31 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation.
Un peu plus de la moitié d'entre eux est actuellement à la recherche d'un autre emploi et 12 % sont en cours de création d'entreprise. Ces personnes sont retournées de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet. En revanche, pour 33 % des personnes de retour dans le poste d'origine, cette situation semble durable puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation.
Parmi ces personnes ayant repris leur ancien poste, seulement 4 sur 10 ont constaté des améliorations dans leurs conditions de travail. Plus...

Dans plus de 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie.
91 % des personnes qui ont changé de poste, ont observé une, voire plusieurs, améliorations dans leur travail : près de 8 bénéficiaires sur 10 ont observé une évolution positive de l'intérêt de leur travail ; 7 sur 10 estiment que leurs compétences sont désormais mieux reconnues et 66 % ont vu leur responsabilités s'améliorer. Plus...

Globalement, un an après la fin de la formation, 81 % des bénéficiaires sont en poste, quel que soit le poste.
Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi (55 %). 12 % sont de retour en formation et 12 % en démarche de création d'entreprise.
Parmi les personnes en poste, 69 % ont un nouveau poste un an après leur formation, dont 11 % au sein de leur entreprise initiale. Elles sont 58 % à avoir changé d'entreprise après la formation. Plus...

Parmi les personnes ayant réalisé leur transition, 8 % ont créé leur entreprise grâce à leur formation.
Ces créateurs se répartissent sur près de 150 métiers différents. Les 3 premiers métiers concernés par ces installations sont les "installateurs sanitaires et thermiques", les "esthéticiennes" et les "conducteurs de taxi". A eux trois, ils représentent 16 % de l'ensemble des créateurs. Plus...

L'abandon du parcours de transition apparait de manière plus marquée pour certaines formations.
25 % des salariés formés dans le domaine "Enseignement de la conduite" de niveau IV ont abandonné leur parcours. Ils sont 20 % dans le domaine "Agroalimentaire, alimentation, cuisine" de niveau V. Plus...

Les personnes ayant suivi une formation dans le domaine "Santé" ont les taux de réalisation de la transition les plus élevés : 68 % pour les formations de niveau V et 64 % pour les formations des niveau I à III. 
D'autres domaines connaissent des taux de réalisation importants (plus de 50 %).
Parmi les formations de niveau I à III, on retrouve les domaines "RH, gestion, gestion du personnel et de l'emploi" et "Informatique, traitement de l'information, réseaux". Plus...

Une année n’est pas toujours suffisante pour réaliser sa transition. Pour 37 % des bénéficiaires, elle est toujours en cours 12 mois après la sortie de formation. Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), poursuivent leur objectif : 81 % d'entre elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie. Plus...

Selon les individus, les parcours de la transition professionnelle différent en matière de contrat de travail. Certains accepteront des CDD afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont entamé une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
Ainsi, un an après la fin de leur formation, 53 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste et 35 % sont en CDD. Plus...

Un an après la fin de leur formation, 47 % des bénéficiaires ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation. Plus...

La grande majorité des bénéficiaires d'une formation a obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivré en fin de parcours.
3 % ont abandonné la formation avant la fin et seuls 5 % ne se sont pas présentés ou n'ont pas réussi l'examen final. Plus...