La Région a validé une partie des achats mis en œuvre dans le cadre du plan 500 000, les actions seront donc très prochainement en ligne, pour chaque territoire, sur le site du Carif-Oref normand ainsi que sur le site "Trouver ma formation en Normandie". Voir l'article...
Dans son dernier numéro d'Eclairage, le Crefor, Carif Haute-Normandie, présente les points incontournables auxquels les organismes de formation doivent prêter toute leur attention : le contexte environnemental de l'emploi et de la formation ainsi que le système des certifications. Voir l'article...
Les auteurs ont ainsi passé en revue les 136 spécialités de CAP, 114 spécialités de baccalauréats professionnels et brevets de métiers d'art et 169 spécialités de brevets de techniciens supérieurs.
Il en ressort que le pilotage de l’appareil régional de formation professionnelle s’inscrit davantage comme une réponse aux impératifs de la scolarisation et de la qualification des jeunes qu’aux réalités économiques locales, mal connues d’après ce rapport. Voir l'article...
Les résultats de l’exploitation d’enquêtes DEFIS, CVTS et DIFES sur la formation continue menée par le Céreq permettent d’observer la fréquence du recours aux formations obligatoires. 63 % des entreprises ont financé des formations obligatoires en 2014 dans les domaines de l’hygiène et la sécurité. Voir l'article...
Les filières professionnelles attirent moins en France que dans les autres pays de l’Union européenne. Elles se révèlent également plus onéreuses et moins efficaces, selon l’étude de l’OCDE sur l’éducation en Europe. Voir l'article...
Dans un rapport conjoint, l’Igaenr et l’Igen se sont attachées à analyser la structuration de l’offre de formation professionnelle dans le cadre actuel d’un régime de compétences partagées entre le rectorat et la Région. Voir l'article...
Dans son rapport sur l'accès des jeunes à l'emploi, la Cour des comptes se montre très critique sur le dispositif des emplois d'avenir. Lancé en 2012 et mis en oeuvre par les Missions locales, il permet de redonner confiance et accès à un emploi aux jeunes de 16 à 25 ans peu ou pas qualifiés. Le dispositif donne également une place importante à la formation.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Emplois-d-avenir.-Impact-de-la-formation-peu-probante-selon-la-Cour-des-comptes
Le GIP-FAR et l’AFPA organisent pour la première fois à Brest une session de la formation au titre de "Responsable de dispositifs de formation" de niveau II, accessible aux demandeurs d'emploi dans le cadre du Programme Bretagne formation (PBF).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Formation-de-Responsable-de-Dispositifs-de-Formation-.-Ouverture-d-une-session-a-Brest
Les emplois d’avenir ont concerné environ 300 000 bénéficiaires depuis leur déploiement en 2012. Ce dispositif s’adresse à des jeunes peu ou pas qualifiés qui signent alors un emploi à temps plein accompagné d’un plan de formation avec pour objectif de favoriser leur insertion sur le marché du travail. Voir l'article...
Ces formations représentent un véritable enjeu tant pour les employeurs que pour les salariés. Pour les premiers, il s’agit de réduire le coût afférent. Voir l'article...
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