By . Denmark has a long tradition of reforms delivering sound public finances and strengthening economic growth. One foundation of long-term fiscal sustainability was the decision taken in 2006 to index statutory and early retirement ages to life expectancy. More...
9 février 2019
L’index de l’égalité femmes-hommes - Une nouvelle obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés
Instruction DGT/n°2019/03 du 25 janvier 2019 relative aux nouvelles dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, les entreprises vont pouvoir mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle.
Plus elles seront performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiendront de points, pondérés selon l’importance de l’indicateur retenu ; le nombre maximum étant de 100. Avec moins de 75 points, elles devront mettre en place des actions correctives, sous peine de se voir sanctionner financièrement.
Présenté le 22 novembre 2018, l’index de l’égalité femmes-hommes est un outil qui permet d’évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise.
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