Le contrat d’apprentissage est conclu à l’aide d’un formulaire type (PDF - 388 Ko) signé par l’employeur et l’apprenti-e (ou son représentant légal si mineur-e).
Le contrat précise le nom du ou des maîtres d’apprentissage, et l’employeur atteste des titres ou diplômes dont ils sont titulaires et la durée de leur expérience professionnelle dans l’activité en relation avec la qualification recherchée.
Une notice explicative (PDF - 532 Ko) fournit aux employeurs intéressés toutes les précisions utiles pour remplir le contrat d’apprentissage.
L’employeur transmet le dossier complet à l’organisme en charge du dépôt dont il relève (OPCO) au plus tard dans les 5 jours qui suivent le début d’exécution du contrat.
Le dossier complet comporte :
Si le contrat est conforme aux règles fixées aux articles D6224-1 et suivants et D6275-1 et suivants du Code du travail, OPCO Mobilités procèdera au dépôt du contrat auprès des services du ministre en charge de la formation professionnelle.
Si une non-conformité est constatée au cours de l’instruction, le contrat sera soit refusé soit une demande de modification par l’employeur du ou des point(s) de non-conformité sera faite, et ce dans le délai prévu pour l’instruction.
Source : site du Ministère du Travail. Plus...
Le contrat précise le nom du ou des maîtres d’apprentissage, et l’employeur atteste des titres ou diplômes dont ils sont titulaires et la durée de leur expérience professionnelle dans l’activité en relation avec la qualification recherchée.
Une notice explicative (PDF - 532 Ko) fournit aux employeurs intéressés toutes les précisions utiles pour remplir le contrat d’apprentissage.
Liste des pièces justificatives
L’arrêté du 6 juillet 2012 fixe la liste des pièces liées au contrat d’apprentissage. Ces pièces justificatives, qui doivent être produites par l’employeur sur demande des services d’enregistrement ou d’inspection, sont les suivantes :
- Le titre ou diplôme détenu par le maître d’apprentissage en rapport avec la qualification visée par l’apprenti,
- Les justificatifs d’expérience professionnelle du maître d’apprentissage,
- L’attestation d’ouverture d’un compte bancaire au bénéfice de l’apprenti(e) mineur(e) employé(e) par un ascendant et précisant le lien de parenté.
L’employeur transmet le dossier complet à l’organisme en charge du dépôt dont il relève (OPCO) au plus tard dans les 5 jours qui suivent le début d’exécution du contrat.
Le dossier complet comporte :
- Les rubriques du formulaire renseignées : toutes les informations demandées sont nécessaires à l’instruction du dossier,
- L’attestation de l’employeur quant à l’éligibilité du maître d’apprentissage à cette fonction (matérialisée par la case à cocher sur le formulaire),
- L’attestation de l’employeur de disposer de l’ensemble des pièces justificatives liées au contrat (matérialisée par la case à cocher sur le formulaire),
- La convention de formation ou l’attestation pédagogique ou financière, dans le cas d’un CFA d’entreprise,
- La convention d’aménagement de durée, le cas échéant.
Si le contrat est conforme aux règles fixées aux articles D6224-1 et suivants et D6275-1 et suivants du Code du travail, OPCO Mobilités procèdera au dépôt du contrat auprès des services du ministre en charge de la formation professionnelle.
Si une non-conformité est constatée au cours de l’instruction, le contrat sera soit refusé soit une demande de modification par l’employeur du ou des point(s) de non-conformité sera faite, et ce dans le délai prévu pour l’instruction.
Source : site du Ministère du Travail. Plus...
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