A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, Stéphane Bouillon, Préfet de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur et Thierry Lemerle, Directeur régional de Pôle emploi, ont signé un accord cadre régional en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un enjeu de politique publique dont la mise en œuvre s’inscrit dans la continuité et s’appuie sur un travail interministériel et partenariale.
L’accord signé traduit l’engagement des deux partenaires pour promouvoir les conditions d’une réelle égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Il sera mis en œuvre par la Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité (DRDFE), la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) et Pôle emploi. Voir l'article...

Rencontre du 31 mai 2016

Cette séance, intitulée "L’égalité femmes-hommes dans les politiques publiques territoriales" s’est déroulée à la préfecture de Région et a rassemblé 26 personnes.

Prioritairement centrée sur les aspects "externes" des politiques publiques territoriales d’égalité (actions en direction des publics et partenaires), elle s’est déroulée en 3 temps :

1. Rappel du cadre réglementaire par Françoise Rastit (DRDFE)

2. Présentation par Anne-Marie Daune Richard (CNRS) de travaux de Gwenaëlle Perrier sur l’objectif d’égalité des sexes dans les politiques d’emploi.

3. Témoignages de terrain :
 "La communauté d’agglomération du Pays de Grasse engagée pour l’Égalité professionnelle des femmes et des hommes", par Sabine Bègue, responsable du Pôle insertion et emploi, PLIE du Pays de Grasse

 "La démarche intégrée de l’égalité entre les femmes et les hommes à la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur : historique et méthodologie", par Marion Accart, Cheffe de mission Lutte contre les discriminations et promotion de l’égalité, Région Provence-Alpes-Côte d’Azur

 "Egalité femmes/hommes, état d’avancement au sein du Département des Bouches-du-Rhône : un éclairage technique", par Dominique Lalanne, responsable du Pôle Subventions Enfance / Mode de garde / Droit des femmes, Département des Bouches-du-Rhône

Documents supports aux différents exposés (à télécharger)
 Article de G. Perrier, 2015, L’objectif d’égalité des sexes dans la mise en œuvre des politiques d’emploi à Berlin
 Article de G. Perrier, 2014, L’objectif d’égalité des sexes dans la mise en œuvre des politiques d’emploi en Seine-Saint-Denis et à Berlin : entre prescriptions communautaires, dynamiques nationales et initiatives locales
 Article de G. Perrier, 2013, Le Gender Mainstreaming, entre objectivation institutionnelle et apprentissage de l’égalité
 Powerpoint, exposé de Marion Accart
 Powerpoint, exposé de Dominique Lalanne

+ Également, une « Revue des actualités » (colloques, publications, etc.) en lien avec la thématique de l’égalité femmes hommes a été diffusée. Voir l'article...

Les travaux de recherche ou d’étude, les panoramas statistiques, les retours d’expérience sur l’égalité foisonnent en PACA. Mais est-ce que les liens entre ces diverses initiatives sont apparents ? Est-ce que les décideurs et acteurs, éparpillés dans leurs institutions, ont une bonne visibilité de cette production ? Celle-ci peut-elle faciliter les engagements des politiques publiques et des entreprises. Voir l'article...

Nous sommes nombreux, en région, à travailler sur les questions de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail et, par conséquent, dans la sphère privée. Travailler cette problématique veut dire, partir de données objectives pour accompagner l’élaboration de politiques correctrices car nous constatons tous que les progrès ne sont pas à la hauteur des ambitions affichées.
Nous sommes nombreux, aussi bien à produire des connaissances pour mieux appréhender les processus de discrimination, qu’à exploiter ces connaissances pour construire des actions et des dispositifs visant à y mettre fin. Nous faisons l’hypothèse qu’en améliorant la proximité entre nous, l’efficacité de cette coopération sera renforcée. Voir l'article...

Retrouvez toutes les restitutions des rencontres du Réseau Régionale pour l'Egalité pour les Femmes et les Hommes avec notamment la rencontre du 22 Mars 2016 avec pour thématique "Regards sur l'égalité-mixité dans les dispositifs de formation". Voir l'article...

Face à ces inégalités constatées tout au long de la vie professionnelle entre les femmes et les hommes, l’Etat et la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur s’engagent et agissent !
La reconnaissance du principe « A travail égal, salaire égal » en 1972 et l’affirmation du principe d’égalité professionnelle en 1983 ont marqué la progression de l’égalité des droits entre les femmes et les hommes dans la sphère professionnelle.
Pour autant, la vie professionnelle des hommes et des femmes reste marquée par de fortes inégalités, le plus souvent au détriment de ces dernières.
Dès l’expression des choix d’orientation en classe de terminale et quels que soient leurs origines sociales et leurs parcours scolaires, les filles se portent globalement moins que les garçons vers les filières sélectives. Cette orientation n’assure pas aux femmes la même insertion professionnelle ni les mêmes carrières que les hommes (cf fiche statistiques). L’Etat (Préfecture, Rectorats, DRAAF) et la Région souhaitent une intervention globale et coordonnée des moyens d’action de l’ensemble des signataires. Voir l'article...