Comment choisir votre centre de bilan de compétences
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le congé bilan de compétences a pour objet de permettre aux salariés d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (Art. L6313 - 10 du Code du Travail). Plusieurs centres peuvent vous proposer la prestation . Il vous appartient de choisir celui qui vous convient. Les centres inscrits sur la liste du FONGECIF Aquitaine s’engagent à rencontrer gratuitement pour un entretien préalable les personnes désireuses de faire un bilan de compétences dans les 15 jours. Même si les grandes étapes d’un bilan de compétences sont régies par le code du travail, il existe différentes manières de conduire un bilan de compétences et des pratiques différentes.
Ainsi, il est conseillé d’en rencontrer plusieurs afin d’avoir une meilleure connaissance et de comparer ce qui peut être proposé.
En termes d’organisation de la prestation, les centres inscrits sur la liste du FONGECIF Aquitaine :

•  Ne proposent pas tous la même amplitude horaire (certains sont ouverts le soir, le samedi, d’autres pas.
•  Ne découpent pas tous les 24 heures de bilan de la même manière, (8 rendez - vous de 3 heures ou 12 rendez - vous de 2 heures).
•  Ne proposent pas tous le même nombre d’ heures en entretien individuel avec le (la) consultant(e) dans les 24 heures.
•  Ne proposent pas le même volume de travail personnel en dehors d es 24 heures.
•  Peuvent faire intervenir ou pas d’autres professionnels au cours du bilan.
•  Ne vous proposent pas tous de rencontrer le (la) consultant(e) qui va réaliser la prestation lors de l’entretien préalable.

Suite dans le Guide pour le choix d'un prestataire de bilan de compétences.

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Ce guide pédagogique apporte toutes les clés et conseils pour bien comprendre et mieux appliquer la réforme au sein de son entreprise.
Des listes de « choses à faire » et un calendrier détaillé viennent concrétiser les grandes étapes de la réforme.
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Enjeux de la réforme, changements pour les entreprises, calendrier… Le Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social a publié un guide pratique sur la réforme de la formation professionnelle. A destination des entreprises, il revient sur les grands enjeux de la réforme et rappelle, entre autres, les "sept principales avancées de la loi du 5 mars 2014". Voir l'article...

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Trois guides de la collection « Les indispensables jeunes », réalisés par le ministère du Travail, viennent d’être réédités à la Documentation Française.
Le guide relatif à l’alternance présente les règles applicables au contrat d’apprentissage et au contrat de professionnalisation.
Un deuxième guide est exclusivement consacré à l’apprentissage.
Le troisième guide concerne le premier emploi. Il traite, en 54 fiches, du statut de salarié.
La présentation des différents statuts dans chaque guide est accompagnée de conseils et d’adresses utiles. Ces guides s’adressent aux jeunes, aux parents et aux employeurs.
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