs et des usages de la communauté académique en la matière… Suite de l'article...

IAU is pleased to announce that it has entered a partnership with Global Academy Jobs(GAJ), an academic recruitment service that will allow the Association to offer a new benefit to its institutional Members in good standing. Global Academy Jobs offers highly discounted rates to IAU Members when they use this academic jobs board for their recruitment needs and other services offered on the GAJ portal. To get started, please read the Press release and more information on the IAU website here.
IAU is pleased to announce that it has entered a partnership with Global Academy Jobs (GAJ), an academic recruitment service that will allow the Association to offer a new benefit to its institutional Members in good standing. Global Academy Jobs offers highly discounted rates to IAU Members when they use this academic jobs board for their recruitment needs and other services offered on the GAJ portal. GAJ’s social mission is to fund academic research and collaboration into major contemporary challenges in part through this partnership with the IAU. Join this endeavour by:

1. Getting set-up: has your University registered with GAJ? To check please contact: IAU@globalacademyjobs.com
2. Getting on-line: upload your academic vacancies on GAJ now.
3. Spreading the word: GAJ regularly emails academics about opportunities to collaborate and on talent development. Help us create engagement by disseminating information about this job board (thank you for copying GAJ at: talentdevelopment@globalacademyjobs.com).

By Bernard Lane. THE canny marketing pioneered by Australia's universities is being picked up by US institutions as they engage in more aggressive recruitment of overseas students.
"Institutions here are showing increasing sophistication, such as investments in brand development and visibility, and raising their profile overseas," says a new report from the US-based World Education Services agency. Based on surveys of US institutions, the report focuses on trends in the movement and recruitment of international students. It says US universities in the past had been "slow to develop proactive recruitment methods".
However, following the Australian and UK example, they were taking a more targeted approach to recruiting students offshore. Read more...

By John M. Baworowsky. I often wonder what the next big thing in enrollment management might be, and how changes in technology, communication, and information consumption will change how American colleges and universities reach prospective students. And I look to diverse sources for direction and inspiration. Recently, I ran across an article in Hemispheres magazine that featured an interview with Fareed Zakaria, the well-known Time magazine and CNN commentator. Zakaria suggested that “the ability to interact openly, without any kind of constraint,” is the key to innovation.  I also recently read a white paper on change and innovation written for Kelmscott Communications by Kathleen M. Cross, called “Six Great New Ways You Could Be Using Facebook for Student Recruitment.” Cross, a student-search expert, discusses how social media can be used in recruitment. Social media and the Web more broadly are the most open systems of communication available. I believe they fit Zakaria’s definition of an open environment without any kind of constraint, and consequently hold great potential for innovation. The problem is that at this moment social media are primarily the turf of the traditional college-age population, and we, the enrollment managers, need to improve our skill at using those tools. Read more...

Fin 2011, on comptait près d’1,6 million de Français établis hors de France, un chiffre en hausse de 6% par rapport à 2010. Chez les jeunes, de culture plus internationale que leurs aînés, l’envie d’ailleurs est d’autant plus prononcée. Si les motivations qui poussent au départ varient, il est certain que tous sont conscients de l’apport d’une expérience à l’étranger pour leur carrière professionnelle.
En janvier/février 2012, l’institut de sondage Gallileo s’était intéressé aux ambitions professionnelles de 1 600 étudiants de 16 des plus grandes écoles françaises. Les résultats sont sans appel : aujourd’hui, c’est près d’1 étudiant sur 4 qui cherche « prioritairement » son premier emploi à l’étranger. Du côté d’Ubifrance, en charge de la gestion des volontariats internationaux, on a constaté entre 2006 et 2011 une augmentation de 57% des demandes de placement. 85 000 jeunes, candidats au départ, se sont ainsi inscrits sur le site du CIVI. On estime que 13% des diplômés de la promotion 2010 des Grandes Écoles sont en poste hors de France. Sources: Les Français établis hors de France (Diplomatie.gouv.fr), Leur carrière commence ailleurs (L’Expansion). Suite...

Par La Page de l'Emploi. Les recruteurs rencontrent de plus en plus de candidats un peu gênés, par un trou dans leur parcours, un changement de voie, une parenthèse. Des candidats qui hésitent: dois-je essayer de ne pas en parler, d’éluder tel ou tel point, de transformer ces quelques mois de flou en un séjour linguistique? Cette année de congé maternité en une année sabbatique pendant laquelle j’ai effectué une mission humanitaire?
Les profils et parcours atypiques sont de plus en plus courants. Mais qui dit atypique ne dit pas nécessairement inintéressant. Le tout est qu’il s’en dégage un semblant de cohérence. Vous avez commencé par des études de droit puis avez senti l’appel d’une école de commerce? Pourquoi pas! Vous étiez commercial terrain et avez tout plaqué pour devenir électricien? Vous avez choisi de vous consacrer à vos enfants pendant quelques années et souhaitez reprendre une activité? La vie est ainsi faite et tout ce qui est argumenté est recevable. Entre choix personnels ou professionnels, accidents de la vie, les parcours se façonnent de diverses manières. Voici quelques conseils pour valoriser au mieux vos choix et vos expériences et en faire de réelles forces. Suite de l'article...