Vous cherchez un emploi et souhaitez définir un nouveau projet professionnel pour vous intégrer dans le secteur agro-alimentaire, vous pouvez, sous certaines conditions :

• Faire un bilan de compétences
• Conclure un contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
• Faire valoir vos droits au Compte personnel de formation (CPF)
• Vous formez dans le cadre d’un CIF CDD
• Faire une préparation opérationnelle à l’emploi (POE) pour acquérir les compétences demandées pour occuper un poste de travail proposé par une entreprise ou un emploi correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle

Pour sécuriser les parcours professionnels des salariés et des demandeurs d’emploi et favoriser leur emploi dans les industries alimentaires, la coopération agricole et l’alimentation de détail, OPCALIM a développé un partenariat avec le FPSPP, le FSE et avec Pôle emploi pour aider à la mise en œuvre du CSP et de la POE. Voir l'article...

Des dispositifs existent pour vous permettre, à votre initiative, mais avec l'autorisation de votre employeur de :

Vous souhaitez faire le point sur vos capacités, vos souhaits, vos besoins de formation ou de mobilité professionnelle ? 
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :

• Entretien professionnel : Temps d'échanges avec votre employeur organisé au moins une fois tous les deux ans, l'entretien professionnel est l'occasion de réfléchir à votre évolution professionnelle...
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• Bilan de compétences : Outil d'aide à la construction du projet professionnel, le bilan de compétences vous permet de faire le point, avec un organisme...
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• Passeport orientation-formation : « Journal de bord » de votre vie professionnelle et extra professionnelle, le passeport d'orientation, de formation et de compétences...
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• Conseil en évolution professionnelle (CEP) : Nouvel outil d'appui à l'élaboration de projets d'évolution professionnelle, le CEP est une prestation gratuite proposée à tous les actifs. Voir l'article...

Rencontrez des professionnels qui pratiquent le(s) métier(s) qui vous intéresse(nt) afin de mieux vous représenter les activités, contraintes et qualités humaines qui y sont liées, et de voir s’ils vous correspondent. Ces rencontres sont idéales pour ceux qui doivent opérer un choix d’orientation professionnelle.
La Fiche découverte métiers, c’est une trame de questions à poser lors de ces rencontres, qui sont essentielles lorsqu’on aborde un nouveau métier, ou que l’on souhaite gagner en assurance lors des entretiens de recrutement. Voir l'article...

Il est difficile de faire le point tout seul sur ses compétences et d’identifier précisément la formation qui vous permettra de parvenir à vos objectifs.
Souvent, le bilan de compétences est l’occasion pour le salarié de découvrir l’étendue de ses savoir-faire et de ses axes d'amélioration par rapport à un projet professionnel. Voir l'article...

Renseignez-vous sur les axes de formation définis par votre employeur dans le cadre du plan de formation. S’ils ne sont pas diffusés par écrit, demandez les directement aux personnes qui en sont à l’initiative ou qui ont la responsabilité de sa mise en oeuvre : votre employeur, le secrétaire du CE, votre supérieur hiérarchique direct.
Si votre projet s‘inscrit dans les axes de la politique de formation définie par votre employeur, rencontrez votre supérieur hiérarchique, le responsable de formation ou le directeur des ressources humaines, pour parler de votre projet, sur le fond. Des temps réservés comme les « entretien d’évaluation », « entretien professionnel de formation », ou « entretien de mi-carrière » l’appellation varie selon les entreprises – existent probablement au sein de votre établissement. Voir l'article...

Vous avez précisé votre objectif, en tenant compte des opportunités et contraintes qui vous apparaissent. Voir l'article...

Pour élaborer un projet, vous devez franchir cinq étapes principales :

Pris dans les urgences quotidiennes ou dépourvus face à des dispositifs méconnus, de nombreux salariés redoutent de se pencher sur la question qui leur paraît d’emblée trop complexe. Effectivement cela nécessite un peu de temps, de méthodologie et de concentration pour élaborer un projet réaliste et trouver les moyens de le mettre en oeuvre. Pourtant, c’est l'occasion de réfléchir sur soi, son parcours, se fixer des objectifs et finalement de redonner un sens à son investissement quotidien. La formation est un instrument privilégié pour vous permettre de déployer une stratégie personnelle et professionnelle. Voir l'article...

S’engager dans un projet de formation nécessite en premier lieu du temps, des moyens, des ressources nouvelles, mais aussi une bonne dose de réflexion et d’organisation.
Selon que vous voudrez : faire reconnaître vos compétences, vous perfectionner, obtenir un diplôme, vous réorienter ou tout simplement faire le point sur vos compétences, les démarches et les dispositifs de formation ne sont pas les mêmes.
L’objet de cette rubrique est de vous aider à construire un projet de formation étape par étape. Votre délégation régionale Unifaf peut vous apporter des informations et conseils en complément. Si vous avez besoin d’un accompagnement plus approfondi, le « Bilan de compétences » peut être la première démarche à entreprendre. Voir l'article...