La volonté de changer de domaine s'observe de manière constante chez les bénéficiaires du CIF. 78 % d'entre eux s'orientent vers un domaine de formation différent du domaine de leur emploi. Ils visent ainsi une transition externe. Cette volonté de changement de domaine ne s'accompagne pas toujours d'une montée en qualification.
A l'inverse, 22 % des bénéficiaires d'un CIF souhaitent effectuer une transition interne, soit pour monter en qualification dans leur domaine, soit pour acquérir des compétences transverses de même niveau.
La proportion de transition externe et interne est sensiblement identique dans les différentes régions. En revanche, selon le domaine de formation des différences importantes existent. Ainsi, à titre d'exemple, 42 % des bénéficiaires de formation en "Transport, manutention, magasinage" de niveau V ont effectué une transition interne. (Voir fiche "Transitions par Formation"). Plus...

Dans l'enquête, les bénéficiaires sont interrogés sur leur motivation à entreprendre une formation (Figure 12). Les démarches offensives, c'est à dire volontaire de la part du bénéficiaire, sont les plus fréquentes. L'envie de changer de métier est la première motivation pour les salariés (63 %). Vient ensuite l'envie d'évoluer dans son emploi.
31 % des salariés ont entamé une formation plutôt dans une démarche défensive, suite à des difficultés dans le poste occupé ou des problèmes de santé. Plus...

Le classement des domaines de formation diffère légèrement selon les régions. Ces différences sont liées à l'offre locale de formation, aux demandes des salariés, aux choix de financement des Fongecif et plus largement au tissu économique local (voir Figure 11 et fiche "Transitions par région"). Plus...