Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Simple, précis, fiable et transparent, l’Index devra être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Plus...
Plus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe " à travail de valeur égale, salaire égal ", les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes. L’Index de l’égalité professionnelle va permettre de passer à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et non plus simplement une obligation de moyens. Plus...
Plus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes. Plus...
La Direction Générale du Travail (DGT) vient de publier un article relatif à l’index de l’égalité femmes-hommes, intégrant des tableurs de calculs pour les entreprises de plus de 250 salariés ainsi que la liste des référents « égalité salariale femme-homme » au sein des direccte.et des dieccte. Plus...
Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, les entreprises vont pouvoir mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle. Plus elles seront performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiendront de points, pondérés selon l’importance de l’indicateur retenu ; le nombre maximum étant de 100. Avec moins de 75 points, elles devront mettre en place des actions correctives, sous peine de se voir sanctionner financièrement. Plus...
L’Index de l’égalité entre les femmes et les hommes permettra que soit appliqué le principe « à travail égal, salaire égal » inscrit dans la loi depuis 46 ans. Plus...
The ESI measures countries’ “distance to the ideal” performance. This ideal performance is chosen as the highest achieved by any country over a period of 7 years. The ideal performance is scaled to be 100 and the scores of all countries are then computed and compared to that. Basis of the ESI are 15 individual indicators from various international datasets. The scores are calculated across countries at the indicators’ level. More...
Skills Matching represents the degree of successful utilisation of skills, the extent to which skills are effectively matched in the labour market. This can be observed in the form of jobs and mismatches which include unemployment, shortages, surpluses or underutilisation of skills in the labour market. Sub-pillars are included to distinguish skills under-utilisation and skills mismatch. The skills utilisation sub-pillar comprises 2 indicators to measure different aspects of skills under-utilisation: long-term unemployment; and the underemployment of part-time workers (those who declare that they work part-time because they are unable to find full-time work). More...
Skills Activation includes indicators of the transition from education to work, together with labour market activity rates for different groups of the population, to identify those which have a greater or lesser representation in the labour market. The transition to work sub-pillar comprises 2 indicators to measure transition from education to employment: early leavers from training; and recent graduates in employment. The first indicator corresponds to one of the EU education and training targets for 2020, namely to reduce the early leavers from education and training below 10%. More...
Réduire les écarts de salaire entre les hommes et les femmes est l'objectif de l'index d'égalité salariale dévoilé en novembre dernier par le gouvernement. Plus...
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