Bernard Abeillé, directeur général du FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) est revenu à Aquitaine Cap Métiers jeudi 24 octobre pour partager le bilan (convention cadre 2010-2012) des actions menées dans le cade des appels à projets.
L'enquête quantitative 2012 sur le Congé individuel de formation (CIF) du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) comptabilise 31 201 dossiers CIF-CDI (contre 33 308 en 2011) et 9 802 dossiers CIF-CDD (contre 9 264 en 2011). Si le nombre de CIF-CDI pris en charge poursuit sa baisse en 2012, avec - 6,3 % de dispositifs financés (- 10,4 % en 2010 et - 5,7 % en 2011), celui des CIF-CDD pris en charge se redresse : + 5,8 % en 2012 contre - 2,6 % en 2011. À l'instar de 2011, le FPSPP note que les collectes pour l'ensemble des dispositifs CDI et CDD sont en hausse en 2012 : la collecte CDI augmente ainsi de 15 millions d'euros, passant de 737 millions d'euros en 2011 à 752 millions en 2012 (+ 2,04 %) tandis que la collecte CDD augmente de 5 millions d'euros en passant de 218 millions d'euros en 2011 à 223 millions en 2012 (+ 2,29 %). Concernant les autres dispositifs, le nombre de bilans de compétences CDI pris en charge en 2012 diminue de 11,3 % (28 027 dossiers) tandis que celui des bilans CDD pris en charge est en hausse de 9,8 % (873 dossiers). Le nombre de dossiers VAE CDI baisse de 5 % (8 125 dossiers en 2012) et celui de VAE CDD baisse de 17 % (197 dossiers).
Enquête quantitative : congé individuel de formation 2012. - Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels. - Paris : FPSPP, 2013. - 202 p.
Consulter l'enquête sur le site du FPSPP. Suite...
Fonctionnement :
En 2012, 53 % des demandes de CIF CDI ont été acceptées.
31 200 CIF CDI ont été pris en charge pour un montant de 741 millions d'euros, soit une prise en charge moyenne de 23 750 €.
80 % des bénéficiaires ont une prise en charge des coût pédagogiques à 100 %.
La durée moyenne des actions s'élève à 722 heures.
Concernant les bénéficiaires :
- 23 % proviennent d'entreprises de moins de 20 salariés
- 82 % sont des ouvriers et employés
- 76 % ont entre 25 et 44 ans
- 48 % sont des femmes
- 41 % visent un niveau de formation de niveau V.
30 % des bénéficiaires ont une spécialité de formation dans le commerce, la vente, la comptabilité et le transport. 24 % dans les services aux personnes.
L'étude livre également les données pour le CIF CDD, le bilan de compétences, la VAE, la formation hors temps de travail, le DIF et le contrat de sécurisation professionnelle.
Accéder à l'étude FPSPP (202 p. en pdf)
En 2012, 53 % des demandes de CIF CDI ont été acceptées. 31 200 CIF CDI ont été pris en charge pour un montant de 741 millions d'euros, soit une prise en charge moyenne de 23 750 €. 80 % des bénéficiaires ont une prise en charge des coût pédagogiques à 100 %. La durée moyenne des actions s'élève à 722 heures.
Concernant les bénéficiaires, 23 % proviennent d'entreprises de moins de 20 salariés, 82 % sont des ouvriers et employés, 76 % ont entre 25 et 44 ans, 48 % sont des femmes, 41 % visent un niveau de formation de niveau V.
30 % des bénéficiaires ont une spécialité de formation dans le commerce, la vente, la comptabilité et le transport. 24 % dans les services aux personnes.
L'étude livre également les données pour le CIF CDD, le bilan de compétences, la VAE, la formation hors temps de travail, le DIF et le contrat de sécurisation professionnelle.
Accéder à l'étude (202 p. en pdf)
Depuis 30 ans, les Fongecif permettent aux salariés de construire leur propre projet de formation. Pour qu’ils soient mieux armés dans leur parcours professionnel.
Se former est d’abord une démarche individuelle qui commence avec les études mais doit se poursuivre tout au long de sa vie. Se former, c’est assumer son rôle de citoyen. C’est s’adapter en permanence à un monde qui change et se prémunir contre les ruptures dans sa vie professionnelle. C’est se donner une seconde chance de progresser professionnellement, d’acquérir de nouvelles compétences et s’épanouir dans sa vie personnelle. Depuis 30 ans, les Fongecif permettent à des salariés qui le souhaitent d’être à l’initiative de leur formation professionnelle, d’identifier leurs propres besoins, de définir leur projet de formation et de le mettre en oeuvre. Présents dans chaque région de France, les 26 Fongecif assurent aux salariés l’accueil et l’accompagnement et gèrent plusieurs dispositifs tels que le CIF (Congé Individuel de Formation), dont ils tirent leur nom. Ils ont permis, en 30 ans, à 5 millions de salariés d’agir sur leur avenir professionnel. Avec les Fongecif, l’initiative individuelle des salariés vers la formation professionnelle concourt à leur promotion professionnelle et sociale. Elle leur permet de réduire le risque de passer par la case chômage.
Les missions du FPSPP dans le domaine de l’animation des OPCA s’inscrit dans le prolongement de la « Charte des bonnes pratiques pour les organismes paritaires collecteurs agréés et les entreprises » (art. L.6332-1-2 du code du travail).
Par la présente Charte, les partenaires sociaux manifestent leur volonté de développer, en lien avec les OPCA et OPACIF et au service des entreprises et de leurs salariés :
Cette Charte a une dimension évolutive, par l’enrichissement continu des bonnes pratiques identifiées au sein des réseaux. Les OPCA et les OPACIF s’engagent à faire vivre la présente Charte en participant à l’harmonisation des démarches, la promotion et la diffusion des bonnes pratiques identifiées dans leurs réseaux. Le FPSPP organise des travaux collectifs nécessaires à la mutualisation, la diffusion, la valorisation des bonnes pratiques et crée les conditions de la coopération entre les réseaux OPCA et OPACIF.
Eric Dumartin, nouveau président du FPSPP
Au cours la réunion du conseil d'administration du FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) du 16 janvier, Eric Dumartin (Medef) a été nommé président du FPSPP en remplacement de Francis Da Costa (Medef).
L'Etat et le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) ont signé le 9 janvier 2014, l'annexe financière 2014 du FPSPP dans le cadre de la convention-cadre 2013-2015. L'annexe détaille le budget prévisionnel 2014 du Fonds paritaire : 931 millions d'euros dont 50 millions issus du FSE (892 millions en 2013 dont 75 au titre du FSE).
416,7 millions d'euros seront consacrés aux appels à projets du FPSPP, 350 millions à la péréquation entre les OPCA/OPACIF et 164,3 à des conventions passées par le Fonds dont 113 pour financer la R2F (rémunération de fin de formation). Suite...
Le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) vient de rendre publics les résultats de son enquête quantitative 2012 sur l'utilisation des dispositifs de professionnalisation. Le FPSPP note une augmentation des contrats de professionnalisation, avec 176 807 contrats financés en 2012. Il constate que les bénéficiaires des contrats de professionnalisation sont majoritairement des jeunes : 176 807 contrats de professionnalisation ont été pris en charge ( 128 033 Jeunes CDI et CDD ; 32 139 adultes demandeurs d’emploi CDI et CDD ; 16 635 Prioritaires CDI et CDD).
36 % des contrats sont accueillis dans une entreprise de moins de 20 salariés. Consulter l'enquête professionnalisation 2012 du FPSPP. Suite...
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